Uwalnianie kreatywności w miejscu pracy.
Pani Tran Thi Thu Thuy, Dyrektor Centrum Obsługi Klienta i Wiceprzewodnicząca Związku Zawodowego Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Company Limited, oświadczyła, że dzięki wsparciu Komitetu Partyjnego, Rady Członków i Dyrektora Generalnego, związek zawodowy firmy aktywnie wdrożył różne ruchy naśladujące, takie jak: „Doskonały Pracownik – Kreatywny Pracownik”, „Badania Naukowe i Doskonalenie Techniczne” oraz „Zielone, Czyste, Piękne i Bezpieczne Środowisko Pracy”. Ruchy te rozprzestrzeniły się na każdy zespół produkcyjny, każdą linię produkcyjną i każdego pracownika. Od wyspiarskich zakładów zbioru jerzyków i ośrodków badawczych po fabryki napojów, duch proaktywnego doskonalenia i innowacyjnych propozycji pracowników jest widoczny wszędzie.
 |
| Oddolny związek zawodowy spółki państwowej Khanh Hoa Salangane Nest zorganizował „Posiłek związkowy” dla swoich pracowników. |
Są inicjatywy, które wydają się małe, ale mają duży wpływ, takie jak: Modernizacja maszyny do mielenia fasoli mung w celu zwiększenia wydajności 1,5 raza; usprawnienia procedur przetwarzania, które obniżają koszty i zwiększają produktywność; lub projekty mające na celu ochronę populacji jerzyków i zachowanie ekologicznego środowiska... W Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company, pan Bui Xuan Thong - kierownik warsztatu produkcyjnego - jest dynamicznym i entuzjastycznym wzorem do naśladowania w swojej pracy, z serią przełomowych inicjatyw, takich jak: Ulepszenie 32 zaworów napełniających w maszynie napełniającej produkty w puszkach; ulepszenie ostrza tnącego w maszynie do tacek na 30 puszek; ulepszenie systemu przenośników do transportu skrzynek z butelkami z ręcznego na półautomatyczny... pomagając fabryce oszczędzać koszty. Pan Thong powiedział: „Moją największą motywacją jest rozwój firmy i zaufanie kierownictwa, związku zawodowego i moich współpracowników. Każdy produkt wytwarzany przez jednostkę jest wynikiem poważnego, odpowiedzialnego i kreatywnego procesu pracy. Dlatego zawsze staramy się konkurować i stale wprowadzać innowacje, aby rozwijać markę firmy”.
Nie tylko w sektorze przetwórstwa, ale także w jednostkach zajmujących się hodowlą jerzyków, duch kreatywnej rywalizacji został silnie rozpalony. Od ulepszania środków ochrony osobistej, przez lepszą ochronę gniazd jerzyków w warunkach naturalnych, po innowacje w zakresie rejestrowania danych kolonii jerzyków w celu wspierania badań naukowych – wszystko to świadczy o proaktywności i zaangażowaniu pracowników. Aby osiągnąć te rezultaty, oddolny związek zawodowy zawsze uważnie monitorował, słuchał, dzielił się trudnościami i wzbudzał poczucie odpowiedzialności u każdego członka związku i pracownika…
 |
| Pan Bui Xuan Thong – kierownik produkcji w Sanest Khanh Hoa Beverage Joint Stock Company (po lewej) ma wiele innowacyjnych pomysłów w miejscu pracy. |
Wspólnie troszczymy się o członków związków zawodowych i pracowników.
Aby wspierać innowacyjność, zakładowy związek zawodowy konsekwentnie wyróżnia się dbałością o dobrostan i ochronę praw pracowniczych. Związek corocznie ściśle współpracuje z kierownictwem firmy przy opracowywaniu i wdrażaniu polityki, zapewniając harmonijną równowagę interesów między przedsiębiorstwem a jego pracownikami. Obecnie 100% pracowników podpisało umowy o pracę i otrzymuje pełne świadczenia, dodatki, ochronę pracy oraz regularne badania lekarskie. Warto zauważyć, że firma zwiększyła również składki na ubezpieczenia społeczne ponad ustaloną kwotę, aby pomóc pracownikom w otrzymywaniu wyższych emerytur. Związek zawodowy koncentruje się również na budowaniu przyjaznego i spójnego środowiska pracy. Firma corocznie organizuje konferencje dialogowe, aby wysłuchać obaw i aspiracji pracowników i szybko reagować na ich potrzeby. 100% jednostek, zwłaszcza w spółkach akcyjnych, podpisało układy zbiorowe pracy z wieloma klauzulami korzystniejszymi dla pracowników.
Każdego Nowego Roku Księżycowego związek zawodowy, we współpracy z firmą, organizuje praktyczne programy, takie jak Targ Tet Związków Zawodowych, Zjazd Tet i Posiłek Związkowy. Od 2023 roku do chwili obecnej pracownicy i ich dzieci otrzymują 4000-5000 prezentów o wartości 12-13 miliardów VND rocznie. Oprócz dbania o ich dobrobyt materialny, regularnie organizowane są zajęcia kulturalne, artystyczne i sportowe , tworząc zdrowe środowisko i wspierając spójność pracowniczą. Dzięki tym działaniom duch solidarności, duma zawodowa i poczucie odpowiedzialności społecznej nadal silnie się rozprzestrzeniają. Od wielu lat Khanh Hoa Salanganes Nest State-owned Company Limited jest uznawana za wybitne przedsiębiorstwo dla swoich pracowników.
 |
| Pracownicy Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Company Limited dostarczają niezbędne zaopatrzenie mieszkańcom terenów dotkniętych powodzią. |
 |
| Pracownicy Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Company Limited w godzinach pracy. |
W latach 2020–2025 spółka z ograniczoną odpowiedzialnością należąca do państwa Khanh Hoa Salangane Nest odnotowała ponad 700 inicjatyw, z których wiele przyniosło wysoką efektywność ekonomiczną, przyczyniając się do wzrostu produktywności i poprawy jakości produktów. W szczególności, od 2023 roku do chwili obecnej, związek zawodowy uczestniczył w wielu znaczących działaniach społecznych, takich jak: przekazanie 280 milionów VND na Fundusz „Schronienia Związków Zawodowych”, prawie 2 miliardów VND na Fundusz „Wdzięczności i Spłaty” oraz ponad 6,3 miliarda VND na wsparcie osób dotkniętych klęskami żywiołowymi.
PHU AN
Source: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202512/chao-mung-dai-hoi-cong-doan-tinh-khanh-hoa-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-cong-doan-co-so-cong-ty-tnhh-nha-nuoc-mot-thanh-vien-yen-sao-khanh-hoa-tiep-lua-tinh-than-sang-tao-2ca462f/
Komentarz (0)