Chińscy absolwenci uniwersytetów nie marzą już o wysokich zarobkach.

W obliczu rekordowo wysokiego poziomu bezrobocia, niedawni absolwenci i inżynierowie obniżają swoje oczekiwania płacowe i są skłonni szukać pracy, nawet fizycznej, w mniejszych miastach.

Według raportu opublikowanego w tym tygodniu przez Liepin Big Data Research Institute, chińską platformę rekrutacyjną, średnie oczekiwane miesięczne wynagrodzenie tegorocznych absolwentów wynosi 8033 juanów (około 27 milionów VND), czyli o 100 juanów mniej niż w roku ubiegłym.

„Zatrudnienie jest ściśle powiązane z ogólną kondycją rynku. W ostatnich latach, wraz z rosnącą niepewnością, otoczenie makroekonomiczne znalazło się pod znaczną presją” – wynika z raportu Instytutu Liepina. Agencja oceniła, że ​​oczekiwania płacowe przedstawione przez studentów były „bardzo rozsądne”.

Kandydaci do pracy biorą udział w targach pracy na Uniwersytecie w Zhengzhou w prowincji Henan w Chinach w 2017 roku. Zdjęcie: Reuters

Rozwijające się ośrodki gospodarcze, znane jako nowe miasta pierwszej kategorii, przyciągają studentów, oferując znacznie wyższe niż dotychczas wynagrodzenia, w celu pobudzenia lokalnej gospodarki.

Hefei, stolica prowincji Anhui we wschodnich Chinach, jest tego przykładem. W ostatnich latach miasto skoncentrowało swoje zasoby na takich branżach jak produkcja pojazdów elektrycznych, inteligentne urządzenia domowe, sieci zintegrowane i elektroniczne systemy informacyjne, dążąc do zbudowania nowego krajowego klastra technologicznego.

W Hefei i Xi'an, stolicy prowincji Shaanxi, średnie wynagrodzenia wzrosły w tym roku odpowiednio o 29% i 27%. Celem jest przyciągnięcie niedawnych absolwentów i stworzenie siły roboczej dla branż regionu.

Niedawni absolwenci starają się dostosować do zmiennego rynku, zwracając większą uwagę na oferty pracy w nowo powstających miastach pierwszego rzędu. Odsetek aplikacji kierowanych do tych nowych miast wzrósł w tym roku z 33% do 40%. Tymczasem w czterech tradycyjnych miastach pierwszego rzędu: Pekinie, Szanghaju, Kantonie i Shenzhen, odsetek ten spadł z 54% do 49%.

Yuan Jianhua, założyciel firmy doradztwa zawodowego Zxpai, mający 20 lat doświadczenia w rekrutacji, powiedział, że niedawni absolwenci są bardziej otwarci na przeprowadzkę do nowych miast ze względu na stosunkowo niskie koszty utrzymania i większe możliwości na przyszłość.

„Chociaż przeciętne pensje w dużych miastach są wyższe, młodym ludziom trudno jest żyć wygodnie po opłaceniu czynszu i pokryciu podstawowych wydatków” – powiedział Yuan.

Według badania Liepina, sześciu na dziesięciu absolwentów, którzy ukończą studia w przyszłym roku, zadowoli się pracą fizyczną, jeśli nie znajdą wymarzonego zatrudnienia. Odsetek ten wzrósł o 1,6 punktu procentowego w porównaniu z poprzednią grupą.

Do najpopularniejszych prac fizycznych należą: praca w przemyśle spożywczym i napojowym, w branży rozrywkowej oraz w transporcie, takim jak dostawy, przewozy osób i usługi kurierskie. Inni znajdują zatrudnienie w bardziej tradycyjnych sektorach, takich jak produkcja, rolnictwo i leśnictwo.

W zeszłym miesiącu raport Uniwersytetu Jinan i platformy rekrutacyjnej Zhaopin wskazał, że „elastyczne miejsca pracy” stanowiły prawie 20% wszystkich ofert pracy w pierwszym kwartale tego roku, w porównaniu z 14% trzy lata temu. Jednocześnie odsetek osób poszukujących elastycznych miejsc pracy wzrósł o 4 punkty procentowe, osiągając 23%.

„Elastyczna praca” to eufemizm oznaczający tymczasowe, nieistotne stanowiska pracy, często wymagające pracy fizycznej. Raport potwierdza również, że „elastyczna praca” staje się istotną częścią rynku pracy, a w niektórych branżach stanowi nawet znaczną część ofert pracy.

Bezrobocie wśród młodych ludzi w wieku 16-24 lat w Chinach przekroczyło 20% w kwietniu tego roku i nadal rosło w pierwszej połowie roku. Niedawno kraj zaprzestał publikowania danych w związku z nowymi regulacjami rządowymi.

Phuong Anh (według SCMP )

Link źródłowy: https://vnexpress.net/cu-nhan-trung-quoc-khong-con-mo-luong-cao-4666675.html