Jakie korzyści otrzymują pracownicy, którzy idą do pracy w Święto Narodowe 2 września?

[reklama_1]

Święto Narodowe 2 września (znane również jako Dzień Niepodległości) to jedno z najbardziej wyczekiwanych świąt w roku. Jednak nie wszyscy pracownicy mają w tym roku pełne 4 dni wolnego w Dniu Narodowym.

Są osoby, które wybierają lub są zmuszone pracować w święta ze względu na charakter swojej pracy. Jak zatem wygląda sytuacja, gdy pracownicy biorą urlop lub pracują w święto 2 września?

Zgodnie z harmonogramem pracy z okazji Święta Narodowego, który obowiązuje od 2 września 2023 r., pracownicy rozpoczną pracę od piątku 1 września do poniedziałku 4 września. Zdjęcie ilustracyjne: KT

Adwokat Nguyen Manh Tuan – dyrektor Minh Gia Law Company Limited (Izba Adwokacka w Hanoi ) dzieli się z czytelnikami następującymi informacjami:

W przypadku gdy pracownik korzysta z urlopu w dniu świątecznym

Artykuł 112 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że 2 września jest dniem wolnym od pracy z okazji Święta Narodowego i że:

„1. Pracownicy mają prawo do wzięcia urlopu i otrzymania pełnego wynagrodzenia w następujące święta i dni wolne od pracy:...

d) Święto Narodowe: 2 dni (2. dzień miesiąca słonecznego i 1 dzień bezpośrednio przed lub po);”

W związku z tym 2 września pracownicy będą mieli 2 dni wolne i otrzymają pełne wynagrodzenie.

Zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy z 2019 r. cotygodniowy dzień odpoczynku określa się następująco: „3. Jeżeli cotygodniowy dzień odpoczynku przypada na święto państwowe lub święto Tet, o którym mowa w art. 112 ust. 1 niniejszego Kodeksu, pracownikowi przysługuje cotygodniowy dzień odpoczynku rekompensacyjnego w następnym dniu roboczym”.

W związku z tym, jeśli święto 2 września przypada w dzień wolny od pracy, pracownicy otrzymają rekompensatę w postaci kolejnego dnia wolnego i nadal będą otrzymywać pełne wynagrodzenie.

W 2023 roku święto narodowe przypada w piątek i sobotę, więc pracownicy będą mieli wolne w piątek, sobotę i niedzielę. Jeśli sobota jest dniem wolnym w tygodniu, pracownicy będą mieli również urlop wyrównawczy w dniu następnym, czyli w poniedziałek. W związku z tym w to święto pracownicy będą mieli 4 dni wolne.

W przypadku gdy pracownik musi iść do pracy w święto 2 września

Zgodnie z przepisami artykułu 98 Kodeksu pracy z 2019 roku, praca w święta jest uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych, a pracownicy otrzymują za nią wynagrodzenie. Artykuł 98 określa wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i pracę w nocy w Święto Narodowe w następujący sposób:

„1. Pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie według ceny jednostkowej wynagrodzenia lub wynagrodzenia rzeczywistego wypłacanego za wykonaną pracę w następujący sposób:

...

c) W święta, dni Tet i dni urlopu płatnego co najmniej 300%, nie wliczając wynagrodzenia za święta, Tet i dni urlopu płatnego dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie dzienne.

...”

Zatem, zgodnie z powyższymi przepisami, jeśli pracownik musi pracować w święto, otrzyma wynagrodzenie w wysokości co najmniej 300%, nie wliczając ewentualnego dodatku urlopowego. Oznacza to, że pracownik otrzyma 300% wynagrodzenia za nadgodziny i 100% wynagrodzenia za święto narodowe.

Na przykład w 2023 roku święto 2 września przypada w piątek i sobotę. Jeżeli te dwa dni są dwoma dniami roboczymi w tygodniu i pracownik przyjdzie do pracy w te dni, wynagrodzenie, które otrzyma, zostanie obliczone co najmniej w 400% za jeden dzień roboczy.

Dodatkowo, w okresie świątecznym 2 września, pracownicy mogą również otrzymać premię zgodnie z postanowieniami artykułu 104 Kodeksu pracy z 2019 r. Premia ta nie jest jednak obowiązkowa, lecz zależy od sytuacji produkcyjno-biznesowej, wyników pracy oraz systemu pracodawcy.

Korespondent Vung Nguyen (VOV.VN)

Źródło