Jakie świadczenia przysługują pracownikom, którzy pracują w Święto Narodowe, 2 września?

[reklama_1]

Święto Narodowe 2 września (znane również jako Dzień Niepodległości) to jedno z najbardziej wyczekiwanych świąt w roku. Jednak nie wszyscy pracownicy otrzymają pełne cztery dni wolnego z okazji tegorocznego Święta Narodowego.

Niektórzy ludzie wybierają lub są zobowiązani do pracy w święta ze względu na charakter swojej pracy. Jakie są zatem przepisy dotyczące pracy lub urlopu w święto przypadające 2 września dla pracowników?

Zgodnie z harmonogramem pracy z okazji Święta Narodowego, który obowiązuje od 2 września 2023 r., pracownicy rozpoczną pracę od piątku 1 września do poniedziałku 4 września. Zdjęcie ilustracyjne: KT

Adwokat Nguyen Manh Tuan – dyrektor Minh Gia Law Company Limited (Izba Adwokacka w Hanoi ) dzieli się z czytelnikami następującymi informacjami:

W przypadku gdy pracownik korzysta z urlopu w dniu świątecznym

Artykuł 112 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że 2 września jest dniem wolnym od pracy z okazji Święta Narodowego i że:

„1. Pracownicy mają prawo do wzięcia urlopu i otrzymania pełnego wynagrodzenia w następujące święta i dni wolne od pracy:...

d) Święto Narodowe: 2 dni (2. dzień miesiąca słonecznego i 1 dzień bezpośrednio przed lub po);”

W związku z tym 2 września pracownicy będą mieli 2 dni wolne i otrzymają pełne wynagrodzenie.

Na podstawie art. 111 Kodeksu pracy z 2019 r. odpoczynek tygodniowy reguluje się następująco: „3. Jeżeli dzień odpoczynku tygodniowego przypada na święto, o którym mowa w ust. 1 art. 112 niniejszego Kodeksu, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy w zamian za dzień odpoczynku tygodniowego w następnym dniu roboczym”.

W związku z tym, jeśli święto 2 września przypada w dzień wolny od pracy, pracownikom przysługuje dzień wolny w ramach rekompensaty w następnym dniu roboczym i nadal otrzymają pełne wynagrodzenie.

W 2023 roku Święto Narodowe przypadało w piątek i sobotę, więc pracownicy mieli wolne w piątek, sobotę i niedzielę. Jeśli sobota była dniem wolnym od pracy, pracownicy otrzymywali również dzień wolny w poniedziałek. W związku z tym pracownicy mieli łącznie cztery dni wolne w tym okresie świątecznym.

Dotyczy to przypadków, gdy pracownicy muszą pracować w święto przypadające 2 września.

Zgodnie z artykułem 98 Kodeksu pracy z 2019 roku, praca w święto jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych, a pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Artykuł 98 stanowi, co następuje w odniesieniu do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i pracy w nocy w Święto Narodowe:

„1. Pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie według stawki godzinowej lub rzeczywistego wynagrodzenia za wykonywaną pracę w następujący sposób:

...

c) W święta, dni Tet i dni urlopu płatnego co najmniej 300%, nie wliczając wynagrodzenia za święta, Tet i dni urlopu płatnego dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie dzienne.

...”

Zatem, zgodnie z powyższymi przepisami, jeśli pracownik musi pracować w święto państwowe, będzie mu przysługiwać co najmniej 300% wynagrodzenia zasadniczego, nie wliczając w to ewentualnego wynagrodzenia za święto. Oznacza to, że pracownik otrzyma 300% wynagrodzenia za nadgodziny i 100% wynagrodzenia za święto narodowe.

Na przykład w 2023 roku święto 2 września przypadało w piątek i sobotę. Gdyby te dwa dni były dniami roboczymi i pracownicy w nie pracowali, ich dzienna stawka wynosiłaby co najmniej 400%.

Dodatkowo, w okresie świątecznym 2 września, pracownicy mogą również otrzymać premie, o których mowa w artykule 104 Kodeksu pracy z 2019 r. Premia ta nie jest jednak obowiązkowa i zależy od wyników firmy, wyników pracy oraz polityki pracodawcy.

Korespondent Vung Nguyen (VOV.VN)

Źródło