Główny Przedstawiciel Japońskiej Organizacji Handlu Zagranicznego, Biuro Przedstawicielskie w Hanoi (JETRO Hanoi) Takeo Nakajima podczas ceremonii ogłoszenia wyników badania. (Zdjęcie: HT) |
Podczas ogłaszania wyników badania, Główny Przedstawiciel Japońskiej Organizacji Handlu Zagranicznego, Biura Przedstawicielskiego w Hanoi (JETRO Hanoi), Takeo Nakajima, stwierdził, że japońskie przedsiębiorstwa w Wietnamie mają taką samą liczbę dużych przedsiębiorstw, jak i małych i średnich przedsiębiorstw, a także taką samą liczbę gałęzi przemysłu przetwórczego i nieprzetwórczego.
Liczba japońskich przedsiębiorstw w Wietnamie, które spodziewają się osiągnąć zysk w 2023 roku, wynosi 54,3%, czyli o 6,6 punktu procentowego mniej niż średnia w ASEAN. JETRO twierdzi, że przyczyną jest spadek popytu krajowego i zagranicznego, wzrost kosztów pracy i kosztów zakupu surowców.
Jeśli chodzi o oczekiwania dotyczące zysków przedsiębiorstw w 2024 r. w porównaniu z 2023 r., 50,4% japońskich przedsiębiorstw odpowiedziało na poprawę, przy czym wiele firm liczy na poprawę dzięki ożywieniu gospodarczemu w 2023 r.
Warto zauważyć, że odsetek japońskich przedsiębiorstw deklarujących plany ekspansji w Wietnamie wynosi 56,7% (spadek o 3,3 punktu procentowego w porównaniu z 2022 rokiem). Chociaż ambicje ekspansji pozostają wysokie, według badania, Wietnam jest jedynym krajem spośród sześciu kluczowych państw ASEAN, w którym odnotowano spadek tempa ekspansji w porównaniu z rokiem poprzednim.
Ponadto, według wyników badania JETRO, wskaźnik zamówień lokalnych wzrósł do 41,9%, a udział zamówień od lokalnych firm wzrósł do 17,2%. JETRO uważa, że japońskie przedsiębiorstwa nadal wykazują dużą motywację do promowania lokalnych działań w zakresie zamówień publicznych, a jednocześnie oczekują dalszych szkoleń i rozwoju dla branży wspierającej.
Ponadto japońskie przedsiębiorstwa w Wietnamie również podejmują wysiłki na rzecz redukcji emisji gazów cieplarnianych o 34,4%. W tym samym czasie japońskie przedsiębiorstwa zwiększyły swoje średnie wynagrodzenia o 5,6%, co jest średnią pensją w regionie, ale wskaźnik wzrostu jest jednym z najwyższych.
Na uwagę zasługuje kwestia zasobów ludzkich. Badanie przeprowadzone przez JETRO pokazuje, że w Wietnamie 42,7% japońskich przedsiębiorstw stwierdziło, że boryka się z niedoborem kadr.
W szczególności, jeśli chodzi o poszczególne gałęzie przemysłu, wskaźnik niedoboru siły roboczej w sektorze nieprodukcyjnym wynosi 45,2%; ponad 60% przedsiębiorstw z branży handlu detalicznego, informacji i komunikacji, finansów, ubezpieczeń, edukacji i opieki zdrowotnej zmaga się z niedoborem siły roboczej.
Liczba japońskich przedsiębiorstw w Wietnamie, które spodziewają się osiągnąć zysk w 2023 roku, wynosi 54,3%. (Źródło: Daikin) |
Badanie wykazało również poważny niedobór stanowisk kierowniczych wymagających doświadczenia i wiedzy specjalistycznej oraz personelu IT; wskaźnik niedoboru siły roboczej w samych fabrykach w Wietnamie wynosi 49%. JETRO podkreśliło, że świadczy to o konkurencji o zasoby ludzkie w kontekście serii dużych projektów inwestycyjnych w przemyśle wytwórczym.
Odpowiadając prasie na ogłoszenie badania, przedstawiciel JETRO nadal wysoko oceniał otoczenie inwestycyjne i potencjał współpracy między japońskimi i wietnamskimi przedsiębiorstwami. „W badaniu spółek-matek w Japonii, japońskie przedsiębiorstwa nadal uważają Wietnam za jeden z drugich najatrakcyjniejszych i najbardziej perspektywicznych rynków, po Stanach Zjednoczonych” – podkreślił Takeo Nakajima.
Badanie bieżącej sytuacji japońskich przedsiębiorstw inwestujących za granicą w 2023 r. przeprowadziła firma JETRO za pomocą kwestionariusza dotyczącego sytuacji operacyjnej japońskich przedsiębiorstw inwestujących w 20 krajach i terytoriach Azji i Oceanii. Spośród 4982 prawidłowo odpowiadających przedsiębiorstw, 849 przedsiębiorstw japońskich inwestuje w Wietnamie (najwięcej w Azji i Oceanii). Główna treść badania dotyczyła perspektyw zysków przedsiębiorstw, przyszłych planów biznesowych, atrakcyjności i trudności środowiska inwestycyjnego, zasobów ludzkich i środowiska rekrutacyjnego, eksploatacji rynku krajowego, zaopatrzenia w surowce i komponenty, sytuacji importowo-eksportowej, działań na rzecz dekarbonizacji, praw człowieka w łańcuchu dostaw i wynagrodzeń. |
Źródło
Komentarz (0)