Jaki wpływ na przedsiębiorstwa wietnamskie ma dyrektywa UE w sprawie sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju?

PwC Vietnam opublikowało właśnie raport na temat dalekosiężnego wpływu Dyrektywy w sprawie Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (CSRD) na przedsiębiorstwa na rynku wietnamskim. Według PwC, dzięki rozbudowanym i kompleksowym wymogom raportowania, Dyrektywa CSRD wpłynie nie tylko na przedsiębiorstwa w Unii Europejskiej (UE), ale także na te uczestniczące w łańcuchach wartości partnerów europejskich. Przyniesie to wiele wyzwań, ale jednocześnie stworzy możliwości zrównoważonej transformacji dla wietnamskich przedsiębiorstw.

Dyrektywa CSRD nie jest dobrowolna, lecz obowiązkowa dla przedsiębiorstw.

Dyrektywa CSRD została wydana przez UE w grudniu 2022 r. i oficjalnie weszła w życie w odniesieniu do sprawozdań sporządzanych od roku obrotowego 2024 (z wyjątkiem niektórych branż i przedsiębiorstw spoza UE, które będą musiały ją stosować od 2026 r.). W związku z tym dyrektywa CSRD wzbudziła duże zainteresowanie w globalnej społeczności biznesowej. Jednym z głównych powodów jest to, że dyrektywa CSRD jest obowiązkowa, a nie dobrowolna, jak obecne standardy i ramy raportowania zrównoważonego rozwoju, takie jak: Global Reporting Initiative (GRI), Task Force on Climate-related Financial Reporting (TCFD), Sustainability Accounting Standards Board (SASB)... Co ważniejsze, dyrektywa CSRD będzie miała wpływ na przedsiębiorstwa na całym świecie , nie tylko w Europie.

Według PwC jednym z głównych kroków Dyrektywy CSRD w kierunku promowania praktyk zrównoważonego rozwoju jest to, że zamiast skupiać się wyłącznie na wpływie przedsiębiorstwa na środowisko, CSRD kładzie nacisk na łańcuch wartości przedsiębiorstwa, który jest głównym czynnikiem wpływającym na oddziaływanie przedsiębiorstwa na środowisko i społeczeństwo.

Ponadto, Dyrektywa CSRD promuje przejrzystość w ujawnianiu informacji dotyczących zrównoważonego rozwoju. W szczególności, Dyrektywa CSRD wymaga zapewnienia danych raportowania przez niezależną stronę trzecią na ograniczonym poziomie pewności. W przyszłości Dyrektywa CSRD będzie zmierzać w kierunku wymogu zapewnienia racjonalnego poziomu pewności, równoważnego poziomowi pewności dla sprawozdań finansowych.

„Biorąc pod uwagę złożoność i wielowymiarowość zagadnień związanych ze zrównoważonym rozwojem, wymóg ten pomaga zwiększyć dokładność, kompletność i obiektywność informacji zawartych w raportach korporacyjnych na temat zrównoważonego rozwoju, unikając wybiórczego pomijania informacji lub nadmiernego ich podkreślania” – stwierdza PwC.

Według PwC, wprowadzenie Dyrektywy CSRD wymaga również uwagi działu podatkowego w przedsiębiorstwie. Wraz z nowymi i rygorystycznymi wymogami raportowania, Dyrektywa CSRD wywrze presję na samo przedsiębiorstwo, jak i na cały łańcuch wartości, aby zmienić sposób działania, co doprowadzi do konsekwencji podatkowych i prawnych.

Dyrektywa CSRD przyniesie wiele wyzwań, ale także możliwości zrównoważonej transformacji dla przedsiębiorstw wietnamskich (zdjęcie ilustracyjne)

Wpływ na wietnamskie przedsiębiorstwa

Według PwC, dyrektywa CSRD ma i będzie miała silny wpływ na Wietnam. W obecnej sytuacji dwustronne obroty handlowe między UE a Wietnamem zmieniają się coraz bardziej pozytywnie. Od czasu podpisania EVFTA, 25 z 27 państw członkowskich UE zainwestowało ponad 22 miliardy dolarów w ponad 2000 projektów BIZ w Wietnamie. Z drugiej strony, Wietnam jest 16. największym partnerem handlowym UE i 11. największym dostawcą towarów na ten rynek.

„Biorąc pod uwagę, że duża liczba wietnamskich przedsiębiorstw znajduje się w łańcuchu wartości przedsiębiorstw działających w Europie, wprowadzenie dyrektywy CSRD będzie wymagało od tych przedsiębiorstw zintensyfikowania przygotowywania danych i przygotowywania raportów na temat zrównoważonego rozwoju, które będą mogły być udostępniane na żądanie spółkom dominującym lub przedsiębiorstwom partnerskim w Europie” – stwierdzono w raporcie PwC.

