Obfitość zamówień, przedsiębiorstwa tekstylne i odzieżowe obawiają się niedoboru siły roboczej

Pan Pham Xuan Hong, przewodniczący Stowarzyszenia Tekstyliów, Hafciarstwa i Dziewiarstwa w Ho Chi Minh City, powiedział, że zamówienia od przedsiębiorstw tekstylnych i odzieżowych odbudowują się w stosunkowo dobrym tempie. W drugiej połowie 2024 roku oczekuje się, że wzrost w branży wzrośnie o 15% w porównaniu z pierwszą połową roku.

Dane Wietnamskiego Stowarzyszenia Tekstyliów i Odzieży pokazują również, że szacuje się, iż wietnamski eksport tekstyliów i odzieży w pierwszych 8 miesiącach 2024 r. osiągnie 28,32 mld USD, co stanowi wzrost o 6,19% w porównaniu z analogicznym okresem w 2023 r. Na szczęście lipiec i sierpień 2024 r. to dwa kolejne miesiące, w których obroty wietnamskiego eksportu tekstyliów i odzieży przekroczyły 4 mld USD od sierpnia 2022 r.

Prognozuje się, że import i eksport tekstyliów i odzieży z Wietnamu utrzyma się na plusie w nadchodzących miesiącach, ponieważ, zgodnie z czynnikami cyklicznymi, popyt na towary często gwałtownie rośnie w ostatnich miesiącach roku. Główne rynki eksportowe Wietnamu, takie jak USA, Korea Południowa, Japonia, Kanada… odnotowują wzrost i ponownie rosną, ale tempo wzrostu na rynku UE jest nadal niskie.

Według Wietnamskiego Stowarzyszenia Tekstyliów i Odzieży (Vietnam Textile and Apparel Association), w 2024 roku branża tekstylno-odzieżowa ma osiągnąć łączny obrót w eksporcie tekstyliów i odzieży na poziomie 44 miliardów dolarów, co stanowi wzrost o 9% w porównaniu z 2023 rokiem. Przy skumulowanych ośmiomiesięcznych obrotach przekraczających średnio 28 miliardów dolarów, od teraz do końca 2024 roku, każdy miesiąc musi osiągnąć średni obrót na poziomie 4 miliardów dolarów. Jednak druga połowa roku to również szczyt zamówień i produkcji na Boże Narodzenie i Nowy Rok, więc biorąc pod uwagę dynamikę wzrostu w dwóch kolejnych miesiącach, szanse branży na osiągnięcie celu są stosunkowo wysokie.

Mnóstwo zamówień, przedsiębiorstwa tekstylne i odzieżowe obawiają się niedoboru siły roboczej. Zdjęcie: Bang Tam

Według wielu firm, rynek tekstylny wykazuje oznaki ocieplenia od czwartego kwartału 2023 roku. Prognozuje się, że całkowity popyt na tekstylia w 2024 roku wzrośnie o 5-6% w porównaniu z 2023 rokiem, choć nie będzie to równowartość okresu sprzed pandemii COVID-19. Wiele firm ma zamówienia do końca 2024 roku i negocjuje zamówienia na 2025 rok.

Znaczne ożywienie zamówień eksportowych na tekstylia i odzież, według niektórych firm z branży, wynika z napływu zamówień z Bangladeszu do krajów sąsiednich, w tym do Wietnamu. Pan Pham Xuan Hong potwierdził jednak, że ożywienie zamówień na tekstylia i odzież wynika głównie z odbudowy siły nabywczej na głównych rynkach eksportowych Wietnamu, co przekłada się na wzrost zamówień. „ Napływ zamówień z Bangladeszu jest jedynie tymczasowy ” – powiedział przewodniczący Stowarzyszenia Tekstyliów, Haftu i Dziewiarstwa w Ho Chi Minh City.

Ożywienie zamówień to dobry znak, ale jednocześnie utrudnia firmom tekstylnym i odzieżowym rekrutację większej liczby pracowników. W rzeczywistości niedobór siły roboczej nie dotyczy już tylko przedsiębiorstw tekstylnych i odzieżowych. Dzięki wzrostowi zamówień wiele firm prowadzi rekrutację od początku roku.

Na przykład firma Song Ngoc Garment Company Limited (dzielnica Binh Tan) otworzyła cztery kolejne linie produkcyjne, więc musi stale rekrutować pracowników, ale do tej pory brakuje jej około 100 osób. Firma Viet Hung Joint Stock Company (dzielnica 12, Ho Chi Minh) otworzyła już linię produkcyjną i potrzebuje natychmiast zatrudnić około 180 pracowników.

Rekrutacja pracowników jest trudna nawet dla dużych firm z wysokimi pensjami i bogatym pakietem świadczeń socjalnych. Według przedstawiciela Nha Be Garment Corporation, firma zrobiła niemal wszystko, co możliwe, aby przyciągnąć pracowników, w tym odwiedzając biura pośrednictwa pracy, uczestnicząc w targach pracy, zamieszczając oferty pracy na renomowanych portalach rekrutacyjnych itp., ale to wciąż nieskuteczne.

Prognozuje się, że od października 2024 r. do lutego 2025 r. będzie miała miejsce sytuacja „wypychania” zamówień od partnerów, firma może być zmuszona do zatrudnienia większej liczby pracowników sezonowych, aby sprostać rytmowi produkcji zamówień.

Wyjaśniając niedobór siły roboczej w przedsiębiorstwach tekstylnych i odzieżowych, pan Pham Xuan Hong powiedział, że koniec roku to sezon produkcyjny nie tylko w przemyśle tekstylnym i odzieżowym, ale także w wielu innych gałęziach przemysłu, w związku z czym ma miejsce masowa rekrutacja pracowników, co utrudnia rekrutację, w tym rekrutację pracowników sezonowych.

Ponadto, z powodu trudnego okresu zamówień w 2023 roku i pierwszej połowie 2024 roku, firmy zmuszone są do skrócenia czasu pracy i redukcji zatrudnienia. Bezrobotni wracają do swoich rodzinnych miejscowości, a jednocześnie zbliża się Nowy Rok Księżycowy, więc pracownicy nie planują natychmiastowego powrotu do pracy, co jeszcze bardziej pogłębia niedobór.

Aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej, który zawsze jest „gorący” pod koniec roku, zdaniem ekspertów ds. inwestycji w maszyny i urządzenia, niezbędna jest poprawa zdolności produkcyjnych. Przedsiębiorstwa muszą również zwiększyć politykę subsydiowania, aby utrzymać pracowników.

Z punktu widzenia biznesu, aby wykorzystać stopniowo ocieplający się rynek, producenci liczą na to, że instytucje kredytowe nie będą nadal obniżać limitów kredytowych i podwyższać oprocentowania kredytów. Jednocześnie rosnące koszty nakładów, takie jak wzrost regionalnych płac minimalnych i rosnących cen energii elektrycznej, dodatkowo zwiększą presję na przedsiębiorstwa, podczas gdy ceny zamówień nie wzrosną, a nawet będą negocjowane w dół. Aby wesprzeć przedsiębiorstwa w przetrwaniu tego trudnego okresu, państwo musi wdrożyć politykę ograniczającą presję na rosnące ceny nakładów, co pozwoli na stworzenie lepszej przewagi konkurencyjnej dla przedsiębiorstw.

Źródło: https://congthuong.vn/doi-dao-don-hang-doanh-nghiep-det-may-lai-lo-thieu-lao-dong-346465.html