Firmy nadal masowo rekrutują pracowników, oferując im wynagrodzenia przekraczające 20 milionów VND miesięcznie

Badanie pokazuje, że w 2023 r. przedsiębiorstwa w Ho Chi Minh City będą musiały utworzyć 67 000 stanowisk z wynagrodzeniami wynoszącymi od 15 do 20 milionów VND/miesiąc oraz 45 000 stanowisk z wynagrodzeniami przekraczającymi 20 milionów VND/miesiąc.

Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh (Falmi) przygotowało raport na temat rynku pracy w 2023 r. i prognozę zapotrzebowania na zasoby ludzkie w mieście w 2024 r.

Według raportu, w 2023 roku firma Falmi przeprowadziła badanie wśród ponad 137 000 osób poszukujących pracy i prawie 75 000 firm poszukujących pracy na blisko 305 000 stanowisk. Wyniki badania popytu na pracę według poziomu wynagrodzenia wykazały, że pracownicy poszukiwali głównie ofert pracy z wynagrodzeniem powyżej 20 milionów VND miesięcznie, co stanowiło 42,54%. Tymczasem wynagrodzenie w przedziale 5-10 milionów VND miesięcznie stanowiło zaledwie 12,04%. Wynagrodzenie w przedziale 10-15 milionów VND miesięcznie stanowiło 25,37%. Wynagrodzenie w przedziale 15-20 milionów VND miesięcznie stanowiło 19,32%. Wynagrodzenie poniżej 5 milionów VND miesięcznie stanowiło zaledwie 0,73%.

Popyt na pracę według wynagrodzeń w 2023 r. (Źródło: Falmi).

W porównaniu z rokiem 2022 wzrosło zapotrzebowanie na pracę z wynagrodzeniem 15 milionów VND miesięcznie lub wyższym. W szczególności odsetek osób poszukujących pracy z wynagrodzeniem powyżej 20 milionów VND miesięcznie wzrósł o 3,57% (w 2022 r. wynosił 38,97%). Odsetek osób poszukujących pracy z wynagrodzeniem 15-20 milionów VND miesięcznie wzrósł o 1,54% (w 2022 r. wynosił 17,78%). Z kolei liczba osób poszukujących pracy z wynagrodzeniem poniżej 15 milionów VND znacznie spadła. W szczególności odsetek osób poszukujących pracy z wynagrodzeniem 10-15 milionów VND miesięcznie spadł o 0,81% (w 2022 r. wynosił 26,18%). Odsetek osób poszukujących pracy z wynagrodzeniem 5-10 mln VND/miesiąc spadł o 3,81% (w 2022 r. wynosił 15,85%). Odsetek osób poszukujących pracy z wynagrodzeniem poniżej 5 mln VND/miesiąc również spadł o 0,47% (w 2022 r. wynosił 1,2%).

Jednak sytuacja rekrutacyjna jest bardzo pozytywna. Chociaż sytuacja gospodarcza w Ho Chi Minh City w 2023 roku jest trudna, firmy nadal muszą rekrutować wielu dobrych pracowników z wysokimi wynagrodzeniami. Pomaga to zmniejszyć lukę między podażą a popytem w zakresie wynagrodzeń. W szczególności, popyt na stanowiska z wynagrodzeniem 15 milionów VND lub wyższym wzrósł, ale tylko nieznacznie. Jednocześnie, popyt na stanowiska z wynagrodzeniem 15 milionów VND lub wyższym wzrósł bardzo mocno.

Popyt rekrutacyjny według poziomu wynagrodzeń w 2023 r. (Źródło: Falmi).

Przy poziomie wynagrodzeń 15-20 milionów VND miesięcznie, firmy potrzebują prawie 67 000 miejsc pracy, co stanowi 21,91% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie, co stanowi wzrost o 15,74% w porównaniu z rokiem ubiegłym (w 2022 r. wynosił on 6,17%). Wzrost ten odwrócił sytuację popytu i podaży na zasoby ludzkie przy poziomie wynagrodzeń 15-20 milionów VND miesięcznie w porównaniu z rokiem 2022, co oznacza, że ​​popyt rekrutacyjny w tym przedziale wynagrodzeń jest wyższy niż popyt na stanowiska. Różnica nie jest jednak duża, co wskazuje na to, że popyt i podaż na zasoby ludzkie zrównoważyły ​​się (podaż wynosi 21,91%, a popyt 19,32%). Przy poziomie wynagrodzeń powyżej 20 milionów VND/miesiąc, przedsiębiorstwa potrzebują ponad 45 000 miejsc pracy, co stanowi 14,86% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie, co stanowi wzrost o 6,79% w porównaniu z 2022 r. (w 2022 r. wynosił 8,07%), co oznacza, że ​​odsetek stanowisk z wysokimi wynagrodzeniami powyżej 20 milionów VND/miesiąc wzrósł prawie dwukrotnie w porównaniu z rokiem ubiegłym. Ten wzrost pomaga zmniejszyć część luki między podażą a popytem na zasoby ludzkie w przedziale wynagrodzeń powyżej 20 milionów VND/miesiąc. W 2023 r. luka między podażą a popytem wynosiła 14,86% - 42,54%, co stanowi różnicę 27,68%. Tymczasem w 2022 r. luka między podażą a popytem wynosiła 8,07% - 38,97%, co stanowi różnicę 30,9%.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm