Członkowie partii muszą dawać przykład zarówno przed, jak i po opuszczeniu swoich stanowisk, aby usprawnić funkcjonowanie partii.

Nie tylko dobrowolne wcześniejsze przejście na emeryturę

Oczywiście, oprócz wielkiej determinacji i powszechnego konsensusu w dążeniu do osiągnięcia wybitnych rezultatów, musi istnieć również akceptacja niedogodności i poświęceń osobistych interesów w rewolucji, aby usprawnić aparat systemu politycznego . W takich czasach wzorowe zachowanie kadr i członków partii, polegające na dobrowolnym przechodzeniu na emeryturę i rezygnacji z pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jest niezwykle ważnym czynnikiem, stwarzającym sprzyjające warunki dla rewolucji, która wkrótce będzie budowana, promując wydajność, skuteczność i efektywność.

Dobrowolne i wcześniejsze emerytury świadczą o odpowiedzialności i wzorowym duchu członków partii komunistycznej w zakresie poglądów, wytycznych i polityki Partii i Państwa. Z determinacją w duchu „Rząd centralny nie czeka na szczebel prowincjonalny, szczebel prowincjonalny nie czeka na szczebel powiatowy, szczebel powiatowy nie czeka na szczebel oddolny”, w ostatnich latach górzysta prowincja Tuyen Quang aktywnie wdrażała Rezolucję nr 18-NQ/TW „Kwestie dotyczące dalszych innowacji i reorganizacji aparatu systemu politycznego, aby usprawnić jego funkcjonowanie, a także zapewnić jego skuteczność i efektywność”. Oprócz wysiłków na rzecz wdrożenia tego rozwiązania i fuzji, wielu działaczy i członków partii dobrowolnie złożyło wnioski o wcześniejsze emerytury, co stanowi korzystny warunek dla Tuyen Quang do przeprowadzenia tej „rewolucji”. Typowym przykładem jest pan Nguyen Quoc Huu, urodzony w 1965 roku, szef Wydziału Propagandy Powiatowego Komitetu Partii, dyrektor Centrum Politycznego Powiatu Na Hang (Tuyen Quang), który złożył wniosek o wcześniejszą emeryturę, mimo że był uważany za oddanego i odpowiedzialnego pracownika i miał pozostać bez pracy do września 2027 roku. Zdecydował się na wcześniejszą emeryturę, aby usprawnić pracę nad aparatem organizacyjnym powiatu i zapewnić młodym pracownikom warunki do rozwoju. W wielu miejscowościach w całym kraju wielu pracowników, którzy nadal są w wieku produkcyjnym, było pionierami i wzorem do naśladowania w kwestii wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. Są to typowe przykłady pokazujące ich poparcie i wysoką aprobatę dla polityki Partii polegającej na usprawnianiu aparatu, stwarzaniu warunków dla agencji i jednostek do usprawniania aparatu.

Ponadto, nasza Partia i Państwo wprowadziły wiele polityk i systemów uznanych za „wybitne” dla kadr i urzędników państwowych, którzy przechodzą na emeryturę lub odchodzą z pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Rząd wydał dekret nr 178/ND-CP w sprawie polityk i systemów dla kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, robotników i sił zbrojnych w ramach reorganizacji systemu politycznego. Po zapoznaniu się z tą polityką, wielu kadr i członków partii dobrowolnie poprosiło o wcześniejsze przejście na emeryturę. Towarzysz Nguyen Thi Tung Chinh, sekretarz Komitetu Partii w okręgu Duc Giang w dystrykcie Long Bien ( Hanoi ), ma jeszcze 6 lat do przejścia na emeryturę. Jako wzorowy członek partii, który przejął inicjatywę w reagowaniu na politykę i wytyczne Partii i Państwa, dobrowolnie złożył wniosek o wcześniejsze przejście na emeryturę, kierując się następującym przesłaniem: „Wszystkie polityki i wytyczne zachęcały pracowników, kadry i urzędników państwowych. Uważam, że decyzja o wcześniejszym przejściu na emeryturę jest słuszna, aby młode pokolenia, utalentowane i zdolne, mogły uczestniczyć we wspólnym rozwoju kraju, a także miasta i regionu”. Subsydia przewidziane w Dekrecie 178 pomagają kadrom, urzędnikom państwowym i pracownikom publicznym, którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę, zapewnić sobie środki finansowe na założenie małej firmy, inwestowanie lub zapewnienie sobie środków na życie. Tym samym kadry i członkowie partii jasno rozumieją cel i znaczenie rewolucji, aby usprawnić aparat organizacyjny, promować rolę dawania przykładu, dobrowolnie składać wnioski o przejście na emeryturę i wcześniej rezygnować z pracy, aby ułatwić organizacji proces organizacji i mobilizacji.

Usprawnienie aparatury i dokonywanie przełomów to rewolucja. Zdjęcie: Gazeta Binh Dinh

Co ważniejsze, przejście kadry i członków partii na emeryturę lub odejście z pracy nie oznacza, że ​​nie mają już żadnych obowiązków i muszą porzucić wszystko. Statut Partii wyraźnie stanowi: Dążyć do celów i ideałów Partii przez całe życie, przedkładać interesy Ojczyzny, klasy robotniczej i ludzi pracy ponad interesy osobiste; ściśle przestrzegać Programu Politycznego, Statutu Partii, uchwał Partii i prawa państwa… Przestrzegać przepisów Centralnego Komitetu Wykonawczego dotyczących tego, czego członkom partii nie wolno robić. Aktywnie uczestniczyć w pracach masowych i społecznych w pracy i w domu; propagować i mobilizować rodziny i ludzi do wdrażania wytycznych i polityki Partii oraz prawa państwa… Być gotowym poświęcić interesy osobiste, gdy organizacja tego potrzebuje. Kiedy kadry i członkowie partii przechodzą na emeryturę, odchodzą z pracy i wracają do życia cywilnego, muszą wypełniać swoje obowiązki obywatelskie, zgodnie z Konstytucją: „Obywatele mają obowiązek wypełniać swoje zobowiązania wobec państwa i społeczeństwa”. Są to działania niezwykle praktyczne i wzorowe, przynoszące Partii i krajowi wielkie korzyści w trwającej rewolucji usprawniania aparatu organizacyjnego.

Usprawnienie aparatu - pomysły partii odpowiadają życzeniom ludzi

Od narodzin Demokratycznej Republiki Wietnamu (obecnie Socjalistycznej Republiki Wietnamu) 2 września 1945 roku nasza Partia i prezydent Ho Chi Minh byli zdecydowani budować państwo w duchu demokracji i postępu. W każdym okresie rewolucyjnym, a zwłaszcza od momentu rozpoczęcia przez kraj procesu odnowy (1986), nasz aparat państwowy był zawsze odpowiednio dostosowywany w kierunku usprawnienia. Od VII Kongresu do chwili obecnej nasza Partia wydała wiele rezolucji i wniosków, aby przewodzić wdrażaniu polityki odnowy, usprawniając aparat systemu politycznego i organizując aparat, aby działał skutecznie i wydajnie. W szczególności: Rezolucja 8. Centralnej Konferencji (7. kadencja); Rezolucja nr 10-NQ/TW z dnia 9 lutego 2007 r. 10. Centralnego Komitetu Wykonawczego; Rezolucja nr 12-NQ/TW z dnia 16 stycznia 2012 r. 11. Centralnego Komitetu Wykonawczego; Uchwała nr 18-NQ/TW z dnia 25 października 2017 r. XII Centralnego Komitetu Wykonawczego...

