Najlepsze przygotowanie do „korzenia wszelkiej pracy”

Rok 2025 oznacza nie tylko 95. rocznicę powstania Komunistycznej Partii Wietnamu , ale jest również czasem, w którym będzie miało miejsce szereg wydarzeń politycznych, szczególnie ważnych dla procesu rozwoju kraju.

Dr Nguyen Van Dang uważa, że ​​rok 2025 będzie nie tylko rokiem 95. rocznicy powstania Komunistycznej Partii Wietnamu, ale także serią szczególnie ważnych wydarzeń politycznych . (Zdjęcie: NVCC)

Są to zjazdy partyjne na wszystkich szczeblach, poprzedzające XIV Zjazd Krajowy Partii, który ma się odbyć w pierwszym kwartale 2026 roku.

Jak na każdym zjeździe partii, oprócz wytycznych politycznych, wizji kierownictwa i orientacji politycznej, najważniejszą troską obywateli kraju jest zespół kierowniczy na wszystkich szczeblach. W szczególności grupa liderów strategicznych, zwłaszcza tych zajmujących kluczowe stanowiska w partii i państwie, powinna nie tylko na nadchodzącą kadencję, ale także przyciągnąć uwagę społeczności międzynarodowej.

Za życia prezydent Ho Chi Minh wyraził pogląd, że „kadry są źródłem wszelkiej pracy… Sukces lub porażka wszelkiej pracy zależą od dobrych lub złych kadr”. Pozycję i decydującą rolę zespołu kadrowego Wujek Ho wyjaśnił w bardzo prosty i łatwy do zrozumienia sposób. W związku z tym kadry generalnie różnią się od zwykłych ludzi tym, że „muszą reprezentować interesy narodu i klasy”, a „nie mogą reprezentować interesów osobistych”.

Wyrażając to współczesnym językiem, podstawowym obowiązkiem i odpowiedzialnością polityczną każdego urzędnika pracującego w systemie politycznym naszego kraju jest myślenie i działanie dla dobra wspólnego. Są to interesy wielu ludzi, których sami nie są w stanie rozwiązać, dlatego wymagają interwencji organów państwowych. Oznacza to również, że przede wszystkim odpowiedzialni urzędnicy partyjni i państwowi nie mogą myśleć i działać wyłącznie w imię egoistycznych, krótkowzrocznych interesów własnych lub swojego zespołu, grupy lub frakcji.

Według prezydenta Ho Chi Minha, kadry odpowiedzialne muszą zawsze być świadome swojej roli pomostu między masami a Partią i państwem. To oni bowiem „wyjaśniają politykę Partii i rządu ludziom, aby mogli ją zrozumieć i wdrożyć. Jednocześnie muszą informować Partię i rząd o sytuacji ludzi, aby mogli ją jasno zrozumieć i ustalić właściwą politykę”. Dlatego każda kadra musi „mocno rozumieć politykę, podążać właściwą drogą dla mas i wypełniać swoje obowiązki”.

Spośród trzech wymienionych powyżej kryteriów, wymóg opanowania „linii masowej” jest szczególnie godny uwagi. Według Wujka Ho, kadry opanują „linię masową”, gdy „będą musiały nie tylko ciężko pracować, aby wyjaśniać, propagować i agitować, ale także będą musiały dyskutować z masami, pytać o opinie i zbierać od nich inicjatywy. Przewodzić masom i przyjmować krytykę od mas”. Innymi słowy, w istocie, każda kadra będzie ściśle przestrzegać „linii masowej”, jeśli zawsze będzie szanować ludzi, słuchać i rozumieć ich aspiracje oraz działać ściśle w interesie ludzi, kraju i narodu.

W kontekście historii, tradycji kulturowych i politycznych oraz obecnego poziomu rozwoju społeczno-gospodarczego Wietnamu, pogląd o wartości czynnika ludzkiego jest nadal „pewną prawdą”. W przeciwieństwie do mieszkańców wielu krajów rozwiniętych, którzy bardziej interesują się zmianami instytucjonalnymi lub politycznymi, Wietnamczycy nadal koncentrują się przede wszystkim na cechach i zdolnościach poszczególnych liderów i menedżerów do oceny zdolności do wprowadzania pozytywnych zmian w agencjach, jednostkach lub miejscowościach, a także na poziomie krajowym.

