Zaproponuj dalsze wydawanie dodatkowych środków na zachęcanie i szybkie wspieranie kadr i urzędników

Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii zgodził się na przyjęcie uchwały regulującej poziom dodatkowych dochodów dla urzędników miejskich, pracowników cywilnych i pracowników sektora publicznego.

Dodatkowe wydatki finansowe służą motywowaniu władz miejskich, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Więcej emocji, motywacji

Według wstępnych statystyk Departamentu Spraw Wewnętrznych, obecnie w agencjach państwowych na terenie miasta pracuje około 12 000 kadr, urzędników służby cywilnej i około 65 000 pracowników sektora publicznego.

Wielu urzędników i pracowników sektora publicznego również zwróciło się o informacje związane z projektem rezolucji. Pani Duong Thi Hang Nga, dyrektor Centrum Obsługi Administracji Publicznej w okręgu Le Thanh Nghi, powiedziała: Obecnie Centrum Obsługi Administracji Publicznej okręgu zatrudnia 9 pracowników, w tym: dyrektora, zastępcę dyrektora i 7 urzędników. W ciągu 3 miesięcy funkcjonowania dwupoziomowego samorządu lokalnego, Centrum otrzymało i przetworzyło około 7000 akt postępowań administracyjnych dla osób fizycznych i organizacji. Obciążenie pracą każdego urzędnika i pracownika sektora publicznego wzrosło 2-3-krotnie w porównaniu z poprzednim okresem. W związku z tym miasto rozważyło uregulowanie poziomu dodatkowych dochodów dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego jako terminowe rozwiązanie motywujące zespół.

Pewność siebie i ekscytacja to powszechne myśli wielu urzędników i pracowników sektora publicznego. Pan Le Huy Binh, specjalista z Wydziału Informatyki w Departamencie Nauki i Technologii, powiedział: Mieszka w gminie Gia Loc. Wcześniej odległość do pracy wynosiła zaledwie około 10 km dziennie, ale od 1 lipca do dziś pracuje ponad 60 km od domu, podróżując pociągiem „rano i wieczorem”. „Kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego z zachodniej części miasta nie otrzymali jeszcze dodatkowych dochodów, więc jesteśmy bardzo podekscytowani i z niecierpliwością na nie czekamy” – powiedział pan Binh.

Zgodnie z projektem uchwały istnieją dwie grupy beneficjentów. Grupa 1 obejmuje kadry i urzędników służby cywilnej pracujących w agencjach rządowych, partyjnych i organizacjach masowych zarządzanych i przydzielonych przez miasto; osoby rekrutowane przez właściwe agencje jako urzędnicy służby cywilnej lub rekrutowane zgodnie z przepisami dotyczącymi rekrutacji urzędników służby cywilnej pracujących w stowarzyszeniach przydzielonych przez Partię i państwo zarządzanych i przydzielonych przez miasto.

Grupę 2 stanowią urzędnicy państwowi pracujący w agencjach i jednostkach służby publicznej, których stałe wydatki są gwarantowane przez państwo, oraz w jednostkach służby publicznej, które częściowo gwarantują stałe wydatki w rządzie, Partii i organizacjach masowych zarządzanych i przydzielonych przez miasto; osoby rekrutowane przez właściwe organy jako urzędnicy państwowi lub rekrutowane zgodnie z przepisami dotyczącymi rekrutacji urzędników państwowych pracujących w stowarzyszeniach przydzielonych przez Partię i państwo, zarządzanych i przydzielonych przez miasto.

Źródłem finansowania realizacji programu wypłaty zwiększonych przeciętnych wynagrodzeń kadrom, urzędnikom i pracownikom sektora publicznego zatrudnionym w agencjach rządowych, organizacjach partyjnych i masowych zarządzanych przez miasto są pozostałe środki na reformę płac, pochodzące z funduszu reformy płac budżetu wojewódzkiego i funduszu reformy płac budżetu gminy.

