NOTA REDAKCYJNA - FORUM NEW ERA

Po wyborze na stanowisko Sekretarza Generalnego XIII Komitetu Centralnego Partii podczas konferencji Komitetu Centralnego Partii w dniu 3 sierpnia 2024 r., Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam wydał ważne dyrektywy w różnych dziedzinach.

W szczególności w trzech niedawnych artykułach, takich jak „Determinacja w budowaniu silnej Partii, bogatego, demokratycznego, sprawiedliwego i cywilizowanego Wietnamu” z 4 sierpnia; „Transformacja cyfrowa - ważna siła napędowa rozwoju sił wytwórczych, doskonalenia stosunków produkcyjnych w celu wprowadzenia kraju w nową erę” z 2 września oraz „Dalsze wprowadzanie innowacji w przywództwie i metodach rządzenia Partii, pilna potrzeba nowego etapu rewolucyjnego” z 16 września, Sekretarz Generalny i PrezydentTo Lam często wspominał o koncepcjach „nowego punktu wyjścia”, „nowej ery” i „ery wzrostu narodu wietnamskiego”.

Oceniając szanse, korzyści, a także trudności i wyzwania w sytuacji krajowej, regionalnej i światowej , nasza Partia, na czele z Sekretarzem Generalnym To Lamem, stwierdziła: „Kraj stoi w obliczu nowego momentu historycznego, nowej ery, ery rozwoju narodowego. Pilna jest potrzeba zdecydowanego unowocześnienia metod przywództwa, poprawy zdolności przywódczych i rządzenia, aby zapewnić dalszy rozwój narodu”.

W szczególności jest to również jeden z głównych kierunków, na który zgodziła się X Centralna Konferencja w projektach dokumentów przedłożonych na XIV Zjeździe Partii.

Towarzysząc krajowi wkraczającemu w nową erę, gazeta VietNamNet otwiera forum „Nowa era narodu”, aby zaprezentować artykuły, głosy i komentarze osobistości, intelektualistów i czytelników z bliska i daleka na temat drogi i sposobów rozwoju narodu wietnamskiego...

Innowacje są uważane za kluczową siłę napędową Wietnamu, pozwalającą mu wydostać się z pułapki średnich dochodów i rozpocząć nową erę dla kraju i jego obywateli. Dysponując potencjałem młodych ludzi z pasją do technologii, Wietnam stoi przed ogromną szansą, by stać się ważnym ogniwem w globalnym ekosystemie innowacji.

W wywiadzie udzielonym reporterowi VietNamNet dr Vo Xuan Hoai, zastępca dyrektora Narodowego Centrum Innowacji (NIC, Ministerstwo Planowania i Inwestycji), podzielił się dogłębną oceną potrzeb, obecnej sytuacji i kierunków rozwoju zasobów ludzkich w celu wspierania innowacyjności w Wietnamie.

Podzielił się również swoją perspektywą dotyczącą tego, w jaki sposób stworzyć mechanizmy, które stworzą warunki pozwalające zatrzymać utalentowanych ludzi i przyciągnąć ich z powrotem do kraju.

W-TS Vo Xuan Hoai (1).jpg
Dr Vo Xuan Hoai, zastępca dyrektora Narodowego Centrum Innowacji. Zdjęcie: Trong Dat

Jak ocenia Pan potrzeby i poziom rozwoju zasobów ludzkich w zakresie innowacji w Wietnamie?

Dr Vo Xuan Hoai: Zgodnie ze Strategią Rozwoju Społeczno-Gospodarczego na lata 2021–2030, zasoby ludzkie stanowią jeden z trzech filarów zrównoważonego rozwoju gospodarczego. Nie dość, że brakuje nam ich, to jeszcze kraje rozwinięte, takie jak Japonia, Korea Południowa, Stany Zjednoczone i Europa, również potrzebują wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Zapotrzebowanie na wysokiej jakości kadry do obsługi innowacyjnych i zaawansowanych technologicznie branż jest ogromne, zarówno w kraju, jak i w krajach rozwiniętych. Branże, które niedawno się rozwijają, takie jak przemysł półprzewodników, sztuczna inteligencja, biotechnologia, czysta energia itp., obecnie odczuwają ogromne zapotrzebowanie na wysokiej jakości kadry.

Przewiduje się, że do 2030 roku przemysł półprzewodników będzie potrzebował miliona pracowników, podczas gdy obecne możliwości produkcyjne krajów są nadal niewystarczające i ograniczone w porównaniu z popytem. Kraje rozwinięte starzeją się. Inżynierowie pracujący w tym przemyśle muszą być młodzi, zdrowi, utalentowani i elastyczni.

