Coteccons szczyci się tym, że nagradza swoich pracowników pensją wynoszącą półrocze.

Pani Nguyen Trinh Thuy Trang, zastępca dyrektora generalnego ds. operacyjnych w spółce Coteccons Construction Joint Stock Company (kod akcji: CTD), niedawno opublikowała list przedstawiający wyniki działalności spółki za rok obrotowy 2025 (od 1 lipca 2024 r. do 30 czerwca 2025 r.).

W liście wspomniano między innymi o tym, że firma niedawno przyznała premie swojemu najlepszemu zespołowi, przy czym najwyższa premia wyniosła do 6-miesięcznej pensji, a zespół osiągający najlepsze wyniki otrzymał 4,5-miesięczne wynagrodzenie.

Wspomniany pakiet wynagrodzeń został wprowadzony po roku silnej poprawy sytuacji finansowej Coteccons. Sprawozdanie finansowe za IV kwartał roku obrotowego 2025 wykazało skonsolidowane przychody netto w wysokości 8351 mld VND, co stanowi wzrost o 27% w porównaniu z tym samym okresem.

W okresie 12 miesięcy skonsolidowane przychody netto wyniosły 24 867 mld VND, co stanowi wzrost o 18,2% w porównaniu z rokiem obrotowym 2024. Zysk netto po opodatkowaniu za ten rok obrotowy wyniósł 454 mld VND, co stanowi wzrost o 47% w porównaniu z rokiem poprzednim, co jest również najwyższym poziomem zysku firmy od 2020 roku.

Na koniec czerwca Coteccons zatrudniał 2997 pracowników, co stanowi wzrost o 599 w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Wynagrodzenia i premie pracowników wyniosły łącznie prawie 195 miliardów VND, co stanowi wzrost o prawie 45% rok do roku. Koszty osobowe były również o 59% wyższe niż w analogicznym okresie ubiegłego roku i wyniosły ponad 272 miliardy VND.

Coteccons odnotował w ostatnich latach silny wzrost. Firma hojnie wypłacała pensje i premie swoim liderom.

W przeszłości, w początkowym okresie po objęciu przez pana Bolata Duisenova stanowiska prezesa zarządu Coteccons od października 2020 r. (zastępującego pana Nguyen Ba Duong), w składzie osobowym firmy zaszły znaczące zmiany.

W tym czasie kluczowi pracownicy zarządu, podkomisji ds. strategii, podkomisji ds. wynagrodzeń, działu kadr, działu księgowości i audytu oraz zarządu wykonawczego odeszli jednocześnie.

Statystyki do końca września 2020 r. pokazują, że liczba pracowników w spółce dominującej Coteccons spadła o 26%, z 1447 osób (stan na 31 grudnia 2019 r.) do 1075 osób, co odpowiada redukcji o prawie 400 pracowników. Jest to największy spadek liczby pracowników w spółce dominującej w ciągu zaledwie 9 miesięcy. Skonsolidowana liczba pracowników (łącznie we wszystkich powiązanych jednostkach) również znacząco spadła, z 2272 osób do zaledwie 1793 osób, co odpowiada redukcji o prawie 500 pracowników.

Po restrukturyzacji spółki i pozytywnych sygnałach z 2023 r. część jej byłych pracowników wróciła do pracy w firmie.

Źródło: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/coteccons-khoe-thuong-6-thang-luong-cho-nhan-vien-20250827162650807.htm