Związek Pouyuen: „Pracownicy panikują, gdy słyszą o obniżeniu składek ubezpieczeniowych do 50%”

Pracownicy Ho Chi Minh City będą zszokowani, jeśli zdecydują się na jednorazową obniżkę swoich świadczeń z ubezpieczenia społecznego do 50%, ponieważ obawiają się, że w efekcie zostaną one zmniejszone – twierdzi przewodniczący związku zawodowego Pouyuen Vietnam Company.

Treść oświadczenia przedstawił pan Cu Phat Nghiep, przewodniczący związku zawodowego Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (dzielnica Binh Tan), na spotkaniu delegacji Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh z wyborcami będącymi pracownikami i właścicielami przedsiębiorstw, które odbyło się po południu 18 października.

Pouyuen jest największym pracodawcą w mieście, zatrudniającym w pewnym momencie ponad 90 000 pracowników. To właśnie tam w 2015 roku doszło do wstrzymania pracy w odpowiedzi na artykuł 60 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 roku. Zgromadzenie Narodowe wydało wówczas rezolucję nr 93, która nadal zezwalała pracownikom na wypisanie się z ubezpieczenia po roku bezrobocia.

Przewodniczący związku zawodowego Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Zdjęcie: An Phuong

Projekt nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych przewiduje obecnie dwie możliwości jednorazowego zrzeczenia się ubezpieczenia społecznego. Opcja pierwsza, to możliwość zrzeczenia się tylko przez grupy, które korzystały z ubezpieczenia przed wejściem w życie ustawy (przewidywanym przed 1 lipca 2025 r.). Grupy, które opłacały składki po tym terminie, nie mogą tego zrobić, z wyjątkiem osób, które osiągnęły wiek emerytalny, ale nie przepracowały wystarczającej liczby lat, aby otrzymać emeryturę, osiedliły się za granicą lub cierpią na choroby zagrażające życiu.

Opcja druga, niezależnie od okresu płatności, wszyscy pracownicy, którzy opłacali składki krócej niż 20 lat i nie uczestniczyli w systemie przez rok, mogą wypłacić nie więcej niż 50% całkowitego czasu wpłat do Funduszu Emerytalno-Ubezpieczeniowego. Pozostałe lata są zarezerwowane na korzystanie z systemu.

Pan Nghiep powiedział, że wielu pracowników ma nastawienie na wycofywanie się z ubezpieczenia, więc gdy wspomni o możliwości wycofania się, ale nie więcej niż 50% składek, poczują się zaniepokojeni.

„Nie muszą już martwić się o kolejny krok i masowo rzucą pracę, żeby się wycofać. To jeszcze bardziej ryzykowne dla systemu ubezpieczeń i firm, którym brakuje pracowników produkcyjnych” – powiedział pan Nghiep. W badaniu ankietowym przeprowadzonym wśród pracowników związek zawodowy Pouyuen zaproponował wybór pierwszej opcji.

Według pana Nghiepa, w perspektywie krótkoterminowej plan ten pomoże ustabilizować sytuację. W perspektywie długoterminowej rząd musi informować o atrakcyjniejszych politykach dla emerytów, aby mogli oni pozostać w systemie. W szczególności osoby, które przystąpią do systemu od 1 lipca 2025 r., nie będą już mogły się wypisać. W ten sposób Wietnam będzie stopniowo zmierzał w kierunku całkowitego rozwiązania problemu jednorazowego wypisywania się z systemu ubezpieczeń społecznych.

Pracownicy firmy Pouyuen w dzielnicy Binh Tan po pracy, 2021 r. Zdjęcie: Quynh Tran

„Wspieram pracowników, którzy po przejściu na emeryturę otrzymują świadczenia emerytalne” – powiedział pan Nghiep. W przeszłości, aby promować swoje przesłanie wśród pracowników, zawsze porównywał otrzymywanie emerytury po przejściu na emeryturę do wypłacania jej w jednej kwocie, ilustrując to przykładem firmy. Osoby pobierające świadczenia emerytalne będą miały większą pewność siebie, ubezpieczenie zdrowotne pokryje koszty ich utrzymania do końca życia, a po śmierci będą miały pokrycie w kosztach pogrzebu i świadczeniach z tytułu śmierci, więc „nie będą dla nikogo obciążeniem”. Osoby wypłacające świadczenia w jednej kwocie wydają wszystko, a teraz muszą prosić dzieci o filiżankę kawy.

