Komitet Partii BIDV: Głębokie wrażenie z budowania kultury

Proces standaryzacji kultury korporacyjnej w BIDV stanowi mocny przykład i przyczynia się do tworzenia kultury przesiąkniętej tożsamością i charakterem BIDV – banku o najdłuższej tradycji w Wietnamie.

Solidny fundament dla drogi rozwoju

Budowanie zdrowego środowiska kulturowego w działalności produkcyjnej i biznesowej to ważne i pilne zadanie, na które zwracają uwagę partyjne komitety przedsiębiorstw i banków, aby zbudować jednostkę zrównoważonego rozwoju. Realizując Uchwałę Biura Politycznego nr 156-KL/TW z dnia 21 maja 2025 r. w sprawie kontynuacji wdrażania Rezolucji nr 33-NQ/TW XI Centralnego Komitetu Wykonawczego (czerwiec 2014 r.) w sprawie budowania i rozwoju kultury i narodu wietnamskiego w celu spełnienia wymogów zrównoważonego rozwoju kraju, nasza Partia nadal potwierdza i wdraża rozwiązania mające na celu „budowanie i rozwój kultury i narodu wietnamskiego, aby stali się prawdziwym „fundamentem”, „zasobem wewnętrznym”, „siłą napędową” szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju w nowej erze”. Budowanie i rozwój kultury i narodu wietnamskiego, budowanie kultury korporacyjnej i kultury biurowej było, jest i będzie tworzyć wewnętrzną siłę w procesie budowania i zrównoważonego rozwoju korporacji, spółek, banków i dużych przedsiębiorstw w kraju.

Komitet Partii BIDV jest jedną z jednostek, które aktywnie badały, opracowały i wydały Uchwałę nr 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ z dnia 15 lipca 2022 r. oraz Uchwałę nr 666/NQ-BIDV z dnia 15 lipca 2022 r. w sprawie uchwalenia Podręcznika Kultury BIDV, określającego 5 podstawowych wartości, 5 standardów etycznych, 9 kodeksów postępowania i 18 wytycznych dotyczących komunikacji i realizacji zadań, obowiązujących wszystkich pracowników BIDV. W związku z tym 5 podstawowych wartości: „Inteligencja – Zaufanie – Uczciwość – Profesjonalizm – Aspiracja” to charakterystyczne cechy kultury i charakteru BIDV.

Sekretarz partii i przewodniczący zarządu BIDV, Phan Duc Tu, przesłał wiadomość do wszystkich pracowników i pracowników BIDV Culture Handbook: „Kultura BIDV to niezwykle cenny atut; to siła napędowa, która pomaga BIDV w ciągłym rozwoju, fundamentalny czynnik, który przyczynia się do budowania więzi i tworzenia źródła wszechstronnej siły BIDV. Kultura BIDV to bagaż, który pozwala nam wspólnie podążać w przyszłość”.

Kultura korporacyjna jest duchowym filarem, spoiwem, które spaja jednostki, aby dążyły do wspólnego celu i działania, i jest źródłem wewnętrznej siły dla zrównoważonego rozwoju biznesu. Uznając ważną rolę i pozycję kultury korporacyjnej, Komitet Partyjny i Rada Dyrektorów BIDV wzmacniają przywództwo i kierunek w budowaniu i standaryzacji kultury korporacyjnej BIDV, aby sprostać wymaganiom i zadaniom BIDV na nowym etapie rozwoju. Z najdłuższą tradycją w branży bankowo-finansowej w Wietnamie, kultura korporacyjna BIDV została zbudowana, pielęgnowana i wyraźnie zademonstrowana poprzez konkretne strategie i działania rozwojowe. BIDV to inteligentna, odważna i stale dążąca do realizacji wszystkich powierzonych zadań firma. BIDV odpowiedzialna za misję „Budowania i Rozwoju Wietnamu”. 68-letnia tradycja BIDV w zakresie budowy i rozwoju ukształtowała pokolenie pracowników BIDV, którzy są lojalni wobec swoich celów, ideałów, wspólnych przekonań i działań, a wspólnie z BIDV wnoszą trwały wkład w pomyślny rozwój kraju.