W dzisiejszym ujęciu system instytucjonalny polityki w naszym kraju jest zorganizowany i funkcjonuje zgodnie z zasadą „centralizacji i ujednolicenia władzy”, co dodatkowo wzmacnia przekonanie o decydującej roli czynnika ludzkiego, a w szczególności kadry, w sukcesie lub porażce rządzenia wspólnotowego. Niezależnie od tego, czy chodzi o szczebel lokalny, czy krajowy, cecha „centralizacji i ujednolicenia władzy” systemu politycznego sprawia, że ​​ryzyko nadużycia władzy dla osobistych korzyści jest zawsze obecne. Dlatego kadry o kluczowych cechach, takich jak: etyka – talent – ​​uczciwość, staną się najsolidniejszym fundamentem działania dla wspólnego dobra całego systemu politycznego.

Uznając kluczową rolę kadry w dziele rewolucyjnym i rozwoju narodowym, ostatnie dokumenty zjazdów partyjnych niezmiennie potwierdzają, że „praca kadrowa jest «kluczowym» zadaniem budowania partii, związanym z jej przetrwaniem i losem reżimu”. Praca kadrowa nabiera jeszcze większego znaczenia, gdy przesłanie i determinacja, by wprowadzić kraj w „erę narodowego rozkwitu”, zostały publicznie ogłoszone przez przywódców partii i państwa i spotkały się z szerokim poparciem zarówno mieszkańców kraju, jak i międzynarodowych przyjaciół.

Dlatego priorytetowym zadaniem Partii w roku 2025 jest jak najlepsze przygotowanie się do „korzenia wszelkiej pracy”, która ma być realizowana w latach 2026-2030, z wizją do roku 2045. Kraj stoi jednak u progu przełomowego okresu rozwoju, dlatego musimy zmierzyć się z pytaniem, na które nie ma jeszcze wyczerpującej odpowiedzi: jak stworzyć dobry zespół kadrowy, nie tylko na nadchodzącą kadencję?

Patrząc w przyszłość z pozytywnymi przekonaniami, nie możemy ignorować niekorzystnej sytuacji, która miała miejsce w ostatnim czasie. Determinacja w budowaniu i naprawianiu Partii oraz wysiłki na rzecz wyeliminowania korupcji i negatywnych nastrojów doprowadziły do ​​ukarania, a nawet postawienia przed sądem, dziesiątek tysięcy kadr i członków Partii. Ta rzeczywistość zmusza nas do poważniejszego myślenia i działania na rzecz przyszłości, aby zminimalizować sytuację „poprawnych procedur, ale błędnych nominacji”, która ma wiele konsekwencji dla kraju.

Dekady temu prezydent Ho Chi Minh miał bardzo przekonujące poglądy: „Praca dla kraju oznacza teraz poświęcenie, wysiłek, zapominanie o osobistych interesach i myślenie o wspólnym interesie. Ci, którzy chcą zostać rewolucyjnymi urzędnikami, zdecydowanie nie powinni być wybierani”. W kontekście współczesnego świata punkt widzenia wujka Ho jest nadal całkowicie słuszny, ponieważ agencje państwowe (czyli sektor publiczny) nie są miejscami, w których jednostki mogłyby dążyć do pomnażania własnych korzyści materialnych.

Zamiast tego, nie trzeba czekać, aż zostanie się liderem lub menedżerem, lecz od momentu ubiegania się o pracę w instytucji państwowej, każda osoba musi mieć świadomość, że kariera, którą wybierze, ma służyć społeczności, a nie dążyć do egoistycznych interesów. Państwo ma natomiast najwyższą legitymację do doceniania zaangażowania każdej osoby w rozwój lokalnej społeczności, kraju i narodu.

Oznacza to również, że największą korzyścią, jaką może odnieść każdy człowiek, pracując dla państwa, są wartości duchowe, a nie materialne. Ta cecha nie tylko stwarza potrzebę ciągłego udoskonalania procesu pracy personelu w kierunku promowania poczucia służby i poświęcenia, ale także zapewnia, że ​​osoby posiadające zdolności i aspiracje do wnoszenia wkładu zostaną wybrane, otrzymają możliwości i zapewnione korzystne warunki do realizacji swoich pragnień i celów.

Źródło: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html