„Wielu pracowników zdaje sobie sprawę, że będą nadal pracować i zgromadzili ponad 20 lat doświadczenia, więc na pewno pozostaną w systemie” – powiedział pan Nghiep.

Podobnie, pan Tran Anh Kiet, przewodniczący związku zawodowego Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (okręg 1), powiedział, że tym razem nowelizacja prawa musi wybrać opcję, która pomoże zakończyć sytuację jednorazowego wycofywania ubezpieczenia społecznego.

„Nikt na świecie nie pozwala na wypłaty tak jak Wietnam, więc dlaczego wciąż to utrzymujemy?” – powiedział pan Kiet i przeanalizował powód, dla którego pracownicy wycofują się z ubezpieczenia, twierdząc, że narzekają na niskie emerytury. Emerytury opierają się jednak na zasadzie składka-świadczenie. Podczas pracy pracownicy chcą wpłacać składki tylko powyżej regionalnego minimum, więc nie mogą żądać wysokiej emerytury.

Według pana Kieta, niskie wynagrodzenie stanowiące podstawę składek ubezpieczeniowych ma wiele konsekwencji. W szczególności, w przypadku systemu krótkoterminowego, kwota pieniędzy otrzymywana z tytułu urodzenia dziecka lub bezrobocia jest niska, co sprawia, że ​​pracownicy uważają ubezpieczenie za nieatrakcyjne. Na starość ich emerytura jest niska, więc chcą ją wypłacić w całości. Dlatego, aby skutecznie rozwiązać te problemy, regulacje dotyczące składek ubezpieczeniowych muszą opierać się na rzeczywistych dochodach.

Podzielając ten pogląd, przewodnicząca Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh City, Tran Thi Dieu Thuy, stwierdziła, że ​​system emerytalny opiera się na zasadzie składka-świadczenie, więc „niska składka nie może oznaczać wysokiego świadczenia”. W związku z tym projekt propozycji, aby najniższy poziom składek stanowił zaledwie połowę regionalnej płacy minimalnej (region Ho Chi Minh City, w którym pensja wynosi 4,68 mln VND), jest nieuzasadniony.

„Pracownicy chcą otrzymywać emerytury co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu regionalnemu, ale najniższa składka wynosi zaledwie 2,34 miliona VND, więc są w ślepej uliczce” – powiedziała pani Thuy. Oprócz podniesienia minimalnej składki, pani Thuy zasugerowała, że ​​związki zawodowe w przedsiębiorstwach muszą walczyć o to, aby składka ubezpieczeniowa w przedsiębiorstwach była równa rzeczywistym dochodom, co pozwoli na poprawę sytuacji pracowników.

Podobnego zdania jest pani Van Thi Bach Tuyet, zastępca delegacji Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City, która stwierdziła, że ​​rozdzielanie pensji i dodawanie dodatków w celu uniknięcia płacenia składek ubezpieczeniowych jest bardzo powszechną sytuacją.

„Poszłam nadzorować, a firma powiedziała, że ​​zrobiła to ze względu na konsensus pracowników” – powiedziała pani Tuyet, dodając, że „dzielenie” pensji na niskie składki ubezpieczeniowe przynosi korzyści tylko firmie, ponieważ płaci ona 21,5%. Pracownicy, którzy płacą 10,5%, mogą otrzymywać niewielkie kwoty w krótkim okresie, ale w dłuższej perspektywie są w bardzo niekorzystnej sytuacji, zwłaszcza że ich emerytury są bardzo niskie.

Pani Tuyet zasugerowała, aby uczestnicząc w tworzeniu siatki płac, związek zawodowy uwzględniał stałe dochody w wynagrodzeniu, aby pokryć koszty ubezpieczenia. Organizacja związkowa musi również wyjaśnić to pracownikom. Ponadto, zakład ubezpieczeń społecznych musi współpracować z urzędami skarbowymi i bankami, aby monitorować rzeczywiste wynagrodzenia pracowników, co pozwoli uniknąć sytuacji, w której firma ma 2-3 listy płac.

Oczekuje się, że projekt nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych zostanie omówiony przez Zgromadzenie Narodowe na posiedzeniu w październiku 2023 r., zatwierdzony na posiedzeniu w maju 2024 r. i wejdzie w życie 1 lipca 2025 r.

Le Tuyet

Link źródłowy: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html