PwC przeanalizowało również wpływ dyrektywy CSRD na przedsiębiorstwa w łańcuchach wartości europejskich partnerów w Wietnamie i zaproponowało działania przygotowawcze dla tych przedsiębiorstw. Z perspektywy PwC, w oparciu o obecne wymogi sprawozdawcze w Wietnamie, wietnamskie przedsiębiorstwa w łańcuchach wartości europejskich partnerów powinny zwrócić uwagę na trzy wymogi sprawozdawcze dyrektywy CSRD:

Po pierwsze, kwestia emisji gazów cieplarnianych: Według PwC, mimo że firma zrozumiała znaczenie zielonej transformacji, generalnie wietnamskie przedsiębiorstwa (w tym spółki giełdowe) nie są gotowe na inwentaryzację i redukcję emisji gazów cieplarnianych. Spośród przedsiębiorstw objętych indeksem VN100, tylko 12 przeprowadziło inwentaryzację emisji z zakresu 1 i 2, a tylko 7 przedsiębiorstw w pełni odnotowało emisje z zakresu 1, 2 i 3.

„W przypadkach, gdy emisje gazów cieplarnianych z zakresu 3 stanowią istotny problem dla europejskich przedsiębiorstw w kontekście zgodności z dyrektywą CSRD, dostawcy w Wietnamie będą zobowiązani do gromadzenia danych dotyczących emisji i podejmowania działań w celu redukcji emisji gazów cieplarnianych w przedsiębiorstwie, a także w jego łańcuchu dostaw. Oprócz dyrektywy w sprawie raportowania CSRD, UE wdrożyła również mechanizm dostosowania cen na granicach w zakresie emisji dwutlenku węgla (Carbon Border Adjustment Mechanism), aby nałożyć podatek węglowy na towary importowane na rynek UE w oparciu o intensywność emisji gazów cieplarnianych w procesie produkcyjnym w kraju przyjmującym. Te dwa rozporządzenia sprawią, że inwentaryzacja i redukcja emisji gazów cieplarnianych staną się warunkiem wstępnym wejścia na rynek UE” – stwierdziła firma PwC w raporcie.

W odniesieniu do emisji gazów cieplarnianych, PwC przeanalizowało proponowane plany działania dla przedsiębiorstw. W szczególności firmy muszą zwiększyć świadomość i potencjał w zakresie zarządzania, inwentaryzacji i redukcji emisji gazów cieplarnianych wśród pracowników. Jednocześnie należy ustanowić polityki i procedury dekarbonizacji oraz wdrożyć niskoemisyjne metody produkcji w celu redukcji emisji w trakcie produkcji, koncentrując się na energetyce i transporcie, ponieważ są to dwa sektory generujące największą emisję gazów cieplarnianych w Wietnamie.

Ponadto wietnamskie przedsiębiorstwa muszą wyznaczyć cele redukcji emisji zgodne z nauką o klimacie, czyli ograniczyć globalne ocieplenie do 1,5°C. Konieczne jest również przeanalizowanie wymogów dotyczących raportowania emisji gazów cieplarnianych, opracowanie wewnętrznych procesów, systemów inwentaryzacji emisji oraz systematycznego zarządzania danymi, aby zapewnić rzetelność danych zawartych w raporcie.

„Przedsiębiorstwa mogą powoływać się na odpowiednie przepisy prawa wietnamskiego, w tym na Dekret nr 06/2022/ND-CP regulujący kwestie redukcji emisji gazów cieplarnianych i ochrony warstwy ozonowej” – podkreśliła PwC.

Dyrektywa CSRD nie jest dobrowolna, lecz obowiązkowa dla przedsiębiorstw.

Po drugie, kwestia bioróżnorodności i ekosystemów. Według PwC, chociaż w Wietnamie wiele przedsiębiorstw praktykuje ochronę i odbudowę bioróżnorodności w produkcji i biznesie, to generalnie udział przedsiębiorstw jest nadal stosunkowo ograniczony, głównie na zasadzie dobrowolności i poprzez mobilizację zasobów przez organizacje ekologiczne, zamiast proaktywnej oceny wpływu i wdrażania go przez przedsiębiorstwa. Tymczasem raport „Ocena bioróżnorodności w Wietnamie” Światowego Funduszu na rzecz Przyrody (WWF) pokazuje, że działalność gospodarcza przedsiębiorstw miała i ma ogromny wpływ na bioróżnorodność w Wietnamie. Ponadto obecne prawo wietnamskie nie zawiera wielu szczegółowych wytycznych i jasno określa obowiązki przedsiębiorstw w zakresie oceny wpływu i minimalizacji wpływu na bioróżnorodność i ekosystemy.

Zgodnie z wymogami dyrektywy CSRD przedsiębiorstwa lub producenci w Wietnamie będą musieli przeprowadzić ocenę swojego wpływu na ekosystem otaczający ich działalność i obszary produkcji, zebrać informacje dotyczące różnorodności biologicznej na potrzeby oceny podwójnej istotności ich europejskich partnerów biznesowych oraz przygotować sprawozdanie na ten temat, jeśli zostanie on uznany za jeden z istotnych tematów przedsiębiorstw partnerskich.

