Strategia zrównoważonej redukcji ubóstwa w Mau Asia

Wielu mieszkańcom gminy Mau A udało się nie tylko uchronić przed ubóstwem, ale także zyskać kapitał na rozwój produkcji i modeli biznesowych. Dzięki pracy za granicą w ramach kontraktów stworzyli oni miejsca pracy dla wielu lokalnych pracowników.

Báo Lào Cai•02/12/2025

Po ukończeniu szkoły średniej, podobnie jak wielu młodych ludzi z terenów wiejskich, Vu Van Quang z wioski Dai An w gminie Mau A stanął przed wieloma wyborami: nauczyć się zawodu, pracować jako robotnik w fabryce w strefach przemysłowych lub zająć się rolnictwem w domu…

Pan Quang podzielił się: „Po długich rozważaniach zdecydowałem się na pracę za granicą na podstawie umowy. Dzięki radom, kontaktom i wsparciu ze strony władz lokalnych w uzyskaniu preferencyjnej pożyczki w wysokości 60 milionów VND, ukończyłem procedury umożliwiające mi pracę na podstawie umowy na Tajwanie (w Chinach)”.

Quang pracuje w firmie inżynieryjno-mechanicznej, początkowo zarabiając około 13 milionów VND miesięcznie, co później wzrosło do 20 milionów VND miesięcznie, nie licząc nadgodzin. Dzięki oszczędności Quang co miesiąc wysyła do domu rodzinie 10-15 milionów VND.

„Wysłałem oszczędności do domu, żeby kupić ziemię pod uprawę cynamonu. Po 6 latach mam ponad 5 hektarów lasu i trochę kapitału na założenie firmy . Obecnie niektóre drzewa cynamonowe dają około 70-80 milionów VND rocznie. Kupiłem też więcej ciężarówek, żeby zbierać korę cynamonową od miejscowej ludności, a następnie sprzedawać ją firmom i handlarzom” – powiedział Quang.

Warsztat pana Vu Van Quanga, zajmujący się przetwarzaniem surowej kory cynamonowej, obecnie prosperuje znakomicie. Nie tylko generuje dochód przekraczający 100 milionów VND rocznie, ale także zapewnia stałe zatrudnienie pięciu pracownikom i kilkudziesięciu pracownikom sezonowym, których wynagrodzenia wahają się od 350 000 do 400 000 VND na osobę dziennie.

Nie tylko pan Vu Van Quang, ale sama wioska Dai An obfituje w 25 przypadków osób pracujących za granicą na podstawie umowy, które prowadzą tam wygodne życie, co przyczynia się do wzrostu średniego dochodu na mieszkańca wioski do 75 milionów VND rocznie.

W latach 2024-2025 gmina Mau A będzie zatrudniać 120 pracowników za granicą na podstawie umowy o pracę, co stanowi wzrost o ponad 200% w porównaniu z poprzednimi latami. Osoby pracujące za granicą zarabiają średnio 27-50 milionów VND miesięcznie, co znacząco przyczynia się do obniżenia wskaźnika ubóstwa w gminie do 1,086%.

Ogólnie rzecz biorąc, po powrocie z pracy za granicą ludzie uczą się mądrze wykorzystywać kapitał, inwestując w produkcję i biznes, otwierając fabryki i rozwijając rolnictwo, tworząc więcej miejsc pracy na miejscu.

Uznając, że wysyłanie pracowników za granicę na podstawie umowy jest zadaniem kluczowym, zaraz po ustanowieniu dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego, gmina Mau A aktywnie przeanalizowała potrzeby, zorientowała się w rynku pracy i zapewniła swoim mieszkańcom dokładne i aktualne informacje.

Gmina zleciła odpowiednim agencjom przyspieszenie rozpatrywania wniosków, skrócenie czasu ich rozpatrywania i zapewnienie wsparcia mieszkańcom na każdym etapie, od konsultacji i złożenia wniosku, aż po weryfikację i certyfikację. Zintensyfikowano kampanie społeczne w wioskach, aby zapewnić mieszkańcom zrozumienie rynku i uniknąć ryzyka.

Kładzie się nacisk na nadzór i ocenę, aby zapobiegać nieoficjalnemu pośrednictwu. Mau A wzmocniło współpracę z Wojewódzkim Centrum Obsługi Zatrudnienia w celu wyboru renomowanych firm. Profesjonalny personel odwiedza gospodarstwa domowe w potrzebie, aby udzielić konsultacji.

Gmina przykłada również dużą wagę do polityki wsparcia i skutecznie ją wdraża. Pracownicy z ubogich i bliskich rodzin, a także mniejszości etniczne, są kierowani do pełnego dostępu do preferencyjnych źródeł pożyczek. Wnioski są rozpatrywane szybko i bez żadnych opóźnień.

W najbliższym czasie gmina Mau A będzie nadal promować wysyłanie pracowników za granicę na podstawie umowy o pracę jako jedno z rozwiązań mających na celu trwałą redukcję ubóstwa i poprawę jakości zasobów ludzkich.

Gmina zamierza każdego roku wysyłać za granicę średnio 50 pracowników na czas określony, priorytetowo traktując stabilne rynki o wysokich dochodach, takie jak Japonia, Korea Południowa i Tajwan (Chiny), a także rozważając ekspansję na niektóre rynki europejskie.

Pan Luu Quang Loi, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego gminy Mau A, powiedział: „Przywiązujemy szczególną wagę do poprawy jakości siły roboczej poprzez szkolenia zawodowe, edukację orientacyjną i naukę języków obcych przed wyjazdem. Jednocześnie gmina zaostrza zarządzanie i nadzór nad przedsiębiorstwami; w pełni wdraża politykę wspierającą pożyczki i ubezpieczenia, aby chronić prawa pracowników. Po powrocie do domu pracownicy są zachęcani do inwestowania w produkcję, zakładania firm, rozwijania modeli ekonomicznych gospodarstw domowych, przyczyniając się do tworzenia lokalnych miejsc pracy i budowy zaawansowanych nowych obszarów wiejskich”.

Source: https://baolaocai.vn/chien-strateg-giam-ngheo-ben-vung-o-mau-a-post887940.html