Dzięki kompleksowemu i synchronicznemu wdrożeniu rozwiązań rozwijających kulturę korporacyjną, system bankowy BIDV doskonale spełnił standardy Wietnamskiego Zestawu Kryteriów Kultury Biznesowej – pierwszego zestawu standardów dotyczących kultury biznesowej opracowanego przez Premiera . BIDV został wybrany i wyróżniony przez Radę Narodową za ocenę „Przedsiębiorstw spełniających wietnamskie standardy kultury biznesowej” podczas ceremonii certyfikacji w 2022 roku.

Stały wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Thanh Man (obecnie przewodniczący Zgromadzenia Narodowego) oraz minister kultury, sportu i turystyki Nguyen Van Hung wręczyli przedstawicielowi BIDV logo i certyfikat „Przedsiębiorstwo spełniające standardy wietnamskiej kultury biznesowej w 2022 r.”

Każdy oficer jest ambasadorem kultury.

Dzięki wartościom kulturowym, które są głęboko zakorzenione w tożsamości BIDV, standaryzacja kultury korporacyjnej w BIDV została wdrożona systematycznie i synchronicznie w całym systemie, pod spójnym kierownictwem i nadzorem Stałego Komitetu oraz Rady Dyrektorów BIDV. Równocześnie, liderzy wszystkich szczebli wykazują się wzorową determinacją w budowaniu standardów kultury organizacyjnej w jednostce. Dzięki temu, przyczyniło się to do ukształtowania standardowego stylu postępowania i pracy personelu bankowego; wzmocniło dyscyplinę, profesjonalizm i odpowiedzialność oraz zbudowało zdyscyplinowane, zjednoczone i cywilizowane przedsiębiorstwo; co stanowi ważną siłę napędową dla BIDV w realizacji jego politycznych zadań.

W BIDV każdy pracownik jest ambasadorem kultury banku, emocjonalnym „punktem styku”, z którym partnerzy i klienci współpracują z BIDV. „W relacjach z klientami: uważny, przyjazny. W relacjach z partnerami: towarzyszący, rozwijający”. To dwa z dziewięciu kodeksów postępowania obowiązujących w BIDV, które są praktykowane w całej firmie, budując wizerunek w stylu obsługi klienta BIDV. Pracownicy BIDV wierzą, że profesjonalizm w pracy oraz entuzjazm i zaangażowanie w stosunku do klientów i partnerów to sposoby na budowanie marki BIDV i szerzenie jej wśród klientów i społeczności. „Dobrze obsłuż klienta, a ten zaufa, będzie korzystał z produktów i usług BIDV i pokocha je, a także wybierze i zaprezentuje BIDV swoim krewnym i znajomym” – powiedziała pani Tran Ngoc Thuy (pracowniczka BIDV Thanh Xuan).

Oprócz programu standaryzacji kultury korporacyjnej, wdrażanego systematycznie i synchronicznie w całym systemie, kultura korporacyjna BIDV jest rozpowszechniana poprzez szereg wyjątkowych wydarzeń, takich jak: Programy mające na celu uhonorowanie innowacyjnych inicjatyw pracowników, takie jak konkurs Hack the Idea 2024; Festiwal kreatywności, który honoruje coroczne tematy badań naukowych, inicjatywy i ulepszenia zespołów/osób; Charytatywne programy sportowe, takie jak BIDV Run - Warm Tet for the poor, BIDV Run - For a green life, BIDV Sports Festival; Konkursy i programy dotyczące kultury korporacyjnej powiązane z profesjonalną wiedzą specjalistyczną, takie jak konkurs usług, konkurs kultury kontroli ryzyka itp. Najbardziej znaczącym w 2024 r. jest Konkurs Ambasadorów Kultury 2024, organizowany szeroko i z entuzjazmem z udziałem wszystkich pracowników i kadry w całym systemie.