Wietnam ma obecnie przewagę w postaci młodego społeczeństwa, w okresie „złotej ery demograficznej”, zdolnego do studiowania kierunków technicznych. Dzięki temu Wietnam może uczestniczyć w rozwoju innowacji zarówno w kraju, jak i na rynkach międzynarodowych.

Pod względem zdolności młodzi Wietnamczycy pasjonują się naukami ścisłymi, inżynierią i matematyką. Pomaga to młodemu pokoleniu Wietnamczyków sprostać wymogom Czwartej Rewolucji Przemysłowej, a także innowacjom w biznesie i organizacjach.

W-NIC STEM zasoby ludzkie i umiejętności numer 2.jpg
Młodzi ludzie uczestniczą w stoiskach poświęconych technologiom cyfrowym podczas Wietnamskiego Dnia Innowacji 2024. Zdjęcie: NIC

Dowodem jest fakt, że w ostatnim czasie w Wietnamie pojawiło się wielu młodych inżynierów i utalentowanych badaczy, którzy po odbyciu kształcenia w kraju kontynuowali naukę i zakładali firmy za granicą, odnosząc przy tym sukcesy.

Na przykład dr Loi Nguyen, z wykształcenia naukowiec, założył firmę, którą Marvell, wiodąca na świecie firma zajmująca się projektowaniem układów scalonych, przejął za miliardy dolarów. Na świecie jest wielu wybitnych Wietnamczyków, takich jak pan Le Viet Quoc, uważany za mózg Google, czy pan Hung Tran – GotIT, pan Thuc Vu – Viet AI…

Wielu Wietnamczyków ma znakomite umiejętności. Możemy bez problemu uczestniczyć w nowych branżach technologicznych, zwłaszcza w sektorze półprzewodników i sztucznej inteligencji. Potencjał Wietnamczyków jest głęboko ukryty, ważne jest, jak wykorzystać jego umiejętności.

Ostatnio dużo mówiliśmy o eksporcie wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Czy nastąpiła jakaś zmiana w sile roboczej, która sprawia, że ​​nie obawiamy się już drenażu mózgów?

Dr Vo Xuan Hoai: Jeśli młodzi utalentowani inżynierowie, studenci z Wietnamu mają szansę studiować za granicą, a następnie zostać zrekrutowani przez duże korporacje technologiczne na całym świecie, jest to korzystne dla nich i dla kraju.

Uczestnicząc w realiach przedsiębiorstw i działalności biznesowej w krajach rozwiniętych, będą mogli przyswoić i opanować nowe technologie. Współpraca na tej podstawie przyniesie większe korzyści niż powrót do Wietnamu bezpośrednio po ukończeniu studiów.

Podczas pracy w kraju goszczącym, będą oni również nawiązywać relacje z kolegami i powiązanymi firmami. Relacje te przyniosą Wietnamowi wiele korzyści.

To pokazuje, że powrót do Wietnamu to nie jedyny sposób, aby pomóc temu krajowi. W obecnej sytuacji, dzięki technologii cyfrowej, możemy pracować w dowolnym miejscu, w dowolnym kraju.

Teraz i w przyszłości zawsze będzie nam brakowało zasobów ludzkich. Jednak fakt, że młodzi ludzie kończą studia i pracują za granicą, nie jest „drenażem mózgów”, ale koniecznym procesem kształcenia zespołu inżynierów i młodych talentów. Po zdobyciu doświadczenia mogą oni wrócić do Wietnamu, aby rozwijać kraj lub wnieść wkład w badania naukowe w Wietnamie.

W-NIC AI Vinbrain.jpg
Chęć powrotu do ojczyzny, aby badać i rozwijać zaawansowane technologie oraz rozwiązywać „trudne problemy”, zmotywowała pana Truonga Quoc Hunga (po lewej), dyrektora generalnego VinBrain, do powrotu do ojczyzny, aby badać i rozwijać zaawansowane technologie oraz rozwiązywać „trudne problemy”. Zdjęcie: NIC

Jak ocenia Pan ostatni trend powrotu wietnamskich ekspertów w celu wspierania kraju?

Dr Vo Xuan Hoai: Wkład Wietnamczyków mieszkających za granicą w rozwój społeczności krajowej jest nieuniknionym i obiektywnym zjawiskiem.

