Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało dostosowanie dodatków za stanowiska kierownicze od 1 stycznia 2026 r.

Projekt rozporządzenia został opracowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w celu udoskonalenia systemu dodatków na stanowiska kierownicze w kontekście głębokich zmian w systemie organizacyjnym w duchu uporządkowania, usprawnienia i wdrożenia dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego.

Zmiana ta mieści się w ramach wytycznych Biura Politycznego , w szczególności zgodnie z rozporządzeniem 368-QD/TW i wnioskiem 206-KL/TW w sprawie dostosowania systemu dodatków od 2026 r.

Rząd udoskonala system dodatków na stanowiska kierownicze w nowym kontekście. Zdjęcie ilustracyjne: DT

Istotne zmiany w dodatkach stanowiskowych departamentów podległych Ministerstwu

Istotnym elementem projektu jest reklasyfikacja departamentów podlegających Ministerstwu na dwie grupy: departamenty typu 1 i departamenty typu 2. W przypadku departamentów typu 2 współczynnik dodatku za stanowisko pozostaje taki sam, jak w obecnych przepisach Dekretu 204. W przypadku departamentów typu 1 współczynnik ten zostaje podwyższony, o 0,10 w stosunku do odpowiadającego mu stanowiska departamentów typu 2.

W związku z tym nowy współczynnik dodatku dla departamentów typu 1 obejmuje: Dyrektora departamentu 1,10, Zastępcę Dyrektora departamentu 0,90, Naczelnika departamentu lub Dyrektora oddziału 0,70, Zastępcę Kierownika departamentu 0,50. Stanowiska w oddziale są uzupełniane dodatkiem w wysokości 0,30 na stanowisku kierownika i 0,20 na stanowisku zastępcy kierownika.

Projekt znosi również wszystkie dodatki dla kadry kierowniczej Departamentów Ogólnych i Departamentów podległych Departamentowi Ogólnemu, ponieważ model Departamentu Ogólnego przestanie obowiązywać od 1 marca. Współczynniki tych organizacji będą stosowane zgodnie z ramami dodatków dla Departamentów podległych Ministerstwu.

Dodatki budowlane na stanowiska kierownicze na szczeblu gminy według modelu dwupoziomowego

Od 1 lipca samorządy będą funkcjonować w modelu dwupoziomowym. Według analizy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, funkcje, zadania i kompetencje szczebla gminnego po reorganizacji nie są już zbliżone do poprzedniego szczebla powiatowego, dlatego konieczne jest dostosowanie ulg, aby uniknąć przekonania, że „szczebel gminny to miniatura szczebla powiatowego”.

Projekt przewiduje dwa poziomy dopłat w zależności od lokalizacji: jeden poziom dotyczy gmin, okręgów i stref specjalnych w Hanoi i Ho Chi Minh, drugi poziom dotyczy innych lokalizacji.

W szczególności, przewodniczący Komitetu Ludowego na poziomie gminy ma współczynnik 0,70 w Hanoi i Ho Chi Minh City oraz 0,60 w pozostałych prowincjach; wiceprzewodniczący ma odpowiednio 0,60 i 0,50. Kierownik departamentu w ramach Komitetu Ludowego gminy ma współczynnik 0,35 w dwóch dużych miastach i 0,25 w pozostałych miejscowościach. Zastępca kierownika wyspecjalizowanego departamentu w ramach Komitetu Ludowego gminy ma współczynnik 0,20 w dwóch dużych miastach i 0,15 w pozostałych miejscowościach.

Jednocześnie w dekrecie 33/2023 zniesiono stare przepisy dotyczące dodatków dla przewodniczącego i wiceprzewodniczącego Komitetu Ludowego na szczeblu gminy, aby dostosować je do nowego systemu.

Zmiana dodatków za stanowiska kierownicze w systemie kontroli

Zgodnie z Ustawą o Inspekcji z 2025 r. struktura organizacyjna Inspekcji ulega przebudowie, co wiąże się z koniecznością odpowiedniego dostosowania dodatków. Projekt usuwa przepisy dotyczące dodatków stanowiskowych dla inspektorów departamentów i inspektorów powiatowych, pozostawiając jedynie dwie grupy: inspektorów ministerialnych i inspektorów departamentów ministerstwa.

Dodatek dla Głównego Inspektora Ministerstwa pozostaje na poziomie 1,00, a dla Zastępcy Głównego Inspektora – na poziomie 0,80. W przypadku inspektorów podlegających Departamentowi, poziom dodatku ustala się na poziomie Naczelnika lub Zastępcy Naczelnika Departamentu podlegającego Departamentowi.

Postanowienia dotyczące przejścia i zatrzymania uprawnień

Aby uniknąć zakłóceń w realizacji polityki w okresie przejściowym między modelami organizacyjnymi, projekt jasno określa zasady zatrzymywania dodatków i wstecznej wypłaty:

Wójtowie gmin, którzy nie otrzymali dodatków lub otrzymują je w niższym wymiarze w okresie od 1 lipca 2025 r. do 31 grudnia 2025 r., otrzymają zaległe wynagrodzenie zgodnie z nowym współczynnikiem oraz zwrot składek na ubezpieczenie społeczne. Wiceprzewodniczący ministerstwa w okresie od 1 marca do dnia podjęcia decyzji o klasyfikacji departamentu tymczasowo zastosują dodatek z departamentu typu 2 i otrzymają zaległe wynagrodzenie w wysokości różnicy.

Sprawy, którym przysługują wyższe dodatki stanowiskowe ze względu na restrukturyzację organizacyjną, będą nadal rezerwowane do końca kadencji zgodnie z poprzednimi przepisami.

Zgodnie z projektem znowelizowane rozporządzenie wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r., jednocześnie znosząc wiele przepisów dotyczących dodatków stanowiskowych, które nie są już adekwatne w kontekście zakończenia modelu Departamentu Ogólnego i przejścia na dwupoziomowy samorząd terytorialny.

W projekcie podkreślono, że dostosowanie dodatków za stanowiska kierownicze jest niezbędnym krokiem zapewniającym spójność z polityką Partii, zgodnym z nowym modelem organizacyjnym, a jednocześnie przyczyniającym się do zwiększenia efektywności zarządzania państwem i jakości usług świadczonych obywatelom.

Źródło dantri.com.vn

Source: https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm