Daj pracownikom czas wolny na randki i kup pakiety premium na Tinderze

Grupa Whiteline w Tajlandii zapewnia pracownikom płatny urlop – zdjęcie: 9News

Polityka „opuszczenia Tindera” wywołuje poruszenie.

Whiteline Group, firma z Tajlandii, ogłosiła, że ​​będzie oferować pracownikom płatne urlopy na randki z osobami, które polubili na Tinderze. Od lipca do końca roku pracownicy mogą otrzymać dofinansowanie na randki. Jest to traktowane jako świadczenie pracownicze.

Kiedy kierownictwo ujawniło tę inicjatywę, pracownicy zareagowali z zaskoczeniem i podziwem. Jedna z pracownic udostępniła film, w którym powiedziała, że ​​skorzysta z okazji i wybierze się na randkę w ciągu dnia. Randka obejmowała całodniowy piknik w parku z ukochanym.

Pracownicy firmy po udostępnieniu filmu wywołali poruszenie w społeczności internetowej - Zdjęcie: NY Post

Po opublikowaniu filmu społeczność internetowa bez przerwy nad nim dyskutowała.

Wszystko zaczęło się od tego, że pracownica poskarżyła się, że nie ma czasu na randki. Wprowadzono więc „Tinder Leave”.

Pracownicy nie tylko otrzymują dzień wolny, aby spotkać się z potencjalnymi „partnerami”, ale Whiteline Group opłaca również sześciomiesięczne subskrypcje Tinder Gold i Tinder Platinum dla swoich pracowników.

Tinder Gold pozwala użytkownikom przeglądać profile, które ich polubiły. Mają nieograniczoną liczbę polubień i mogą łączyć się z osobami z całego świata .

Whiteline Group opłaca również sześciomiesięczne abonamenty Tinder Gold i Tinder Platinum dla pracowników – zdjęcie: NY Post

Tymczasem Tinder Platinum pozwala użytkownikom wysyłać notatki z każdym „superlajkiem”. Ich profil będzie wyświetlany osobom, które polubili, a oni sami będą co miesiąc promowani, aby na 30 minut stać się jednym z najpopularniejszych profili w swojej okolicy.

Powodem, dla którego benefity pracownicze Whiteline Group są tak dobre, jest to, że menedżerowie opierają się na wynikach badań, które dowodzą, że miłość zwiększa poczucie szczęścia, czyniąc pracę bardziej interesującą. Mają również nadzieję, że pracownicy, którzy odnajdą swoją „drugą połówkę”, zwiększą również swoją produktywność.

Liderzy Whiteline Group mają nadzieję, że gdy ich pracownicy znajdą swoją „drugą połówkę”, wzrośnie również ich produktywność w pracy – zdjęcie: NY Post

Badanie przeprowadzone w 2023 roku przez Brendona McConnella z Uniwersytetu w Southampton wykazało, że „osoby pozostające w związkach małżeńskich zarabiają wyższe stawki godzinowe niż osoby samotne, co jest tzw. premią małżeńską”.

„Odszkodowanie dla mężczyzn istnieje od dawna” – czytamy w badaniu. „Podczas gdy w przypadku kobiet, relacja między małżeństwem a wynagrodzeniem ewoluowała od kary do odszkodowania na przestrzeni dekad”.

Source: https://tuoitre.vn/cho-nhan-vien-nghi-phep-de-hen-ho-con-mua-tang-goi-tinder-cao-cap-20240913222746542.htm