Oficjalne zarządzanie kadrami i urzędnikami według stanowisk pracy

BBK - Zgodnie z ustawą o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (zmienioną), uchwaloną niedawno przez Zgromadzenie Narodowe, najpóźniej do 1 lipca 2027 r. ministerstwa, oddziały, agencje centralne i lokalne muszą zakończyć rekrutację na stanowiska i przydział rang odpowiadających stanowiskom pracy urzędników służby cywilnej zatrudnionych przed datą wejścia w życie tej ustawy.

Rano 24 czerwca, w głosowaniu 418/423 delegatów, Zgromadzenie Narodowe uchwaliło ustawę o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (zmienioną).

Brak rozróżnienia między urzędnikami szczebla gminnego i prowincjonalnego a urzędnikami służby cywilnej

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra powiedziała, że ​​ustawa stanowi uzupełnienie regulacji mających na celu wdrożenie polityki tworzenia zjednoczonej, połączonej i synchronicznej służby cywilnej od szczebla centralnego do gminnego, bez rozróżnienia na urzędników i pracowników służby cywilnej na szczeblu gminnym i prowincjonalnym.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra przedstawiła raport z przyjęcia, wyjaśnienia i sfinalizowania projektu ustawy przed głosowaniem Zgromadzenia Narodowego nad jej zatwierdzeniem. (Zdjęcie: DUY LINH)

Ustawa uzupełnia i udoskonala mechanizm zarządzania kadrami i urzędnikami oraz ich wykorzystania w zależności od stanowisk pracy, wprowadzając zmiany w sposobie zarządzania kadrami i urzędnikami w zależności od ich stanowisk pracy.

Na podstawie wymagań stanowiska pracy oraz wyników i produktów realizacji zadania, rekrutacja, organizacja, wykorzystanie, ocena, szkolenie, planowanie i mianowanie personelu.

3 formy pozyskiwania wysokiej jakości zasobów ludzkich spoza sektora publicznego

Kolejną godną uwagi treścią jest ukończenie mechanizmu mającego na celu przyciąganie wysokiej jakości zasobów ludzkich i polityk dla utalentowanych osób w działalności służby publicznej w celu instytucjonalizacji uchwał Biura Politycznego nr 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r., nr 66-NQ/TW z dnia 30 kwietnia 2025 r. i nr 68-NQ/TW z dnia 4 maja 2025 r.

W związku z tym przepisy polityki odnoszą się do dwóch grup podmiotów, w tym do grupy podmiotów przyciąganych do sektora publicznego, zajmujących się zasobami ludzkimi wysokiej jakości, oraz grupy podmiotów, które są utalentowanymi osobami zaangażowanymi w działalność w służbie publicznej.

Istnieją trzy formy pozyskiwania wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich spoza sektora publicznego: zatrudnianie urzędników państwowych; podpisywanie umów z wybitnymi biznesmenami, prawnikami, dobrymi prawnikami, ekspertami, naukowcami w celu wykonywania jednego lub kilku zadań na stanowiskach kierowniczych i zarządczych; podpisywanie umów z wysoko wykwalifikowanymi zasobami ludzkimi w celu wykonywania jednego lub kilku zadań zawodowych i technicznych.

Posłowie Zgromadzenia Narodowego głosują za uchwaleniem ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (znowelizowanej). (Zdjęcie: DUY LINH)

Ustawa określa ponadto obowiązki i prawa urzędników i pracowników służby cywilnej w zakresie instytucjonalizacji przełomowych rezolucji, uznanych za „Cztery Filary” rozwoju kraju, w tym dodatkowe regulacje dotyczące odpowiedzialności liderów w skracaniu procedur administracyjnych związanych z ludźmi i przedsiębiorstwami.

Jednocześnie należy dokonać przeglądu przepisów dotyczących zasad i warunków rejestracji w celu naboru do służby cywilnej oraz metod i uprawnień naboru w celu zmodernizowania naboru do służby cywilnej w taki sposób, aby wybrani kandydaci musieli od razu spełniać wymagania stanowiska pracy, a po naborze zostaną umieszczeni na odpowiednim szczeblu służby cywilnej; uprościć procedury administracyjne.

Ustawa uzupełnia i dostosowuje przepisy dotyczące stanowisk pracy i rang urzędniczych, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie z sektora prywatnego, zachęcając urzędników do rozwoju zawodowego i technicznego, bez konieczności zajmowania stanowisk i tytułów kierowniczych i zarządczych.

Ponadto należy wyjaśnić zasady, uprawnienia, treść i metody oceny oraz klasyfikacji jakości urzędników służby cywilnej na podstawie regularnego, ciągłego, wielowymiarowego i ilościowego monitorowania i oceny przy użyciu określonych kryteriów związanych z postępem, ilością i jakością wyników oraz produktów zgodnie ze stanowiskami pracy; wykorzystać wyniki oceny do wdrożenia nagród, dodatkowych systemów dochodów, premii lub rozważyć przydzielenie do niższych stanowisk lub zwolnienie z aparatu osób, które nie spełniają wymagań stanowiska...

Wyniki głosowania. (Zdjęcie: DUY LINH)

Zakończ rekrutację i uzyskaj odpowiedni stopień przed 1 lipca 2027 r.

Osoby będące obecnie na okresie próbnym muszą zakończyć okres próbny i zostać przeniesione na stanowisko odpowiadające ich stanowisku pracy od daty wejścia w życie niniejszej ustawy.

Najpóźniej do 1 lipca 2027 r. ministerstwa, oddziały, agencje centralne i lokalne mają obowiązek zakończyć proces obsadzania stanowisk i przydzielania rang odpowiadających stanowiskom pracy urzędników służby cywilnej zatrudnionych przed datą wejścia w życie niniejszej ustawy.

Ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej (zmieniona) wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2025 r., z wyjątkiem przepisów o ocenie urzędników służby cywilnej, które zaczną obowiązywać od dnia 1 stycznia 2026 r.

Według nhandan.vn

Źródło: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html