Bezpieczna migracja pracownic

W ostatnich latach liczba kobiet uczestniczących w zagranicznym rynku pracy wzrosła. Nadal jednak pozostaje wiele do zrobienia, aby zapewnić pracownikom, a w szczególności kobietom, bezpieczną migrację na odpowiednie i bezpieczne rynki pracy, w celu znalezienia zatrudnienia, znacznego zwiększenia dochodów i poprawy jakości życia.

Pani Nguyen Thi Truyen z gminy Gia Tran (dystrykt Gia Vien) wyjechała do pracy na Tajwan na 3 lata. Jest pielęgniarką, a jej miesięczne wynagrodzenie wynosi średnio 15 milionów VND. Chociaż pensja nie jest wysoka w porównaniu z wieloma innymi zawodami, jest dość stabilna, a co ważniejsze, pomaga pani Truyen rozwijać umiejętności i doświadczenie, co pozwala jej na długoterminową pracę w tym zawodzie. Prawie 2 lata temu pani Truyen wróciła do Wietnamu po zakończeniu pracy na Tajwanie.

Pani Truyen powiedziała: Jestem rozwiedziona i samotnie wychowuję moją małą córeczkę. Dlatego zdecydowałam się wyjechać do pracy za granicę, aby zaoszczędzić pieniądze i zadbać o jej edukację. Po powrocie do domu zostanę z córką jeszcze przez kilka lat, aby pomóc jej się wzmocnić, a następnie kontynuować pracę za granicą. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom, powrót na tajwański rynek pracy będzie dla mnie znacznie łatwiejszy.

W 2011 roku, dzięki znajomej, pani Dinh Thi Hung z gminy Khanh Duong (dystrykt Yen Mo) przyjęła ofertę wyjazdu na Cypr do pracy jako pomoc domowa. Po ponad 10 latach pracy za granicą, życie pani Hung znacznie się poprawiło po powrocie do domu. Pani Hung powiedziała, że jest szczęściarą, ponieważ nie każdy, kto wyjeżdża do pracy za granicę, może spełnić swoje marzenia.

Według pani Hung, wietnamscy pracownicy za granicą są kuszeni przez wielu pośredników, którzy podchodzą do nich i zapraszają atrakcyjnymi obietnicami, jeśli opuszczą miejsce pracy, do którego zostali zatrudnieni. Dlatego przed wyjazdem za granicę pracownicy powinni zdobyć wiedzę i umiejętności, aby chronić się przed handlem ludźmi. Co najważniejsze, pracownicy muszą bezwzględnie przestrzegać zasad zawartych w umowie o pracę.

Pan Bui Van Voi, szef Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych dystryktu Yen Mo, powiedział: W ostatnim czasie Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych dystryktu aktywnie współpracował z lokalnymi władzami w celu promowania działań propagandowych, mających na celu uświadomienie ludziom, że eksport siły roboczej jest bardzo skutecznym sposobem na wyeliminowanie głodu i zmniejszenie ubóstwa, ale musi się to odbywać oficjalnymi kanałami, za pośrednictwem jednostek o wystarczających możliwościach i prestiżu w wysyłaniu ludzi do pracy za granicą.

Jednak w rzeczywistości, w niektórych obszarach, propaganda dotycząca eksportu siły roboczej do danego miejsca wciąż napotyka wiele trudności ze względu na duży obszar i ograniczoną świadomość pracowników. Tymczasem organizacja sesji propagandowych i bezpośrednich konsultacji z jednostkami, które zostały ocenione i wybrane do legalnego wysyłania ludzi do pracy za granicę, jest nadal ograniczona. W związku z tym wciąż zdarzają się przypadki wiary w obietnice pośredników.

Według danych statystycznych, w latach 2021-2023 całe województwo ma stworzyć miejsca pracy dla blisko 60 000 pracowników, z czego ponad 4000 zostanie wysłanych do pracy za granicą na określony czas. Od początku 2023 roku całe województwo wysłało za granicę 1541 pracowników, w tym 560 kobiet, co stanowi blisko 40% liczby pracowników wyjeżdżających za granicę.

Jednak według lokalnych doniesień, rzeczywista liczba osób pracujących za granicą jest jeszcze większa, ponieważ niektórzy z nich korzystają z nieoficjalnych kanałów. Łatwo ufają informacjom pochodzącym od znajomych, a nawet krewnych. Subiektywność i łatwowierność pracownic poszukujących pracy to słaby punkt, na który polują przestępcy zajmujący się handlem ludźmi. Wyjeżdżając nielegalnie do pracy za granicę, pracownicy, a zwłaszcza kobiety, narażają się na wiele zagrożeń. Wiele osób musiało zapłacić za to cenę w postaci pieniędzy, czasu, zdrowia, przyszłości…

W rzeczywistości oszuści coraz częściej stosują wyrafinowane sztuczki, aby oszukać władze. Zwłaszcza w kontekście obecnego rozkwitu portali społecznościowych, jeśli pracownicy nie posiadają umiejętności bezpiecznego korzystania z sieci, mogą łatwo stać się „ofiarą” oszustów.

W związku z tym, aby zapewnić bezpieczną migrację pracowników w ogóle, a kobiet w szczególności, na wszystkich szczeblach, w różnych sektorach i miejscowościach w naszej prowincji zintensyfikowano ostatnio działania propagandowe i mobilizacyjne na wiele sposobów, aby podnieść świadomość i wyposażyć pracowników, zwłaszcza z grup wysokiego ryzyka, w większą wiedzę na temat bezpiecznego eksportu siły roboczej.

Pracownicy, którzy chcą wyjechać za granicę, są kontaktowani przez miejscowości, w których działają poszczególne sektory i jednostki biznesowe, aby udzielać im porad i wsparcia, dostarczając informacji o rynku, miejscach pracy i dochodach, a także wyposażając ich w umiejętności przed migracją i podpowiadając, jak szukać wsparcia w razie potrzeby...

W ostatnim czasie Związek Kobiet na wszystkich szczeblach w prowincji aktywnie uczestniczył i promował wiele działań wspierających członkinie. W ostatnim czasie w wielu miejscowościach zorganizowano forum poświęcone „bezpiecznej migracji, zapobieganiu i zwalczaniu handlu ludźmi”.

Na forach delegaci, w tym przedstawiciele Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, Okręgowego Związku Kobiet, władz lokalnych, policji gminnej, osoby, które pracowały za granicą... dyskutowali na temat pracy zarobkowej poza granicami kraju, obecnej sytuacji handlu ludźmi, zagrożeń związanych z nielegalnym eksportem siły roboczej...

Dzięki temu praktycznemu znaczeniu fora przyciągnęły uwagę wielu członków, kobiet i osób z regionu, przyczyniając się do zwiększenia świadomości i ograniczenia problemów społecznych, z jakimi borykają się pracujące kobiety.

Artykuł i zdjęcia: Dao Hang

Źródło