 |
Foxconn zwiększa zatrudnienie w szczycie sezonu, a następnie zwalnia tych samych pracowników. Zdjęcie: Bloomberg . |
Firma Apple zazwyczaj wypuszcza nowe modele iPhone’ów we wrześniu każdego roku, dlatego producenci mają najwięcej pracy w okresie letnim.
Nic dziwnego, że Foxconn na przestrzeni lat zatrudniał wielu pracowników tymczasowych, a najbardziej znaczący okazał się wzrost zatrudnienia o 50 000 osób w sierpniu 2024 r. w celu pracy nad serią iPhone 16.
Jednak jak tylko iPhone zostanie wprowadzony na rynek i popyt na produkcję zostanie zaspokojony, Foxconn zwolni pracowników, zgodnie z nowym raportem Le Monde, który dodatkowo opisuje, jak montaż iPhone'a stał się brutalnie sezonową pracą.
Według doniesień, po szczytowym okresie produkcji iPhone'ów w sierpniu, w listopadzie Apple zaprzestało składania masowych zamówień na iPhone'y, co spowodowało zwolnienia pracowników lub odejście z firmy.
„Tak właśnie wygląda relacja między tymi dwiema firmami i taki jest ich model biznesowy. Nie koncentruje się na ludziach. Foxconn zatrudnia pracowników tymczasowych tylko wtedy, gdy jest to potrzebne, tak jak Apple korzysta z usług Foxconn tylko wtedy, gdy tego potrzebuje” – powiedział Li Qiang, założyciel China Labor Watch.
Dopóki siła robocza jest w bród, wydaje się to nieuniknioną konsekwencją cyklu produkcyjnego. Jednak to, co bardziej niepokoi China Labor Watch, to warunki pracy pracowników.
Qiang argumentuje, że podwykonawstwo w firmie Foxconn pozwala Apple uchylić się od odpowiedzialności za swoich pracowników. China Labor Watch twierdzi również, że ponad połowa pracowników Foxconn to pracownicy tymczasowi.
Jest to sprzeczne z chińskim prawem, które ogranicza liczbę pracowników tymczasowych do 10% siły roboczej firmy. Co gorsza, China Labor Watch donosi, że Foxconn stosuje to od 2019 roku.
Oprócz sezonowego charakteru pracy i złych warunków, mówi się również o bardzo niskich płacach, z wyjątkiem sytuacji, gdy Foxconn jest zobowiązany do wypłaty premii.
Według raportu to właśnie premie skłaniają pracowników do podpisywania umów i pozwalają im kontynuować pracę przez cały sezon produkcyjny iPhone'ów. Podstawowa pensja montera iPhone'ów w Foxconn wynosi 295 dolarów miesięcznie.
To jest ustawowe minimum, ale stanowi mniej niż połowę średniej pensji w Zhengzhou. W zamian pracownicy zawsze otrzymują premie za podpisanie umowy lub pozostanie w firmie przez określony czas.
Konkretnie, na początku roku ta kwota premii ma być bliska zeru, a następnie wzrastać do 1380 USD miesięcznie w szczycie sezonu w sierpniu. Pracownicy zdają się również starać się jak najskuteczniej „obejść” system, aby dołączyć do pracy w najbardziej dochodowym okresie. Następnie odchodzą, gdy tylko kończy się szczyt sezonu i szukają pracy gdzie indziej.
Źródło: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html
Komentarz (0)