Rzeczywistość pokazała, że ​​po prawie 40 latach odnowy, pod przewodnictwem Partii, nasz kraj osiągnął wielkie i wszechstronne osiągnięcia we wszystkich dziedzinach. Z niedorozwiniętej gospodarki o niskich dochodach, Wietnam stał się krajem rozwijającym się o średnich dochodach, a życie materialne i duchowe ludzi stale się poprawia. Od 1986 do 2020 roku dochód na mieszkańca wzrósł 17-krotnie; w 2024 roku dochód na mieszkańca wyniesie około 4622,54 USD. Powyższe liczby wyraźnie pokazują, że odnowa i budowa usprawnionego, wydajnego, efektywnego i sprawnego państwa jest zgodna z trendem odnowy i integracji międzynarodowej, a także z rzeczywistością Wietnamu; zgodnie z przewodnictwem Partii, państwo zarządza, naród jest panem, tworząc wysokie poparcie, konsensus i jednomyślność wśród ludzi.

Zjednoczenie percepcji i działania

Niewydolny i marnotrawny aparat jest jednym z powodów hamujących rozwój, a wiele polityk i wytycznych Partii jest wdrażanych w praktyce z opóźnieniem. Usprawnienie aparatu politycznego zmniejsza również obciążenie budżetu państwa. Co więcej, usprawnienie aparatu jest również kluczowym czynnikiem poprawy skuteczności egzekwowania prawa i usprawnienia zarządzania państwem. Dzięki tej reformie uproszczono proces świadczenia usług publicznych, skrócono czas oczekiwania, ułatwiając obywatelom i przedsiębiorstwom dostęp do usług publicznych.

Usprawnianie organizacji i aparatu politycznego świadczy o bardzo wysokiej determinacji politycznej naszej Partii i Państwa, z jasno określonym celem. Nie ma czegoś takiego jak „tylko na pokaz”, „tylko formalność” czy „walka o władzę”, ponieważ wrogie siły wypaczają i rozprzestrzeniają się. Należy zdać sobie sprawę, że usprawnianie organizacji i aparatu politycznego nie jest zadaniem łatwym, prostym, nie można go wykonać z dnia na dzień, w jedno popołudnie, ani raz na zawsze, ponieważ wiąże się z wieloma delikatnymi i skomplikowanymi kwestiami. Dlatego wymaga ono konsekwencji, wiedzy naukowej, wysokiej determinacji politycznej, jedności w postrzeganiu i działaniu. Aby zapewnić zwycięstwo rewolucji w usprawnianiu aparatu organizacyjnego systemu politycznego, Sekretarz Generalny To Lam podkreślił: „Sto lat naszego kraju pod przewodnictwem Partii i sto lat od jego powstania jest już blisko. Osiągnięcie celów strategicznych wymaga nie tylko nadzwyczajnych, wybitnych wysiłków, ale także nie pozwala nam być powolnym, niedbałym, niedokładnym, niezsynchronizowanym lub nieskoordynowanym na każdym kroku”.

Dzięki wzorowej i odpowiedzialnej, pionierskiej roli kadr i członków partii, a zwłaszcza roli przywódczej i kierowniczej oraz odpowiedzialności szefa w procesie usprawniania aparatu organizacyjnego, idea ta rozprzestrzeniła się i silnie wpłynęła na świadomość i działania otaczających urzędników i pracowników sektora publicznego, co stanowi kolejny dowód na ideę „tylko dyskusji, a nie dyskusji wstecz”. Jest to ważne źródło siły we wdrażaniu organizacji i usprawniania aparatu organizacyjnego, przyczyniając się do wzmocnienia zaufania kadr, członków partii i społeczeństwa do głównych kierunków polityki Partii i państwa.

Podpułkownik dr DO NGOC HANH, zastępca kierownika Katedry Filozofii Marksistowsko-Leninowskiej Szkoły Oficerów Politycznych

Source: https://baotuyenquang.com.vn/dang-vien-can-neu-guong-ca-truoc-va-sau-khi-nghi-viec-de-tinh-gon-bo-may-206734.html