Przygotowania do negocjacji regionalnej płacy minimalnej: Czy na początku 2024 r. będzie czas na podwyżkę płac?

Informując gazetę Dan Tri po południu 14 grudnia, pan Tong Van Lai, zastępca dyrektora Departamentu Stosunków Pracy i Płac ( Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ) powiedział, że Krajowa Rada ds. Płac odbędzie swoje drugie spotkanie w celu omówienia regionalnego planu dotyczącego płacy minimalnej na rok 2024, które odbędzie się 20 grudnia.

Wiadomo, że dział techniczny rady nie opublikował jeszcze raportu oceniającego ani propozycji, czy regionalna płaca minimalna ma pozostać na obecnym poziomie, czy też wzrośnie w przyszłym roku.

Biorąc jednak pod uwagę, że spotkanie Krajowej Rady Płac odbędzie się pod koniec tego roku, jest niemal pewne, że regionalna płaca minimalna w pierwszej fazie 2024 r. nie ulegnie zmianie.

Tradycyjnie każde posiedzenie rady ds. wynagrodzeń składa się z 2-3 sesji. Plan i harmonogram podwyżek wynagrodzeń są zazwyczaj ustalane na trzeciej sesji, a najszybciej na drugiej, kiedy wszystkie strony znajdują wspólne stanowisko.

Po pierwszym spotkaniu Krajowa Rada Płac zgodziła się odroczyć negocjacje w sprawie podwyżki płacy minimalnej do końca roku (zdjęcie: Nguyen Son).

Na swoim pierwszym posiedzeniu na początku sierpnia Krajowa Rada Płac zgodziła się odroczyć negocjacje w sprawie podwyżki płacy minimalnej do końca roku, aby omówić termin i wysokość podwyżki. Powodem był kryzys gospodarczy , który spowodował utratę pracy przez ponad pół miliona pracowników i skrócenie czasu pracy. Wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) w pierwszych sześciu miesiącach roku wzrósł o 3,29% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, a inflacja wzrosła o 4,74%.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała podwyżkę o około 6%, co oznacza, że ​​najniższa odpowiadająca jej pensja wyniesie 195 000 VND w regionie IV i 280 000 VND w regionie I. Wietnamska Konfederacja Handlu i Przemysłu (VCCI) stwierdziła, że ​​znalezienie zleceń i utrzymanie miejsc pracy dla pracowników jest pilniejsze niż podnoszenie płac.

Regionalna płaca minimalna to najniższy poziom, na którym firmy negocjują i wypłacają wynagrodzenia swoim pracownikom. Poziom ten dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy; pracowników przedsiębiorstw, spółdzielni, gospodarstw rolnych, gospodarstw domowych, osób fizycznych i innych organizacji w Wietnamie zatrudniających pracowników na podstawie umów; agencji zagranicznych, organizacji, organizacji międzynarodowych oraz osób zagranicznych w Wietnamie zatrudniających pracowników.

Zgodnie z Dekretem nr 38 miesięczna płaca minimalna obowiązuje od 1 lipca 2022 r. do 30 grudnia 2023 r. w 4 regionach, w tym: Region 1 – 4 680 000 VND/miesiąc; Region 2 – 4 160 000 VND/miesiąc; Region 3 – 3 640 000 VND/miesiąc i Region 4 – 3 250 000 VND/miesiąc.

Jeśli chodzi o minimalną stawkę godzinową, w regionie 1 wynosi ona 22 500 VND/godzinę, w regionie 2 — 20 000 VND/godzinę, w regionie 3 — 17 500 VND/godzinę, a w regionie 4 — 15 600 VND/godzinę.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chuan-bi-thuong-luong-luong-toi-thieu-vung-co-kip-tang-luong-dau-nam-2024-20231214162407905.htm