„Ostateczne” przedłożenie rządowi planu podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r.

(Chinhphu.vn) - Rano 11 lipca Krajowa Rada Płac przegłosowała i zgodziła się na propozycję podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r. Plan ten zostanie przedłożony rządowi do zatwierdzenia.

Krajowa Rada Płac odbyła swoje drugie spotkanie w 2025 r. - Zdjęcie: VGP/TG

Rano 11 lipca odbyło się drugie w 2025 roku posiedzenie Krajowej Rady Płac. Wcześniej, podczas pierwszej sesji Krajowej Rady Płac (odbytej 26 czerwca), zainteresowane strony nie mogły dojść do porozumienia w sprawie proponowanej regionalnej płacy minimalnej.

W tym czasie Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała dwie opcje podwyżki płacy minimalnej, aby zapewnić pracownikom minimalny standard życia. Były to podwyżki o 9,2% i 8,3%. Wietnamska Konfederacja Handlu i Przemysłu (VCCI) zaproponowała korektę w wysokości od 3% do 5%. Ponadto Departament Techniczny Rady zaproponował również podwyżkę regionalnej płacy minimalnej o 6,5% do 7%.

Odnosząc się do wyników głosowania nad zatwierdzeniem regionalnego planu dotyczącego płacy minimalnej na rok 2026 na drugim posiedzeniu, wiceminister spraw wewnętrznych i przewodniczący Krajowej Rady ds. Płac Nguyen Manh Khuong powiedział, że 13 z 16 członków rady (3 członków wstrzymało się od głosu) zagłosowało za przyjęciem regionalnego planu dotyczącego płacy minimalnej na rok 2026.

„Po wymianie i dyskusji, w trakcie której strony przedstawiły wiele założeń i sytuacji, zwłaszcza czynników związanych z rozwojem gospodarczym kraju, członkowie rady w pełni zgodzili się z planem podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% do 2026 r., a data podwyżki to 1 stycznia 2026 r.”, powiedział pan Nguyen Manh Khuong.

Przewodniczący Krajowej Rady Płac ocenił, że jest to korzystna stawka, odpowiadająca obecnemu etapowi rozwoju gospodarczego kraju, w kierunku ery wzrostu narodowego, a także zakładanego przez partię wzrostu gospodarczego na poziomie 8% w tym roku i dwucyfrowego w latach następnych.

Dokładniej rzecz ujmując, plan podniesienia regionalnej płacy minimalnej w 2026 r. został „sfinalizowany” przez Krajową Radę Płac i przedstawiony rządowi jako średnia podwyżka o 7,2%, co stanowi średni wzrost o 300 000 VND miesięcznie w porównaniu z rokiem 2025.

Minimalne wynagrodzenie w Regionie I wzrosło z 4,96 mln VND/miesiąc do 5,31 mln VND/miesiąc (wzrost o 350 tys. VND, 7,1%); w Regionie II wzrosło z 4,41 mln VND/miesiąc do 4,73 mln VND/miesiąc (wzrost o 320 tys. VND, 7,3%); w Regionie III wzrosło z 3,86 mln VND/miesiąc do 4,14 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 tys. VND, 7,3%); w Regionie IV wzrosło z 3,45 mln VND/miesiąc do 3,7 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 tys. VND, 7,2%).

W rozmowie z prasą bezpośrednio po spotkaniu, pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy i wiceprezes Krajowej Rady Płac, powiedział, że proponowana podwyżka regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 roku spełniła oczekiwania Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy. Podwyżka ta spełnia oczekiwania członków związków zawodowych i pracowników w całym kraju, a także świadczy o duchu dzielenia się trudnościami przedsiębiorstw.

Proponowana podwyżka w pewnym stopniu poprawi życie pracowników, ponieważ w rzeczywistości same firmy oferują zazwyczaj wyższe płace niż płaca minimalna. Jest to płaca referencyjna, głównie dla pracowników z grupy płacy minimalnej, a inne grupy również mogą być brane pod uwagę przy ustalaniu płac.

„Wierzę, że takie wynagrodzenie zmotywuje pracowników do pracy z entuzjazmem i do wspólnego dążenia do osiągnięcia celu 8% wzrostu w tym roku, a od przyszłego roku możemy osiągnąć dwucyfrowy wzrost” – powiedział pan Ngo Duy Hieu.

Pan Ngo Duy Hieu dodał również, że po tym, jak rząd oficjalnie podejmie decyzję o podniesieniu regionalnej płacy minimalnej w 2026 r., Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zorganizuje wdrożenie i zaprosi pracowników do porozumienia i poparcia tej podwyżki, aby mogli nadal pracować z wysoką wydajnością, dobrą jakością i wspólnie rozwijać przedsiębiorstwa, dzięki czemu cały kraj będzie mógł wkroczyć w nową erę.

Według pana Hoang Quang Phonga, wiceprezesa Wietnamskiej Izby Handlu i Przemysłu (VCCI) oraz wiceprezesa Krajowej Rady Płac, w ramach tego planu pracodawcy będą musieli dostosować swoje stanowiska pracy, a jednocześnie wykazać się dużą determinacją w doskonaleniu zdolności zarządzania, przydzielaniu odpowiednich zadań, stosowaniu nauki i technologii oraz poprawie innych warunków zarządzania. Ma to na celu utrzymanie wskaźników rozwoju przedsiębiorstw, ochronę liczby miejsc pracy oraz zatrzymanie pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych.

Pan Hoang Quang Phong zapewnił: „Będziemy współpracować z firmami, wdrażając programy szkoleniowe, które pomogą im sprostać ich własnym potrzebom i oczekiwaniom, a jednocześnie będą odpowiadać potrzebom rozwojowym gospodarki kraju”.

Czwartek Giang

Źródło: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm