Zadawanie pytań rekruterom: 6 rzeczy, których należy unikać

Podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej zadawanie pracodawcy pytań nie tylko pokazuje zainteresowanie pracą, ale także pomaga lepiej zrozumieć stanowisko, o które się ubiegasz. Jednak nie wszystkie pytania są w tej sytuacji odpowiednie. Są pytania, które, jeśli nie zachowasz ostrożności, mogą nieumyślnie wywrzeć złe wrażenie, a nawet zmniejszyć Twoje szanse na przyjęcie. Jakie pytania są więc „tabu” w oczach pracodawców? Dowiedzmy się, jak uniknąć przykrych błędów!

Báo Long An•09/07/2025

Jakiego obciążenia pracą można się spodziewać na tym stanowisku?

To pytanie może wydawać się na pierwszy rzut oka trywialne, ale może być sygnałem ostrzegawczym dla japońskich lub wietnamskich pracodawców, ponieważ zamiast okazywać entuzjazm, próbujesz określić absolutne minimum swoich możliwości. Pracodawcy szukają zmotywowanych, proaktywnych kandydatów, którzy są gotowi do zaangażowania, a nie tych, którzy wydają się niepewni, ile mogą zrobić.

Lepszym sposobem na sformułowanie tego pytania jest: „Czy możesz mi powiedzieć, jak wygląda typowy dzień lub tydzień na tym stanowisku?”. W ten sposób okazujesz zainteresowanie, unikając jednocześnie błędnego przekonania, że próbujesz uchylić się od odpowiedzialności.

„Czy mogę pracować z domu, kiedy tylko chcę?”

Zadając to pytanie wprost, można odnieść wrażenie, że komfort jest dla Ciebie ważniejszy niż odpowiedzialność. Może to wydawać się nieco niedbałe i nietaktowne, zwłaszcza jeśli firma nie określiła jasno swojej polityki pracy zdalnej.

Zamiast tego możesz taktownie zapytać: „Czy masz elastyczny harmonogram pracy, czy pracujesz zdalnie?” lub „Czy harmonogram pracy na tym stanowisku jest stały czy elastyczny?”. To profesjonalne pytanie i pokazuje, że zależy Ci na tym, jak działa firma, a nie tylko na Twoich osobistych interesach.

„Czy menadżer tutaj jest tak zły, jak mówią ludzie w internecie?”

To zdecydowanie nie jest dobry pomysł na rozmowie kwalifikacyjnej. Nawet jeśli widziałeś negatywne recenzje, bezpośrednie odniesienie się do nich może zostać odebrane jako negatywne, osądzające lub lekceważące. Stawia to również rekrutera w niezręcznej sytuacji.

Jeśli naprawdę interesuje Cię środowisko pracy lub styl zarządzania, możesz zapytać w łagodniejszy sposób, na przykład: „Czy możesz opowiedzieć więcej o tym, jak zarządzasz pracownikami i wspierasz ich w zespole?”. To uprzejmy sposób zadawania pytań, który pomoże Ci uzyskać potrzebne informacje.

„Jak długo będę czekać na awans?”

Choć chęć awansu jest mile widziana, zbyt wczesna prośba może sprawić, że będziesz postrzegany jako osoba niecierpliwa lub że nie jesteś zaangażowany w swoje obecne stanowisko. Pracodawcy chcą widzieć, że jesteś gotowy do wnoszenia wkładu i naturalnego rozwoju w firmie, a nie po prostu spieszysz się na kolejne stanowisko.

Lepszym sposobem podejścia do tego tematu jest zadanie sobie pytania: „Jak zazwyczaj wygląda rozwój kariery na tym stanowisku?”. To nadal pokazuje, że jesteś zainteresowany awansem, ale w bardziej subtelny i realistyczny sposób.

„Jak wygląda biuro?”

Choć to pytanie może wydawać się sposobem na rozluźnienie atmosfery podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w rzeczywistości może ono sprawić, że rekruter uzna, że bardziej interesuje Cię przestrzeń biurowa niż praca lub możliwość rozwoju w firmie. Poza tym, jest za wcześnie, aby to mówić, skoro jeszcze nie dostałeś oferty pracy.

Zamiast pytać bezpośrednio o biuro, możesz zapytać delikatniej i subtelniej, na przykład: „Czy może Pan opowiedzieć więcej o środowisku pracy lub kulturze firmy?”. To pokazuje zarówno zainteresowanie, jak i to, że w pracy skupiasz się na ważniejszych sprawach niż fizyczna przestrzeń.

„Co Ci się nie podoba w tej firmie?”

Choć chęć uzyskania rzetelnego obrazu środowiska pracy jest jak najbardziej w porządku, sformułowanie pytania w ten sposób może sprawiać wrażenie, że chcesz stworzyć dramat lub szukasz wymówki, żeby nie brać udziału.

Bardziej profesjonalnym sposobem na poznanie potencjalnych wyzwań jest zadawanie pytań takich jak: „Z jakimi wyzwaniami obecnie mierzy się zespół?” lub „Co Twoim zdaniem może być wyzwaniem dla nowej osoby, która rozpoczyna tu pracę?”. Takie pytania świadczą o dojrzałości i szczerym zainteresowaniu, nie wywołując u menedżera ds. rekrutacji uczucia niekomfortu ani onieśmielenia.

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko czas, kiedy zadawane są Ci pytania, ale także okazja, abyś sam zadał je pracodawcy. Techniczne przygotowanie i zadawanie trafnych pytań świadczy nie tylko o Twoim prawdziwym zainteresowaniu pracą, ale także o Twojej inteligencji i proaktywności. To pomoże Ci zdobyć punkty i zwiększyć szanse na zatrudnienie. Powodzenia!