Możliwość otrzymania wysokiej emerytury dzięki dodatkowej emeryturze

(Dan Tri) - Od 1 lipca 2025 r. pracownicy będą mieli możliwość korzystania z wyższych emerytur dzięki dodatkowemu systemowi ubezpieczeń emerytalnych.

Wysokie możliwości emerytalne

Przed 1 stycznia 2007 roku (kiedy weszła w życie ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2006 roku), system ubezpieczeń społecznych nie przewidywał wynagrodzenia jako podstawy maksymalnych składek na ubezpieczenia społeczne. W tym czasie wielu pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym odprowadzało składki na ubezpieczenia społeczne, których pensje były wielokrotnie wyższe od średniej krajowej. Doprowadziło to do ogromnej różnicy w wysokości emerytur między grupami pracowników.

Według statystyk Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Ho Chi Minh City z czerwca 2024 roku, osoba z najwyższą emeryturą w mieście wynosiła 140 milionów VND miesięcznie. Tymczasem osoba z najniższą emeryturą nie osiągnęła jeszcze 2 milionów VND miesięcznie. Oznacza to, że najwyższa emerytura jest 70 razy wyższa niż najniższa.

Pracownicy mają większą szansę na otrzymanie emerytury, jeśli zdecydują się na uczestnictwo w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym (Ilustracja: Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Ho Chi Minh City).

Jednakże ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2006 roku stanowi, że wynagrodzenie stanowiące podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne może wynosić maksymalnie 20-krotność wynagrodzenia zasadniczego w momencie ich opłacania. W rezultacie zmniejszyła się luka emerytalna między grupami zawodowymi.

Jednocześnie rozporządzenie dotyczące maksymalnej wysokości składek na ubezpieczenia społeczne nakłada również ograniczenie na osoby otrzymujące emerytury w wysokości setek milionów dongów miesięcznie, co jest kwotą zbyt wysoką w porównaniu z ogólnym poziomem.

Przepis ten nadal obowiązuje w ustawie o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. (obowiązująca od 1 lipca 2025 r.) również utrzymuje powyższy przepis zgodnie z art. 31 lit. d, ust. 1, zastępując jedynie wynagrodzenie zasadnicze poziomem odniesienia (który ma zostać szczegółowo uregulowany przez rząd ).

Aby sprostać potrzebom segmentu pracowników o wysokich dochodach, którzy chcą mieć wyjątkowo wysokie emerytury, ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. dodaje 1 rozdział z 4 artykułami regulującymi formę dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego.

Według dr. Phama Truonga Gianga, dyrektora Departamentu Ubezpieczeń Społecznych w Ministerstwie Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych , jedną z 14 głównych treści Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. jest uzupełnienie przepisów dotyczących podmiotów, zasad, funduszy i polityki państwa w zakresie dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego.

Wietnamski Departament Prawny Ubezpieczeń Społecznych ocenił, że system dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych stwarza pracodawcom i pracownikom większe możliwości wyboru i możliwość dokonywania wpłat w celu otrzymania wyższej emerytury.

Fundusz dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego

Artykuł 124 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. stanowi: „Podmiotami uczestniczącymi w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym są pracodawcy i pracownicy”.

Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne będzie działać według czterech głównych zasad określonych w art. 125 Ustawy o zabezpieczeniu społecznym z 2024 r.

Po pierwsze, wysokość dodatkowych składek na ubezpieczenie emerytalne jest dobrowolnie ustalana przez pracodawcę i pracownika.

Po drugie, składki na fundusz dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego są zarządzane w ramach każdego indywidualnego konta emerytalnego.

Po trzecie, zarządzanie funduszem dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego musi odbywać się zgodnie z zasadami jawności i przejrzystości oraz gwarantować realizację inwestycji zgodnie z przepisami prawa.

Ostatecznie wysokość dodatkowej składki na ubezpieczenie emerytalne ustalana jest na podstawie salda na indywidualnym koncie emerytalnym w chwili wypłaty, zgromadzonego poprzez inwestowanie środków z dodatkowych składek na ubezpieczenie emerytalne według zasad rynkowych.

Pojęcie Funduszu Uzupełniającego Ubezpieczenia Emerytalnego zostało również doprecyzowane w Ustawie o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. w art. 126.

Zatem Fundusz Dodatkowego Ubezpieczenia Emerytalnego jest funduszem finansowym niezależnym od budżetu państwa, podlegającym rozliczeniu, ewidencjonowaniu, sporządzaniu i badaniu sprawozdań finansowych zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości oraz ustawy o rewizji finansowej.

Źródłami funduszu dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego są składki pracodawców, pracowników oraz zyski z działalności inwestycyjnej funduszu.

Dodatkowy fundusz emerytalny służy do wypłacania dodatkowych świadczeń emerytalnych pracownikom, ponoszenia kosztów organizacyjnych i prowadzenia działalności zarządczej.

Polityka państwa w zakresie dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych jest szczegółowo uregulowana w art. 127 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. (art. 127).

W związku z tym państwo wspiera rozwój dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych poprzez preferencyjną politykę zgodną z przepisami podatkowymi.

Jednocześnie państwo udoskonali przepisy i politykę dotyczącą dodatkowych ubezpieczeń emerytalnych, zorganizuje profesjonalne, nowoczesne i przejrzyste wdrażanie tej polityki oraz stworzy warunki do uczestnictwa pracodawców i pracowników.

Source: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm