Związek Zawodowy Hanoi wprowadził wiele innowacji w zakresie treści i metod działania.

W ciągu ostatnich 95 lat, od momentu powstania (28 lipca 1929 r. – 28 lipca 2024 r.), wszystkie szczeble Wietnamskich Związków Zawodowych, a w szczególności Związek Zawodowy Stołeczny, nieustannie wprowadzały innowacje w zakresie treści i metod działania, koncentrując się na poziomie lokalnym i organizując realizację zadań i funkcji coraz skuteczniej. W ten sposób potwierdza się rolę organizacji, aby zawsze towarzyszyć, chronić, wspierać i dbać o prawa i życie członków związków zawodowych i pracowników.

Skupienie się na doskonaleniu umiejętności i kompetencji pracowników

Jednym z osiągnięć Związku Zawodowego Hanoi w zakresie troski o uzasadnione i prawne prawa i interesy pracowników jest wdrożenie rezolucji nr 20-NQ/TW z dnia 28 stycznia 2008 r. X Komitetu Centralnego Partii w sprawie „Kontynuowania budowy wietnamskiej klasy robotniczej w okresie wspierania industrializacji i modernizacji kraju” oraz Programu działań Powszechnej Konfederacji Pracy mającego na celu wdrożenie tej rezolucji.

Przywódcy związków zawodowych wszystkich szczebli miasta Hanoi odwiedzali pracowników i zachęcali ich do rywalizacji w pracy i produkcji.

Aby zbudować w stolicy wykwalifikowaną, dynamiczną i kreatywną klasę robotniczą, która sprosta wymogom nowej sytuacji, miejskie związki zawodowe na wszystkich szczeblach wykazały się kreatywnością i innowacyjnością w działaniu, kierując się mottem: działania u podstaw, stawiając członków związków zawodowych i pracowników w centrum; koncentrując się na dobrym wykonywaniu funkcji reprezentacyjnej, dbając o i chroniąc uzasadnione prawa i interesy członków związków zawodowych i pracowników; treść działań jest coraz bardziej skoncentrowana na działaniach u podstaw.

Warto zauważyć, że niektóre z unikalnych działań Stołecznego Związku Zawodowego są stale rozwijane, rozszerzane i udoskonalane pod względem skuteczności. Miejski Związek Zawodowy realizuje wiele nowych projektów, rozwiązań i podejść, przejmując inicjatywę w budowaniu nowych, skutecznych modeli o szerokim zasięgu, uznanych przez Komitet Partyjny, rząd, pracodawców oraz szanowanych przez Związek i pracowników.

W ostatnim czasie, w szczególności, działania mające na celu propagowanie i mobilizację członków związków zawodowych i pracowników do nauki w celu podniesienia kwalifikacji, stylu pracy i dyscypliny pracy były nadal skutecznie prowadzone. Konfederacja Pracy w Hanoi skupiła się na skutecznej realizacji programu „Podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych członków związków zawodowych i pracowników” związanego z projektem promowania kształcenia ustawicznego wśród pracowników przedsiębiorstw. Do tej pory 524 518 członków związków zawodowych i pracowników podjęło naukę w celu podniesienia swoich umiejętności zawodowych (co stanowi 79% ogółu członków związków zawodowych i pracowników); 629 645 członków związków zawodowych i pracowników podjęło naukę w celu podniesienia swoich kwalifikacji edukacyjnych (co stanowi 61,3% ogółu członków związków zawodowych i pracowników).

W tym samym czasie promowano ruchy emulacji, przyczyniające się do podnoszenia kwalifikacji i zwiększania wydajności pracy pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem ruchu emulacji w dążeniu do tytułu „Dobrego pracownika stolicy”, „Twórczej inicjatywy stolicy”, „Dobrej nauki, dobrego uczenia się”, „Dobrego w pracy publicznej, dobrego w pracach domowych”, a zwłaszcza ruchu „Przeglądaj teorię, ćwicz umiejętności, rywalizuj o dobrych pracowników”, którego najważniejszym osiągnięciem była organizacja konkursów pracowniczych na wszystkich szczeblach związków zawodowych.

Związek Zawodowy w Hanoi koncentruje się na stworzeniu zespołu przedstawicieli związku zawodowego w celu zwiększenia skuteczności działań organizacji związkowej.

Praktyczna opieka, zachęcający duch postępu

Oprócz dbałości o szkolenie umiejętności i kompetencji członków związków zawodowych, Miejska Federacja Pracy stawia sobie również za cel dbanie o życie członków związków, aby mogli pracować ze spokojem ducha, angażować się, być częścią przedsiębiorstwa i ufać organizacji związkowej. Przewodniczący Miejskiej Federacji Pracy, Pham Quang Thanh, powiedział: „W ostatnich czasach Miejski Związek Pracy na wszystkich szczeblach zawsze zwracał uwagę i troszczył się o materialne i duchowe życie członków związków, oferując bardziej zróżnicowaną treść i formy, ukierunkowane praktycznie na rzeczywiste potrzeby. Przedmiotem troski są nie tylko członkowie związków borykający się z trudnościami, ale także ci, którzy osiągnęli wysokie wyniki w pracy, produkcji, wzorowi działacze związkowi… aby wspierać ducha postępu i promować zaawansowane modele”.

Programy socjalne dla członków związków zawodowych i pracowników były zawsze skutecznie realizowane. Z „Związkowego Funduszu Socjalnego” i budżetu związkowego, związki zawodowe na wszystkich szczeblach udzieliły wsparcia 1,4 miliona członków i pracowników, przeznaczając na ten cel łączną kwotę prawie 645 miliardów VND. Skupiono się na takich działaniach, jak: organizacja programu „Tet Sum Vay”; „Zero Dong Bus”; „Związkowy Targ Tet”, działania związane z corocznym Miesiącem Pracowników…

Ponadto miasto zwraca uwagę na potrzeby mieszkaniowe pracowników, czego przykładem jest pilotażowy projekt budowy mieszkań dla pracowników w gminie Kim Chung (dystrykt Dong Anh) o powierzchni 20 hektarów, zapewniający około 12 000 miejsc noclegowych; projekty mieszkaniowe w parkach przemysłowych Hoa Lac High-Tech, Thach That, Thang Long i Phu Nghia...

Godnym uwagi punktem w pracy nad dbaniem o życie członków związków zawodowych i pracowników jest to, że po pandemii Covid-19, w obliczu sytuacji, w której przedsiębiorstwa musiały ciąć zamówienia, pracownicy byli niedostatecznie zatrudnieni i tracili pracę, pod koniec 2022 r. Miejska Federacja Pracy proaktywnie opracowała plan nr 69/KH-LĐLĐ w celu wsparcia członków związków zawodowych i pracowników borykających się z trudnościami z powodu niedostatecznego zatrudnienia, utraty pracy i niezapłaconych wynagrodzeń z okazji Nowego Roku Księżycowego 2023. W rezultacie 1445 osób otrzymało wsparcie w wysokości 997,5 mln VND.

Rozszerza się liczbę bibliotek prawniczych, aby wyposażyć pracowników w wiedzę prawniczą.

Do początku 2023 r., wdrażając rezolucję nr 06/NQ-TLĐ Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu, decyzję nr 6696/QD-TLĐ z dnia 16 stycznia 2023 r. oraz decyzję nr 8875/QD-TLĐ z dnia 25 sierpnia 2023 r. Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu w sprawie wdrażania polityk wspierających członków związków zawodowych i pracowników, których godziny pracy zostały skrócone lub których umowy o pracę zostały rozwiązane z powodu redukcji zamówień w przedsiębiorstwie, Miejska Konfederacja Pracy rozmieściła bezpośrednie przełożone związki zawodowe na poziomie lokalnym i do 31 marca 2024 r. wsparła 1198 członków związków zawodowych i pracowników kwotą 1799 miliardów VND.

Koncentrowano się na negocjowaniu i podpisywaniu układów zbiorowych pracy, co przyniosło wiele innowacji i pozytywnych efektów. W szczególności projekt pilotażowy „Poprawa dialogu, negocjacji i podpisywania układów zbiorowych pracy w przedsiębiorstwach” przyczynił się do szybkiego wzrostu liczby i poprawy jakości układów zbiorowych pracy. Do tej pory podpisano 3699 egzemplarzy (75,5%, z czego 46% dotyczyło układów zbiorowych pracy typu A i B); układy te zostały szeroko wdrożone i wdrożone w całym kraju przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy.

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach prowadzą także działalność 92 Samorządowych Zespołów Mieszkaniowych i 61 Punktów Aktywności Kulturalnej Pracowników, 35 Klastrów Kulturalno- Sportowych ; 339 Prawnych Półek w Samorządowych Zespołach Mieszkaniowych, Punktów Aktywności Kulturalnej Pracowników, liczących ponad 1000 prawnych półek w przedsiębiorstwach, przyczyniając się do polepszenia życia duchowego i kulturalnego pracowników stolicy.

Source: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html