PwC proponuje firmom plan działania w celu wdrożenia tego kryterium: podnoszenie świadomości i potencjału w zakresie ochrony bioróżnorodności wśród pracowników wewnętrznych; ocena wpływu firm na ekosystem otaczający obszary operacyjne i produkcyjne firmy oraz związanych z tym ryzyk i szans; wdrożenie procesu pomiaru i gromadzenia danych oraz systematycznego systemu zarządzania danymi w celu zapewnienia uwzględnienia danych w raporcie. Firmy wietnamskie mogą odwołać się do odpowiednich przepisów obowiązujących w Wietnamie, w tym: Ustawy o różnorodności biologicznej z 2008 r.; Decyzji nr 149/QD-TTg Prezesa Rady Ministrów z dnia 28 stycznia 2022 r. zatwierdzającej Narodową Strategię Różnorodności Biologicznej do 2030 r. z wizją do 2050 r.

Po trzecie, kwestie społeczne i prawa człowieka. PwC stwierdziło, że wiele wietnamskich przedsiębiorstw jest świadomych poszanowania i ochrony praw pracowników, praw klientów oraz wypełniania swoich obowiązków wobec społeczności. Jednak naruszenia praw człowieka przez przedsiębiorstwa w Wietnamie również rosną pod względem liczby, powagi i zakresu oddziaływania. Do poważnych naruszeń należą: dyskryminacja ze strony przedsiębiorstw, wykorzystywanie pracy dzieci, brak zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, godzin odpoczynku, płacy minimalnej, ubezpieczeń społecznych, prawa pracowników do działalności związkowej itp.

PwC powołuje się na dane: średni miesięczny dochód mężczyzn jest obecnie 1,35 razy wyższy niż średni miesięczny dochód kobiet (8,3 mln VND w porównaniu do 6,1 mln VND). W Wietnamie ponad milion dzieci w wieku 5-17 lat uczestniczy w pracy, co stanowi 5,4% całkowitej liczby dzieci w tej grupie wiekowej.

„Wraz z wprowadzeniem dyrektywy CSRD przedsiębiorstwa i producenci w Wietnamie muszą gromadzić informacje dotyczące zapewniania praw człowieka w produkcji i działalności, aby wspierać ocenę podwójnej istotności przedsiębiorstw swoich europejskich partnerów, a także aby przedsiębiorstwa te mogły przygotowywać raporty na ten temat, jeśli zostanie on zidentyfikowany jako jeden z istotnych tematów” – stwierdzono w raporcie PwC .

PwC zaproponowało również plan wdrożenia dla przedsiębiorstw: Konieczne jest podniesienie świadomości i potencjału w zakresie zapewniania praw człowieka pracownikom w firmie; promowanie standardów pracy oraz środowiska produkcyjnego i biznesowego; jednocześnie należy wzmocnić system kontroli wewnętrznej, ustanowić system zarządzania ryzykiem w procesach biznesowych oraz spełnić wymogi dotyczące rozliczalności; nawiązać partnerstwa i uczestniczyć w programach wsparcia organizacji międzynarodowych, takich jak MOP (Międzynarodowa Organizacja Pracy), UNDP (Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju)… w zakresie tworzenia przyjaznych pracownikom działań biznesowych; wdrożyć proces pomiaru i gromadzenia danych oraz systematyczny system zarządzania danymi, wspierający proces uwzględnienia danych w raportach i oceny kwestii związanych z prawami człowieka. Wietnamskie przedsiębiorstwa mogą zapoznać się z odpowiednimi przepisami prawa obowiązującymi w Wietnamie, w tym: Ustawą o przedsiębiorstwach z 2020 r. (art. 8 dotyczący obowiązków przedsiębiorstw); Ustawą o pracy z 2019 r.

„Dyrektywa CSRD ma głęboki wpływ w skali globalnej, wymagając udziału wszystkich ogniw łańcucha wartości przedsiębiorstw działających na rynku europejskim. Dlatego też zaangażowane w nią wietnamskie przedsiębiorstwa muszą uważnie monitorować i szybko wdrażać wymogi dotyczące zgodności z dyrektywą CSRD, aby utrzymać konkurencyjność i rozwijać partnerstwa z przedsiębiorstwami w Europie, a także posiadać terminowe plany wdrożenia. Jest to również okazja dla wietnamskich przedsiębiorstw do rozważenia transformacji swoich modeli produkcyjnych i biznesowych w kierunku bardziej zrównoważonego rozwoju i gotowości do spełnienia coraz bardziej rygorystycznych wymogów dotyczących praktyk zrównoważonego rozwoju na dużych rynkach, takich jak UE” – potwierdziła firma PwC.

Źródło: https://congthuong.vn/chi-thi-bao-cao-phat-trien-ben-vung-cua-eu-tac-dong-nhu-the-nao-den-doanh-nghiep-viet-311775.html