W odpowiednim czasie, konieczne

Urzędnicy Centrum Obsługi Administracyjnej Gminy Kim Thanh witają i udzielają wsparcia osobom realizującym procedury administracyjne.

Propozycja rozpatrzenia i wydania Uchwały opiera się na praktyce. Wcześniej Miejski Komitet Ludowy zalecił Miejskiej Radzie Ludowej uchwalenie Uchwały nr 05/2022 w sprawie średniego dodatkowego poziomu dochodów kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zatrudnionych w agencjach rządowych, organizacjach partyjnych i masowych zarządzanych przez miasto; zmienionej i uzupełnionej Uchwałą nr 01/2023 Miejskiej Rady Ludowej, w celu skutecznego wdrożenia Uchwały nr 35/2021/QH15 Zgromadzenia Narodowego .

Jednakże połączenie miasta Hai Phong z prowincją Hai Duong ; wdrożenie dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego zgodnie z przepisami Rządu Centralnego od 1 lipca 2025 r. oraz wydanie Uchwały nr 226/2025/QH15 (zastępującej Uchwałę nr 35/2021/QH15) wpływa na zakres regulacji, obowiązujące podmioty (rozszerzając zakres regulacji i obowiązujące podmioty dla dawnej prowincji Hai Duong), a także na czas wdrożenia Uchwały nr 05/2022 i Uchwały nr 01/2023 Miejskiej Rady Ludowej (specjalne zasady obowiązujące do lipca 2030 r.). Jednocześnie wpływa to na prawa, systemy i zasady dotyczące kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w agencjach i jednostkach miasta Hai Phong (po fuzji).

Wydanie Rezolucji stworzy podstawę prawną dla partii, rządu i organizacji masowych zarządzanych przez miasto Hajfong (stare) do wdrożenia wypłaty dodatkowych dochodów kadrom, urzędnikom państwowym i pracownikom publicznym na odpowiednim poziomie ustalonym przez właściwe organy, zgodnie ze szczegółowym mechanizmem zatwierdzonym przez Zgromadzenie Narodowe. Polityka ta przyczynia się do stabilności finansowej, a jednocześnie stanowi źródło zachęty i motywacji dla kadr, urzędników państwowych i pracowników publicznych do dalszego zwiększania efektywności pracy, promowania potencjału i przyczyniania się do rozwoju agencji, jednostek, a także całego miasta.

Projekt Rezolucji wyraźnie stanowi, że zasada wypłacania dodatkowych dochodów opiera się na wynikach pracy kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w każdej agencji, jednostce i miejscowości. Ocena wyników pracy będzie oparta na wynikach klasyfikacji jakościowej przeprowadzonej przez właściwe organy zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dodatkowe dochody za każdy rok będą ustalane na podstawie wyników oceny z danego roku i wypłacane w roku następnym.

Opinia publiczna jest zgodna co do tego, że polityka wydania nowej Uchwały regulującej wysokość dodatkowych dochodów kadr, urzędników i pracowników administracji publicznej miasta, zastępującej Uchwałę nr 05/2022 i Uchwałę nr 01/2023 Miejskiej Rady Narodowej, jest aktualna i konieczna. To ważne rozwiązanie, które zapewni kadrom, urzędnikom i pracownikom administracji publicznej poczucie bezpieczeństwa w pracy, przyczyniając się do budowy silniejszego aparatu władzy.

Oczekuje się, że w latach 2025–2030 współczynnik wzrostu średnich dochodów w grupie 1 wyniesie 0,8 dla osób, które wykonują swoje zadania dobrze lub lepiej, oraz 0,6 dla osób, które wykonują swoje zadania. W grupie 2 odpowiedni współczynnik wyniesie 0,6 dla osób, które wykonują swoje zadania dobrze lub lepiej; 0,4 dla osób, które wykonują swoje zadania.

MAI LE

Source: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html