Chińscy absolwenci nie marzą już o wysokich zarobkach

W obliczu rekordowo wysokiego poziomu bezrobocia absolwenci i inżynierowie obniżają swoje oczekiwania płacowe i są skłonni szukać pracy, nawet fizycznej, w mniejszych miastach.

Według raportu opublikowanego w tym tygodniu przez Liepin Big Data Research Institute, chińską platformę rekrutacyjną, średnia oczekiwana miesięczna pensja tegorocznych absolwentów wynosi 8033 juanów (ok. 27 mln VND), czyli o 100 juanów mniej niż w roku ubiegłym.

„Zatrudnienie jest ściśle powiązane z ogólną kondycją rynku. W ostatnich latach, wraz z rosnącą niepewnością, makroekonomia znalazła się pod presją” – stwierdził Instytut Liepina w raporcie. Agencja oceniła, że ​​oczekiwania płacowe podawane przez studentów były „bardzo rozsądne”.

Kandydaci do pracy biorą udział w targach pracy na Uniwersytecie Zhengzhou w prowincji Henan w Chinach w 2017 roku. Zdjęcie: Reuters

Rozwijające się centra gospodarcze, znane jako nowe miasta pierwszej kategorii, przyciągają studentów, oferując znacznie wyższe niż dotychczas wynagrodzenia, w celu pobudzenia lokalnej gospodarki.

Hefei, stolica prowincji Anhui we wschodnich Chinach, jest tego przykładem. W ostatnich latach miasto skoncentrowało swoje zasoby na branżach takich jak produkcja pojazdów elektrycznych, inteligentne urządzenia domowe, zintegrowane sieci i elektroniczne systemy informacyjne, dążąc do zbudowania nowego krajowego klastra technologicznego.

W Hefei i Xi'an, stolicy prowincji Shaanxi, w tym roku pensje wzrosły średnio o 29% i 27%. Celem jest przyciągnięcie nowych absolwentów i budowanie zasobów ludzkich dla regionalnego przemysłu.

Nowi absolwenci starają się dostosować do zmieniającego się rynku, zwracając większą uwagę na możliwości zatrudnienia w nowych miastach pierwszego rzędu. Odsetek aplikacji kierowanych do nowych miast wzrósł w tym roku z 33% do 40%, podczas gdy w czterech tradycyjnych miastach pierwszego rzędu: Pekinie, Szanghaju, Kantonie i Shenzhen, odsetek ten spadł z 54% do 49%.

Yuan Jianhua, założyciel firmy konsultingowej Zxpai, mający 20 lat doświadczenia w rekrutacji, powiedział, że świeżo upieczeni absolwenci są bardziej otwarci na przeprowadzkę do nowych miast ze względu na stosunkowo niskie koszty utrzymania i duże możliwości na przyszłość.

„Chociaż przeciętne wynagrodzenie w dużych miastach jest wyższe, młodym ludziom trudno jest żyć wygodnie po opłaceniu czynszu i pokryciu podstawowych wydatków” – powiedział Yuan.

Według badania Liepina, 6 na 10 absolwentów, którzy ukończą studia w przyszłym roku, poprzestanie na pracy fizycznej, jeśli nie znajdą pracy, której pragną. Odsetek ten wzrósł o 1,6 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim.

Do najpopularniejszych zawodów robotniczych należą: praca w przemyśle spożywczym i napojowym, rozrywkowym lub transportowym, takim jak dostawy, przewozy osób i kurierzy. Inni podejmują pracę w bardziej tradycyjnych branżach, takich jak produkcja, rolnictwo i leśnictwo.

W zeszłym miesiącu raport Uniwersytetu Jinan i platformy rekrutacyjnej Zhaopin wykazał, że „elastyczne miejsca pracy” stanowiły prawie 20% wszystkich ofert pracy w pierwszym kwartale tego roku, w porównaniu z 14% trzy lata temu. Jednocześnie odsetek osób poszukujących elastycznych miejsc pracy wzrósł o 4 punkty procentowe, do 23%.

„Elastyczna praca” to eufemizm oznaczający tymczasową pracę bez dyplomu, często wymagającą pracy fizycznej. Raport potwierdza również, że „elastyczna praca” staje się znaczącą częścią rynku, stanowiąc nawet większość ofert pracy w niektórych branżach.

Stopa bezrobocia wśród osób w wieku 16–24 lat w Chinach osiągnęła ponad 20% w kwietniu tego roku, a następnie nadal rosła w pierwszej połowie roku. Kraj nie opublikował ostatnio danych w związku z nowymi regulacjami rządowymi.

Phuong Anh (według SCMP )

Link źródłowy: https://vnexpress.net/cu-nhan-trung-quoc-khong-con-mo-luong-cao-4666675.html