Ekspert ds. sztucznej inteligencji: „Wykorzystuj sztuczną inteligencję do wspomagania umysłu, a nie do jego zastępowania”

Przemawiając na warsztatach „Rozwój zasobów ludzkich – warunek wstępny dla gospodarki cyfrowej i zielonego wzrostu” 11 sierpnia, pan Phong Anh – ekspert ds. sztucznej inteligencji z projektu szkoleniowego Meta Group i Uniwersytetu Narodowego w Hanoi – powiedział, że niepokojącą rzeczywistością jest to, że wielu właścicieli firm „grozi” wykorzystaniem sztucznej inteligencji do zastąpienia zasobów ludzkich lub prosi pracowników o znalezienie narzędzi AI, które wykonają ich pracę.

„Powinniśmy wykorzystywać sztuczną inteligencję do aktywowania umysłu, a nie do jego zastępowania” – podkreślił, dodając, że ludzki umysł musi zostać umieszczony na wyższych pozycjach, takich jak kreatywność, chęć eksploracji i empatia społeczna” – powiedział pan Phong Anh.

Ekspert sztucznej inteligencji Nguyen Phong Anh.

Według pana Phonga Anha, grożenie pracownikom sztuczną inteligencją nie tylko wywołuje presję psychologiczną, ale także obniża wydajność pracy. Tymczasem sztuczna inteligencja, jeśli zostanie odpowiednio wykorzystana, będzie potężnym narzędziem wsparcia, pomagającym ludziom w poprawie jakości pracy i kreatywności. Zaleca on, aby organizacje stały się „szybkouczącymi się maszynami”, pozwalającymi pracownikom uczyć się zarówno na sukcesach, jak i porażkach podczas stosowania sztucznej inteligencji. Na przykład inżynierowie, po wdrożeniu sztucznej inteligencji, muszą jasno zrozumieć, czego nauczyli się z sugestii narzędzia, jaki jest poziom optymalizacji rozwiązania, a także jakie korzyści i zagrożenia się z tym wiążą.

W rzeczywistości sztuczna inteligencja stawia przed rynkiem pracy wiele wyzwań. Dane z serwisu Layoffs.fyi pokazują, że w samym 2023 roku liczba zwolnionych pracowników branży technologicznej jest wyższa niż w latach 2020 i 2021, a wśród firm z największą liczbą zwolnień znajdują się Amazon, Meta, Google i Microsoft. W Wietnamie, raport Wietnamskiej Izby Przemysłowo-Handlowej (VCCI) oraz Generalnego Departamentu Szkolnictwa Zawodowego pokazuje, że 70% miejsc pracy w pracochłonnych branżach, takich jak przemysł tekstylny, obuwniczy i montaż elektroniki, jest zagrożonych zastąpieniem przez roboty i sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych 10 lat.

Pan Phong Anh potwierdził istnienie zjawiska „zależności od sztucznej inteligencji” , ale stwierdził, że nie jest ono jeszcze powszechne; jednocześnie zalecił, aby przedsiębiorstwa budowały kulturę krytyki i porównywania opinii maszyn i ludzi .

Według niego, największym wyzwaniem dla firm nie jest konkurencja w branży, ale ryzyko jej dezaktualizacji. Przy obecnym tempie rozwoju technologicznego większość pracowników będzie musiała przejść przekwalifikowanie w ciągu najbliższych dwóch lat, w przeciwnym razie podzielą się na trzy grupy: grupę o wysokich dochodach biegłą w zakresie sztucznej inteligencji, grupę wykonującą prace manualne niewykorzystujące technologii oraz grupę zawodów, które zostaną zastąpione przez sztuczną inteligencję .

Na poziomie makro, pan Nguyen Khanh Long, zastępca dyrektora Departamentu Zatrudnienia (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) zaproponował potrzebę opracowania krajowej strategii rozwoju zasobów ludzkich w kontekście transformacji cyfrowej i zielonego wzrostu, wraz z krajową bazą danych na temat cyfrowych i zielonych zasobów ludzkich w celu prognozowania trendów w zatrudnieniu, ryzyka utraty pracy i nowych wymagań w zakresie umiejętności .

Source: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166