Delegacja monitorująca Rady Narodowości współpracowała z Ludowym Komitetem prowincji Quang Nam

W spotkaniu uczestniczyli również: wiceprzewodniczący Rady Etnicznej Quang Van Huong, stały członek Rady Etnicznej Luu Van Duc, zastępca przewodniczącego Komitetu Roboczego Delegacji Ta Thi Yen oraz przedstawiciel Ministerstwa Spraw Wewnętrznych .

Ze strony prowincji Quang Nam obecni byli: zastępca sekretarza prowincjonalnego komitetu partii, przewodniczący delegacji Zgromadzenia Narodowego, przewodniczący prowincjonalnego komitetu ludowego Le Van Dung; zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Duong Van Phuoc; kierownicy departamentów i oddziałów.

Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Tran Thi Kim Hoa, składając sprawozdanie na spotkaniu, powiedziała, że ​​obecnie w Quang Nam zamieszkuje 37 grup etnicznych, których łączna populacja wynosi ponad 1,5 miliona osób, przy czym mniejszości etniczne stanowią około 9,4% całkowitej populacji prowincji (ponad 140 tysięcy osób w 2019 r.).

Na spotkaniu przemawiał wiceprzewodniczący Rady Narodowości Tran Thi Hoa Ry.

W ostatnim czasie agencje i samorządy niezwłocznie wydały dokumenty mające na celu zorganizowanie wdrożenia preferencyjnych systemów i polityk w zakresie planowania, szkolenia, wspierania, rekrutacji i wykorzystywania urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych; tworzenie źródeł kadr mniejszości etnicznych, takich jak polityka nominowania i zapisywania studentów na przygotowawcze kursy uniwersyteckie zgodnie z ogólnymi przepisami rządu centralnego, zapewnienie uzasadnionych praw urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego należących do mniejszości etnicznych; praca związana z rekrutacją, organizowaniem, szkoleniem, wspieraniem i rotacją kadr mniejszości etnicznych stała się coraz bardziej rutynowa.

Analizując i wyjaśniając rozwiązania mające na celu poprawę liczebności i jakości kadr mniejszości etnicznych, przedstawiciel Departamentu Spraw Wewnętrznych zaproponował, aby Rząd Centralny kontynuował przegląd i uzupełnianie odpowiednich polityk oraz ustanowił mechanizm priorytetowy w rekrutacji urzędników służby cywilnej reprezentujących mniejszości etniczne, zwłaszcza mniejszości etniczne urodzone i wychowane w danej miejscowości. Należy rozważyć przeniesienie źródeł finansowania na realizację szkoleń uniwersyteckich i podyplomowych dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w ramach Podprojektu 2, Projektu 5 Krajowego Programu Docelowego Faza I (2021-2025), który został przydzielony do Fazy II (2026-2030), aby stworzyć warunki do dalszego wdrażania w poszczególnych miejscowościach.

Przemawiając na spotkaniu, przewodniczący Komitetu Ludowego Prowincji Quang Nam, Le Van Dung, potwierdził, że władze lokalne przywiązują dużą wagę do szkolenia i rozwoju kadr mniejszości etnicznych. Jednak obecna kadra w obszarach górskich boryka się z ogromnymi trudnościami, z poważnym niedoborem kadrowym i niską jakością, w tym z ogromnym niedoborem nauczycieli.

Przewodniczący Ludowego Komitetu prowincji Quang Nam, opierając się na lokalnych praktykach, zalecił, aby rząd centralny zwrócił uwagę na modernizację szkół z internatem dla osób pochodzenia etnicznego w dystryktach i prowincjach oraz zainwestował w nie; w przypadku urzędników zajmujących się edukacją i służbą zdrowia należy rozważyć rekrutację (bez egzaminów) w celu zapewnienia warunków funkcjonowania; w przypadku gmin górskich, które spełniły nowe standardy wiejskie, nie należy ograniczać wsparcia dla urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego.

Podsumowując spotkanie, wiceprzewodnicząca Rady Etnicznej Tran Thi Hoa Ry zauważyła i doceniła fakt, że Quang Nam wydał stosunkowo kompletne i synchroniczne dokumenty regulujące i wdrażające politykę oraz prawa dotyczące pracy kadr mniejszości etnicznych na tym obszarze.

Na spotkaniu przemawiał wiceprzewodniczący Rady Narodowości Tran Thi Hoa Ry.

Jednocześnie wskazano pewne niedociągnięcia i ograniczenia, takie jak brak kadr mniejszości etnicznych, urzędników i pracowników sektora publicznego, brak gwarancji struktury etnicznej oraz niejednolitość poziomu kompetencji. Wdrażanie systemu wyborczego nie jest skuteczne. Odsetek osób należących do mniejszości etnicznych, które są delegatami Rad Ludowych bez podstawowych kwalifikacji politycznych, jest nadal wysoki (25%); kwalifikacje zawodowe delegatów Rad Ludowych na szczeblu gminnym wynoszące co najmniej poziom uniwersytecki, wynoszą zaledwie 42,1%, a 62,5% delegatów na szczeblu gminnym posiada wykształcenie podstawowe. Odsetek kadr mniejszości etnicznych zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze na szczeblu departamentów, dyrektora i zastępcy dyrektora, wynosi zaledwie 2% (2 osoby); kierownicy i zastępcy kierowników wyspecjalizowanych departamentów na szczeblu wojewódzkim stanowią zaledwie 0,6% (2 osoby); liczba kadr mniejszości etnicznych i urzędników na szczeblu gminnym, którzy są mniejszościami etnicznymi, znacznie spadła.

Wiceprzewodniczący Rady Etnicznej zwrócił się do Komitetu Ludowego prowincji Quang Nam z prośbą o wyjaśnienie i dostarczenie dodatkowych informacji, takich jak: powody znacznego zmniejszenia liczby kadr mniejszości etnicznych i urzędników państwowych na szczeblu gminnym; trudności, przeszkody i obiektywne przyczyny wynikające z wydania polityki rządu centralnego w sprawie pracy kadr mniejszości etnicznych, takiej jak przepisy ustawy o kadrach i urzędnikach państwowych; ustawy o pracownikach sektora publicznego; dokumenty rządowe, w szczególności wdrożenie decyzji nr 402 premiera określającej priorytetowe polityki w zakresie planowania, szkolenia, wspierania, planowania, wykorzystania, rekrutacji, mianowania i innych polityk związanych z pracą kadr mniejszości etnicznych.

+ Wcześniej, tego samego ranka, Delegacja Nadzorcza odbyła również sesję roboczą z Komitetem Ludowym dystryktu Bac Tra My – górzystego dystryktu Quang Nam.

Source: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-nam-i382811/