Nie dotyczy to tylko Wietnamczyków – doświadczenie pokazuje, że także Koreańczycy, Japończycy i Chińczycy, po studiach, pracy i zdobyciu sławy w krajach, w których mieszkają, zawsze starają się powrócić do swojego kraju, uczestnicząc w rozwoju sektorów i dziedzin gospodarki kraju.

W Wietnamie również to się dzieje. To bardzo dobry trend dla Wietnamu. To jest etap, na którym potrzebujemy głębokiego i bliskiego zaangażowania społeczności wietnamskich ekspertów i intelektualistów za granicą.

Od 2018 r. minister planowania i inwestycji Nguyen Chi Dung uważa, że ​​siła intelektualna, eksperci i wietnamscy przedsiębiorcy za granicą będą stanowić filary i główne dźwignie wspierające rozwój gospodarczy.

Ta siła pomaga również Wietnamowi wkroczyć w nową erę, jak powiedział Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam, erę rozwoju narodowego. To właśnie ci ludzie będą stanowić trzon, opanowując i wdrażając technologię w Wietnamie, aby pomóc krajowi się rozwijać.

Na tej podstawie Ministerstwo Planowania i Inwestycji utworzyło Wietnamską Sieć Innowacji. Po 5 latach od utworzenia Narodowego Centrum Innowacji, mamy 10 sieci w 22 krajach i terytoriach, zrzeszających ponad 2000 członków, a do 2030 roku planujemy ich liczbę zwiększyć do 10 000.

Podczas swojej niedawnej podróży roboczej Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam spotkali się z członkami Wietnamskiej Sieci Innowacji w Stanach Zjednoczonych. Sekretarz Generalny był zaskoczony, że wielu Wietnamczyków w Stanach Zjednoczonych odnosi obecnie duże sukcesy, nie w tradycyjnych zawodach, ale w nowych branżach technologicznych, najbardziej zaawansowanych technologiach na świecie.

To podstawa, byśmy mogli być pewni siebie i wspierać młodych intelektualistów, pomagając im w zdobywaniu możliwości studiowania i pracy za granicą. W przyszłości będą z nami współpracować, aby rozwijać gospodarkę i kraj.

Vu Ngoc Tam May Ngu Make w Wietnamie.jpg
Vu Ngoc Tam (skrajnie po prawej) – Młody profesor, który zyskał sławę w USA, przedstawił premierowi Pham Minh Chinh i członkom rządu maszynę do spania „Make in Vietnam” opracowaną przez jego firmę. Zdjęcie: Earable NeuroScience

Jakie mechanizmy mieliśmy, mamy i będziemy mieli, aby stworzyć warunki pozwalające zatrzymać dobrych ludzi i przyciągnąć utalentowanych ludzi, którzy powrócą do kraju i będą pomagać Wietnamowi?

Dr Vo Xuan Hoai: Obecnie istnieje wiele polityk i wytycznych Partii i państwa, które zostały skonkretyzowane przez rząd za pomocą dekretów, decyzji i dyrektyw. Jednak aby skutecznie wdrażać politykę przyciągania utalentowanych Wietnamczyków do pracy za granicą, nie udało nam się jeszcze osiągnąć rezultatów, które można by uznać za udane.

Podczas współpracy z członkami Wietnamskiej Sieci Innowacji w innych krajach, wiele osób stwierdziło, że Wietnam bardzo chce ich udziału. Jednak, chociaż wiele osób jest bardzo zainteresowanych i chce dołączyć, nadal nie mają sprzyjającego środowiska, aby w pełni rozwinąć swój potencjał. To bardzo godne ubolewania.

Wierzę, że w najbliższej przyszłości wprowadzimy wiele udoskonaleń w środowisku pracy i mechanizmach zabezpieczenia społecznego, które przyciągną talenty.

Wietnamscy utalentowani ludzie chętnie się angażują. Nie oczekują zbyt wielu benefitów. Muszą jednak mieć zagwarantowany podstawowy standard życia, aby czuć się bezpiecznie w swojej pracy i zaangażowaniu.

Mamy nadzieję, że rząd Wietnamu będzie prowadził bardziej otwartą i przychylną politykę promującą działalność innowacyjną w Wietnamie. Mogą to być przepisy podatkowe, dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych oraz dotyczące wydawania zezwoleń na pracę.

Po powrocie do Wietnamu w celu uczestnictwa w pracach organizacji państwowych wielu utalentowanych Wietnamczyków posiada kwalifikacje, ale brakuje im wymaganych certyfikatów i stopni naukowych, podczas gdy za granicą nie potrzebują tych dokumentów.

