Upewnij się, że obietnice są dotrzymywane właściwie i w całości

Do tej pory przedsiębiorstwa w prowincji Thanh Hoa zasadniczo podawały do ​​publicznej wiadomości poziomy premii z okazji Nowego Roku Księżycowego i Nowego Roku Księżycowego 2025, które są uważane za wyższe niż w 2024 r. Warto jednak zauważyć, że żadne przedsiębiorstwo nie oświadczyło, że nie przyzna premii Tet lub że premie Tet nie będą przyznawane w naturze zamiast w pieniądzach, jak w poprzednich latach.

Informacje te działają jak terapia duchowa, zachęcając i motywując pracowników do pracy w spokoju ducha. Jednak aby to zobowiązanie zostało w pełni zrealizowane, zapewniając prawa pracownicze, a także samoświadomość przedsiębiorstw, niezbędny jest udział i nadzór ze strony organów zarządzania pracą oraz organizacji związkowych na wszystkich szczeblach. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą rozumieć sytuację w zakresie stosunków pracy, zatrudnienia, płac i premii TET; muszą sprawnie reagować na zmiany zachodzące wśród pracowników i robotników.

Przemawiając na niedawnej 6. Konferencji Komitetu Wykonawczego Powszechnej Konfederacji Pracy (13. kadencja), przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy Nguyen Dinh Khang zaapelował do związków zawodowych wszystkich szczebli o zorganizowanie odpowiednich działań na rzecz członków i pracowników z okazji Nowego Roku Księżycowego 2025, zapewniając praktyczność, skuteczność i przynosząc jak największe korzyści członkom i pracownikom. Związki zawodowe wszystkich szczebli regularnie rozumieją uzasadnione myśli i aspiracje członków i pracowników; płace, premie Tet, szybko reagują na pojawiające się problemy…

Wcześniej Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych wydało oficjalne pismo, w którym zwróciło się do Departamentów Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych o koordynację działań z zarządami parków przemysłowych, stref ekonomicznych , stref przetwórstwa eksportowego, federacjami związków zawodowych i odpowiednimi agencjami w celu monitorowania i analizy sytuacji produkcyjnej i biznesowej przedsiębiorstw oraz sytuacji życiowej pracowników. W szczególności konieczne jest wdrożenie środków umożliwiających pracownikom monitorowanie wdrażania systemów wynagrodzeń i premii w przedsiębiorstwach, aby mogli oni sprawdzić, czy są one zgodne z ogłoszonymi i zadeklarowanymi poziomami.

Premie są uważane za strategię stabilizacji lokalnej siły roboczej, przyciągania dobrych pracowników i podnoszenia jakości pracy w jednostce, co tworzy przewagę konkurencyjną na rynku. Od dawna istnieje sytuacja, w której pracownicy zmieniają pracę i odchodzą z niej po zakończeniu Tet, co powoduje niestabilność produkcji, zakłócenia w zatrudnieniu w przedsiębiorstwach, a także ma negatywne konsekwencje dla gospodarki i społeczeństwa. Przyczyną tej sytuacji jest częściowo brak staranności i niewywiązywanie się ze zobowiązań przez właścicieli firm.

Zrozumienie rozwoju życia, pracy, dochodów, a w szczególności premii Tet obiecanej przez przedsiębiorstwo, nie tylko zapewnia prawa pracowników, ale także przyczynia się do budowania stabilnych stosunków pracy, zapobiegając niepewności zatrudnienia i konsekwencjom, jakie praca może powodować dla społeczeństwa.

W związku z postawionymi wymogami konieczny jest poważny udział i większa odpowiedzialność organów zarządzania pracą oraz organizacji związkowych na wszystkich szczeblach.

Mądrość

Source: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm