Związek zawodowy proponuje podniesienie regionalnej płacy minimalnej przed 1 stycznia 2026 r.

Przedstawiciele pracodawców chcą podwyższenia regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r., ale Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy domaga się wcześniejszej daty.

Na pierwszym posiedzeniu Rady dyskutowano nad kwestią podwyżki płacy minimalnej w 2026 r.

Informacją tą podzielił się pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy , przed pierwszym spotkaniem Krajowej Rady Płac, które odbyło się rano 26 czerwca. Powołał się na zasadę, że spotkanie Rady musi odbyć się wcześniej, ale dzieląc sytuację przedsiębiorstw i tworząc wspólną dynamikę rozwoju kraju, Związek zgodził się na przełożenie terminu negocjacji.

„Termin i konkretna wysokość podwyżki będą negocjowane na dzisiejszym spotkaniu, aby zharmonizować interesy pracowników i przedsiębiorstw. Ponadto, będą one również wymagały procedur prawnych, takich jak wydawanie dekretów, a także będą zgodne z ogólnym kontekstem społecznym” – powiedział.

Ostatnia korekta regionalnego minimalnego wynagrodzenia miała miejsce 1 lipca 2024 r., a stopa wzrostu wyniosła 6% — poziom ten jest uważany za „harmonijny dla przedsiębiorstw i pracowników, zasadniczo zapewniający minimalny standard życia w 2025 r.”.

Obecna minimalna miesięczna płaca w regionie 1 wynosi 4,96 mln VND; w regionie 2 – 4,41 mln VND; w regionie 3 – 3,86 mln VND, a w regionie 4 – 3,45 mln VND. Minimalna stawka godzinowa w regionie 1 wynosi 23 800 VND; w regionie 2 – 21 200 VND; w regionie 3 – 18 600 VND; w regionie 4 – 16 600 VND. Stawki godzinowe przelicza się na podstawie stawki tygodniowej lub dziennej podzielonej przez liczbę normalnych godzin pracy w tygodniu lub dniu; lub stawki akordowej lub umownej podzielonej przez liczbę godzin pracy potrzebnych do wytworzenia produktu.

Od ponad 10 lat płaca minimalna jest corocznie waloryzowana 1 stycznia. Jednak ze względu na pandemię COVID-19 i wahania koniunktury na świecie , dwie ostatnie korekty płacy minimalnej miały miejsce 1 lipca.

Krajowa Rada Płac, powołana przez Premiera , składa się z 17 członków. Jej zadaniem jest doradzanie rządowi w zakresie regionalnych płac minimalnych, w tym stawek miesięcznych i godzinowych; polityki płacowej pracowników; badania i oceny sytuacji płacowej, minimalnych standardów życia pracowników, produkcji i działalności przedsiębiorstw; zatrudnienia i bezrobocia; przeglądu minimalnych standardów życia pracowników i ich rodzin; podziału obszarów, w których płaca minimalna jest podstawą do podwyżek płac w danym okresie. Co roku agencja ta organizuje negocjacje w celu rekomendowania rządowi planów dostosowania regionalnych płac minimalnych, w tym stawek miesięcznych i godzinowych.

W pierwszym kwartale tego roku tempo wzrostu gospodarczego szacuje się na 6,93%, co jest najwyższym wynikiem w porównaniu z latami 2020-2025. Wyniki badania koniunktury przedsiębiorstw z branży przetwórstwa przemysłowego – siły napędowej gospodarki – pokazują, że ponad 24,1% stwierdziło, że sytuacja produkcyjno-biznesowa jest lepsza niż w ostatnim kwartale ubiegłego roku. Ponad 47% firm uznało ją za stabilną, pozostali ocenili ją jako trudną. W szczególności wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) w pierwszych 3 miesiącach roku wzrósł o 3,22% w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku.

Od 1 lipca 2025 r., w przypadku wprowadzenia dwustopniowego modelu samorządu terytorialnego, wysokość regionalnej płacy minimalnej będzie ustalana na poziomie gmin, a nie na poziomie powiatów.

TH (według VnExpress)

Source: https://baohaiduong.vn/cong-doan-de-nghi-tang-luong-toi-thieu-vung-truoc-1-1-2026-415016.html