Warunki emerytalne: Przepisy, które musisz znać zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r.

Zdjęcie ilustracyjne

Ogólne warunki nabycia prawa do emerytury

Zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. pracownicy muszą spełniać jednocześnie dwa warunki dotyczące okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i wieku emerytalnego, aby otrzymać emeryturę.

Odnośnie okresu składkowego na ubezpieczenia społeczne: Pracownicy muszą posiadać obowiązkowy okres składkowy na ubezpieczenia społeczne wynoszący co najmniej 15 lat. Jest to istotna zmiana w porównaniu ze starym rozporządzeniem (wymagającym 20 lat), stwarzająca wielu pracownikom z krótkim okresem składkowym na ubezpieczenia społeczne warunki dostępu do systemu emerytalnego. W przypadku dobrowolnych uczestników ubezpieczeń społecznych wymagany okres składkowy na ubezpieczenia społeczne wynosi również co najmniej 15 lat.

W odniesieniu do wieku emerytalnego: Wiek emerytalny jest ustalany zgodnie z harmonogramem określonym w Kodeksie pracy z 2019 r. W szczególności dla mężczyzn, od ukończenia 60 lat i 3 miesięcy w 2021 r., będzie on wydłużany o 3 miesiące rocznie do ukończenia 62 lat w 2028 r. Dla kobiet, od ukończenia 55 lat i 4 miesięcy w 2021 r., będzie on wydłużany o 4 miesiące rocznie do ukończenia 60 lat w 2035 r.

Przypadki wcześniejszej emerytury

Ustawa przewiduje również szereg szczególnych przypadków, w których pracownicy mogą przejść na emeryturę w niższym wieku niż w normalnych warunkach pracy, ale nadal muszą zapewnić minimalny okres opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.

W przypadku pracowników wykonujących ciężkie, toksyczne, niebezpieczne prace lub pracujących w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych: Pracownicy z łącznym okresem obowiązkowego opłacania składek na ubezpieczenia społeczne wynoszącym co najmniej 15 lat przy wykonywaniu tych prac lub pracy w obszarach o szczególnie trudnych warunkach (w tym czas pracy w miejscach o współczynniku regionalnym wynoszącym 0,7 lub więcej przed 1 stycznia 2021 r.) mogą przejść na emeryturę w wieku niższym niż przepisy ogólne. Wiek emerytalny w tym przypadku może być niższy, ale nie więcej niż o 5 lat niższy od wieku emerytalnego w normalnych warunkach pracy w momencie przejścia na emeryturę zgodnie z przepisami.

Dla pracowników zatrudnionych w podziemnym górnictwie węgla: Pracownicy, którzy przepracowali w podziemnym górnictwie węgla co najmniej 15 lat, mogą przejść na emeryturę w wieku maksymalnie o 10 lat niższym od wieku emerytalnego w normalnych warunkach pracy. Szczegółowe stanowiska pracy określono w Załączniku I do Dekretu Rządowego nr 158/2025/ND-CP.

Dla oficerów, żołnierzy zawodowych, policji ludowej i niektórych innych podmiotów szczególnych: Podmioty te, przechodząc na emeryturę, mają obowiązkowy okres składkowy na ubezpieczenia społeczne wynoszący 15 lat lub więcej i mogą przejść na emeryturę w wieku maksymalnie o 5 lat niższym od przepisów ogólnych, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

W przypadku pracowników zakażonych wirusem HIV/AIDS w wyniku wypadków przy pracy: Pracownicy w tym przypadku mają prawo do emerytury, jeżeli opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 15 lat, bez względu na wymagania wiekowe.

Pracownicy o obniżonej zdolności do pracy: Pracownicy o obniżonej zdolności do pracy mogą również przejść na wcześniejszą emeryturę, ale muszą spełnić warunek dłuższego okresu składkowego, a emerytura zostanie potrącona z tytułu wcześniejszej emerytury (zmniejszona o 2% za każdy rok wcześniejszej emerytury). Warunkiem kwalifikowalności jest posiadanie obowiązkowego okresu składkowego wynoszącego co najmniej 20 lat. Szczegółowe przypadki regulują się w następujący sposób:

Możliwość przejścia na emeryturę nawet o 5 lat wcześniej, jeśli zdolność do pracy spadnie z 61% do mniej niż 81%.

Możliwość przejścia na emeryturę nawet o 10 lat wcześniej, jeśli zdolność do pracy spadnie o 81% lub więcej.

Osoby, które przepracowały 15 lub więcej lat na stanowiskach szczególnie uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych i których zdolność do pracy została zmniejszona o 61% lub więcej, mają również prawo do niższej emerytury.

Kilka innych uwag

Jak ustalić wiek, gdy data i miesiąc urodzenia nie są jasne w akcie urodzenia: Jeśli w akcie podano jedynie rok urodzenia, za datę urodzenia uznaje się 1 stycznia tego roku. Jeśli podano jedynie miesiąc i rok urodzenia, za datę urodzenia uznaje się 1. dzień tego miesiąca.

Czas pracy na polu walki: Czas pracy na polach walki B i C przed 30 kwietnia 1975 r. oraz na polu walki K przed 31 sierpnia 1989 r. wlicza się do czasu pracy w miejscowościach, w których obowiązuje regionalny współczynnik dodatku wynoszący 0,7, stanowiący podstawę do ustalenia prawa do emerytury.

W przypadku zarówno obowiązkowego, jak i dobrowolnego okresu składkowego: Okresem rozliczeniowym emerytury jest łączny okres składkowy obu rodzajów ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik opłacał obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 15 lat i spełnia wymagania wiekowe, będzie otrzymywał emeryturę zgodnie z polisą obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

Tuan Thanh – Ubezpieczenie Społeczne prowincji Tay Ninh

Source: https://baolongan.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-nhung-quy-dinh-can-biet-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-a204815.html