„Skróty i impulsy” do adaptacji na rynku pracy

Szybki rozwój nauki i technologii, w tym sztucznej inteligencji (AI), stawia pilne wymagania i potrzeby rynkowi pracy. Szczególnie w ostatnim czasie zmiany w zakresie usprawniania i łączenia systemów stawiają nowe wymagania w zakresie kształcenia i rozwoju umiejętności zawodowych młodzieży, pracowników i robotników.

Pan Tran Anh Tuan – wiceprezes Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City, były zastępca dyrektora Centrum Prognozowania Zasobów Ludzkich i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City – stwierdził, że rynek pracy w najbliższym czasie będzie się rozwijał w kierunku adaptacji do procesu transformacji cyfrowej i integracji międzynarodowej, co doprowadzi do wzrostu zapotrzebowania na zasoby ludzkie w niektórych kluczowych branżach o wysokim poziomie technologicznym. Fala międzynarodowej migracji pracowników prawdopodobnie doprowadzi do zajęcia wysoko wykwalifikowanych stanowisk na krajowym rynku pracy.

PV: W ostatnim czasie jesteśmy świadkami wielu zmian na rynku pracy, w wyniku których wielu pracowników i młodych ludzi straciło pracę... Jak Pan postrzega tę sytuację?

Pan Tran Anh Tuan.

Pan Tran Anh Tuan: To trudny problem, który stanowi ogromne wyzwanie. Zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w przeszłości i obecnie koncentruje się na wykwalifikowanych pracownikach, aby sprostać zmianom na rynku pracy związanym z wymogami restrukturyzacji gospodarczej . Ponadto rynek koncentruje się na promowaniu szkoleń kadr wysokiego szczebla, modernizacji i integracji międzynarodowej, aby sprostać potrzebom rozwoju społeczno-gospodarczego, co stanowi ogromne zapotrzebowanie.

Jakie problemy stwarza ta tendencja pracownikom w kontekście spełniania wymagań rekrutacyjnych, proszę pana?

W obliczu zmian na rynku pracy osoby z umiejętnościami technologicznymi będą miały przewagę w tworzeniu miejsc pracy. Z drugiej strony, jeśli nie zaktualizują swoich umiejętności, wiedzy specjalistycznej i nie rozwiną swoich kompetencji, w tym kompetencji miękkich, znalezienie pracy będzie bardzo trudne. Najważniejsze jest to, że równowaga między zróżnicowaną podażą a popytem na zasoby ludzkie wciąż nie jest w pełni odpowiednia. W rzeczywistości nadal istnieje wiele „wąskich gardeł”, które powodują nierównowagę w branży zasobów ludzkich, a dwa największe paradoksy to nierównowaga w strukturze zawodowej i kwalifikacjach zawodowych.

Nowi pracownicy wchodzący na rynek muszą zostać wyposażeni w umiejętności, wiedzę specjalistyczną i profesjonalizm, aby sprostać nowym wymaganiom rynkowym. Zdjęcie: Hong Phuc.

Jakie rady możesz dać młodym pracownikom przygotowującym się do wejścia na rynek?

Rynek pracy potrzebuje profesjonalnych, wykwalifikowanych, spójnych, dynamicznych, entuzjastycznych i odpowiedzialnych kadr, dbających o siebie i społeczność. Profesjonalizm osiąga się poprzez połączenie wiedzy, doświadczenia i umiejętności zawodowych… Dlatego profesjonalni pracownicy zawsze wiedzą, jak stworzyć najefektywniejszy proces pracy, mierzony nie tylko czasem potrzebnym na wykonanie zadania, ale także efektywnością pracy i sposobem jej wykonywania, komunikowaniem się ze współpracownikami, klientami i wszystkimi innymi… Tylko z perspektywy „profesjonalizmu” w wyborze kariery, niezależnie od zawodu, doskonałość w nim będzie decydującym czynnikiem na drodze do sukcesu. Aby to osiągnąć, młodzi pracownicy muszą przejść proces uczenia się i osiągać dobre wyniki w karierze, aby stworzyć solidne podstawy, otwierając przyszłość dla każdego. Bezrobotni lub ci, którzy muszą zmienić karierę, muszą „iść na skróty i iść naprzód”, czyli wyposażyć się w nową wiedzę i umiejętności, aby się dostosować. Ponadto, problemem nie jest już liczba miejsc pracy dla pracowników, ale to, jak przygotować jakość pracy, aby sprostać ogólnym potrzebom rozwojowym. Jednocześnie proaktywnie reaguj na pojawiające się wyzwania; znajdź kierunek adaptacyjnego rozwoju w nowym kontekście...

Czy zatem pracownicy, młodzież i robotnicy muszą zmienić swoje myślenie i podnieść swoje kwalifikacje, aby sprostać potrzebom współczesnego rynku pracy i zatrudnienia?

Ogólny kontekst roku 2025 pokazuje, że nadal istnieją jasne punkty, wraz z rozwojem, który otwiera możliwości zatrudnienia dla pracowników. Szanse i wyzwania dla potrzeb rynku pracy to zasoby ludzkie poprzez szkolenia, umiejętności i gotowość do konkurowania na zmieniającym się rynku pracy. Obecna konkurencja zawodowa to nie tylko rywalizacja o dyplomy, ale także rywalizacja o jakość pracy, pasję i odpowiedzialność za zawód. Młodzi pracownicy muszą wykazać się dobrymi umiejętnościami, rozumieć coraz bardziej zróżnicowane nowe trendy zawodowe, stosować sztuczną inteligencję w pracy, aby poprawić wydajność pracy, reagować na zmiany w strukturze zatrudnienia... Zastosowanie sztucznej inteligencji w produkcji – zarządzanie biznesem i administracją – zarówno obecnie, jak i w nadchodzących latach, doprowadzi do redukcji lub likwidacji wielu obecnych stanowisk, a powstanie wiele nowych, co doprowadzi do nieuniknionych zmian kadrowych, w których technologia odgrywa decydującą rolę. W szczególności w przypadku zawodów powtarzalnych liczba stanowisk, które można zastąpić technologią, będzie stopniowo spadać, zmierzając w kierunku maksymalnego zastępowalności, takich jak księgowi, pracownicy transakcyjni, pracownicy wprowadzania danych, pracownicy obsługi klienta, graficy, kasjerzy, pracownicy content marketingu itp.

Dziękuję bardzo!

Według pana Tran Anh Tuana, innowacje i postęp rewolucji przemysłowej 4.0 doprowadziły do ​​powstania technologii automatyzacji i robotów, które zastąpią pracę ludzką. W tym czasie nisko wykwalifikowani pracownicy będą zbędni, jeśli nie będą wyposażeni w umiejętności stosowania wiedzy naukowej i technologicznej oraz umiejętności miękkie. Cyfrowi pracownicy muszą być dobrze wyszkoleni, posiadać solidną wiedzę specjalistyczną, umiejętności praktyczne, silne zasady etyczne, umieć posługiwać się technologią, być kreatywni i zdolni do szybkiego dostosowywania się do zmian technologicznych w gospodarce w kontekście międzynarodowej konkurencji.

Source: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html