Bardzo utalentowana osoba, nawet taka, która pracowała jako dyrektor lub kierownik organizacji zagranicznych w krajach rozwiniętych, ale po powrocie do Wietnamu musi pracować jako specjalista i polegać na innych, napotka na pewną barierę.

Czy niektóre agencje, zwłaszcza jednostki służby publicznej, powinny dysponować mechanizmem, który umożliwiłby tworzenie korzystnych warunków dla utalentowanych Wietnamczyków, aby mogli oni ubiegać się o posadę i brać udział w pracach kierowniczych po powrocie do kraju, pomagając im w pełni rozwinąć swoje talenty?

W-NIC STEM zasoby ludzkie, umiejętności, płyta wiórowa.jpg
Studenci byli podekscytowani możliwością zobaczenia na własne oczy płytki (Wafer) – materiału bazowego do produkcji układów scalonych. Zdjęcie: NIC

Co musimy zrobić, aby lepiej połączyć ekosystem innowacji Wietnamu, zwłaszcza pomiędzy talentami krajowymi i zagranicznymi?

Dr Vo Xuan Hoai: Doświadczenie zdobyte podczas wdrażania Wietnamskiej Sieci Innowacji pokazało, że potrzeba koordynacji w zakresie rozwoju nowych i kluczowych technologii jest bardzo duża. Przyczyni się to do promowania działań innowacyjnych w Wietnamie.

Istnieje jednak bariera, że ​​Wietnam nie przedstawił jeszcze konkretnych problemów. Mówimy, że naprawdę potrzebujemy udziału i wsparcia wietnamskich intelektualistów za granicą, ale zapytani, co konkretnie jest potrzebne, nie potrafimy odpowiedzieć.

Państwo musi być podmiotem proponującym problemy, tematy i konkretne wyzwania, aby eksperci, naukowcy i członkowie Sieci Innowacji mogli w istotny sposób uczestniczyć w rozwiązywaniu problemów na szczeblu krajowym.

Przedsiębiorstwa, organizacje i krajowe uniwersytety również muszą proponować konkretne potrzeby i trudności, aby wspólnie znaleźć rozwiązania. Problemy muszą być jednak rozwiązywane w taki sposób, aby eksperci, którzy poświęcają swój wysiłek i wiedzę, byli odpowiednio wynagradzani lub doceniani. Korzyści dla obu stron muszą być harmonijne.

Nie mamy na to pełnego obrazu. Dlatego eksperci, zwłaszcza naukowcy, uczestnicząc w projektach i programach państwowych, mają z tym ogromne trudności.

Mamy po prostu zbyt wiele zbędnych przepisów. Istnieje wiele procedur dotyczących prowadzenia badań naukowych. To coś, co należy ulepszyć, aby wykorzystać potencjał wietnamskich ekspertów za granicą.

Dziękuję!

Według dr. Vo Xuan Hoai Wietnam koncentruje się na kształceniu wysoko wykwalifikowanych kadr dla kluczowych branż, takich jak półprzewodniki, sztuczna inteligencja, czysta energia, biotechnologia, uczenie maszynowe itp.

Niedawno, na polecenie premiera i ministra planowania i inwestycji, Narodowe Centrum Innowacji porozumiało się z Google w sprawie przyznania 40 000 stypendiów na szkolenia z zakresu sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i analizy danych studentom wietnamskich uniwersytetów i czynnym inżynierom.

Narodowe Centrum Innowacji współpracuje również z programem USAID oraz amerykańską ustawą CHIPS w celu szkolenia kadr na potrzeby innowacji, przedsiębiorczości i przemysłu półprzewodników.

Do 2025 roku planujemy współpracować z Międzynarodowym Funduszem Innowacji i Bezpieczeństwa Technologii (ITSI) w ramach inicjatywy US CHIPS Act, aby przeszkolić ponad 4000 inżynierów w dziedzinie pakowania i testowania mikroprocesorów.

Powyższe działania są dowodem determinacji rządu Wietnamu w rozwijaniu wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich służących innowacyjności kraju.

Aby zarabiać wysokie wynagrodzenie, młodzi ludzie muszą posiadać wiedzę z zakresu sztucznej inteligencji, technologii blockchain i programowania. Umiejętności w zakresie korzystania z AI, technologii blockchain i programowania zapewnią im przewagę na dzisiejszym rynku pracy, podobną do tej, jaką 10-20 lat temu miała znajomość języka angielskiego i obsługa komputera biurowego.