Wiceprezes Banku Państwowego Wietnamu Dao Minh Tu oraz sekretarz partii i przewodniczący zarządu BIDV Phan Duc Tu wręczyli nagrody kandydatom, którzy zdobyli tytuł Ambasadora Kultury BIDV w 2024 roku.

Pionierstwo w budowaniu kultury korporacyjnej

Przez ponad 68 lat budowy i rozwoju, BIDV stale się rozwijał i poszerzał swoją działalność. Początkowo posiadał zaledwie 11 oddziałów i 200 pracowników, ale obecnie posiada sieć blisko 1000 oddziałów i biur transakcyjnych oraz przedstawicielstwa handlowe w 5 krajach i terytoriach. Zatrudnia ponad 28 000 wysoko wykwalifikowanych pracowników, utrzymuje relacje korespondencyjne z ponad 2300 instytucjami finansowymi, obsługuje ponad 15 milionów klientów indywidualnych i korporacyjnych, będąc bankiem komercyjnym z największą bazą klientów na rynku.

Osiągnięcie tych osiągnięć jest wynikiem nieustannych wysiłków całego systemu, promujących tradycję kulturową oraz odwagę i inteligencję BIDV. Dążąc do budowania wspólnoty kultury korporacyjnej, przyczyniając się do wzbogacenia i upiększenia kultury wietnamskiej na nowym etapie rozwoju, BIDV jest pionierem w budowaniu kultury korporacyjnej w BIDV, a w szczególności w sektorze bankowym w ogóle.

W oparciu o badania i praktyczne doświadczenia wdrożeniowe, Komitet Partii BIDV aktywnie uczestniczył w opracowaniu Projektu i Rezolucji dotyczącej budowania i wdrażania kultury korporacyjnej w sektorze przedsiębiorstw centralnych. Stały Zastępca Sekretarza Komitetu Partii BIDV, Tran Xuan Hoang, podkreślił rolę liderów na wszystkich szczeblach w budowaniu kultury korporacyjnej. „Budowanie i praktykowanie kultury korporacyjnej musi być dogłębnie zrozumiane i wdrażane przez liderów na wszystkich szczeblach w sposób poważny i kompleksowy. Konieczne jest skupienie się na duchu „wzorowego przywództwa” i promowanie go w budowaniu i wdrażaniu kultury korporacyjnej” – powiedział.

BIDV jest również członkiem aktywnie uczestniczącym w opracowywaniu Kodeksu Etyki Zawodowej i Kodeksu Postępowania dla Pracowników Bankowych, wydanych przez Wietnamskie Stowarzyszenie Bankowe w Decyzji nr 11/QD-HHNH z dnia 25 lutego 2019 r. W związku z tym Wietnamskie Stowarzyszenie Bankowe ustanawia 6 standardów etyki zawodowej i 2 kodeksy postępowania dla pracowników bankowych w organizacjach członkowskich. Są to podstawowe wymagania i niezbędne cechy etyczne pracowników bankowych, budujące dobry wizerunek sektora bankowego i odpowiadające potrzebom rozwoju sektora bankowego w obecnym kontekście.

W Strategii Rozwoju Biznesu do 2025 roku, z wizją do 2030 roku, BIDV identyfikuje „Zasoby Ludzkie i Kulturę Korporacyjną” jako jeden z trzech głównych filarów rozwoju. Dzięki strategicznej wizji oraz niezłomnemu, kreatywnemu przywództwu Komitetu Partii i Rady Dyrektorów BIDV we wdrażaniu strategii rozwoju biznesu i dbałości o wdrażanie kultury korporacyjnej w nowym okresie, Komitet Partii i cały system BIDV są zjednoczone, silne, budując silny rozwój BIDV i kontynuując wartościowy wkład w budowanie i rozwój kraju.

Source: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html