Dialog między uczelniami a przedsiębiorstwami na temat zaawansowanych technologicznie zasobów ludzkich

W swoim przemówieniu otwierającym docent dr Vu Hai Quan, dyrektor Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh, powiedział, że według raportu Banku Światowego jednym z wyzwań dla Wietnamu, aby osiągnąć cel stania się krajem o wysokich dochodach do 2045 r., są zasoby ludzkie.

Wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie w Wietnamie są obecnie bardzo ograniczone i nie są w stanie sprostać potrzebom przemysłu technologicznego.

Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh to system uniwersytecki składający się z 8 uniwersytetów, jednego instytutu badawczego i największej w kraju placówki szkoleniowej, na której studiuje około 100 000 studentów studiów licencjackich i magisterskich.

Jako uniwersytet z największą liczbą programów szkoleniowych akredytowanych na arenie międzynarodowej i międzynarodowych publikacji w kraju, Ho Chi Minh City National University wyznaczył sobie wizję, aby do 2045 r. stać się wiodącym systemem uniwersytetu badawczego w Azji, miejscem, w którym spotykają się talenty, a wietnamska wiedza i kultura rozprzestrzeniają się.

Na seminarium przemawiał docent dr Vu Hai Quan, dyrektor Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh.

Zdaniem adiunkta dr. Vu Hai Quana, w zakresie działalności szkoleniowej i badawczej, Narodowy Uniwersytet w Ho Chi Minh City uznaje współpracę z przedsiębiorstwami za dźwignię służącą udoskonaleniu programów szkoleniowych, zaspokojeniu praktycznych potrzeb i jako punkt podparcia dla badań naukowych, które można zastosować w praktyce.

W zakresie szkoleń, strategia zakłada: przeszkolenie: 1800 inżynierów i 500 magistrów w zakresie projektowania mikroprocesorów; przeszkolenie i przyznanie certyfikatów przemysłowych i międzynarodowych w zakresie projektowania mikroprocesorów około 15 000 inżynierów. Przeszkolenie 10 000 inżynierów, licencjatów, 3200 magistrów i 600 doktorów w dziedzinie biotechnologii i niektórych pokrewnych dziedzin. Przeszkolenie 20 000 licencjatów, inżynierów, 2000 magistrów i 300 doktorów w dziedzinie technologii informatycznych i sztucznej inteligencji.

Profesor nadzwyczajny, dr Vu Hai Quan, dyrektor Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh City

W strategii rozwoju na lata 2021–2030 Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City określił trzy kluczowe obszary szkoleń i badań w dziedzinie technologii półprzewodników, biotechnologii i sztucznej inteligencji (AI).

Jeśli chodzi o badania naukowe, strategia rozwoju na lata 2021–2030 zakłada opanowanie szeregu kluczowych i fundamentalnych technologii w obszarach technologii półprzewodników, biotechnologii i sztucznej inteligencji, a także utworzenie szeregu przedsiębiorstw początkowych i start-upów w tych obszarach.

Podczas seminarium duże przedsiębiorstwa technologiczne, takie jak Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... przedstawiły prezentacje na temat aktualnej sytuacji zasobów ludzkich w branży high-tech, rozwiązań mających na celu poprawę jakości programów szkoleniowych, polityki wspierania staży i stypendiów dla studentów.

Przedsiębiorstwa uważają, że współpraca z uczelniami wyższymi w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w dziedzinach wysokich technologii, aby sprostać potrzebom biznesu, jest bardzo konieczna.

Uczelnie muszą w szczególności kształcić nowe kadry na przyszłość, odpowiadając na potrzeby rozwojowe przedsiębiorstw, zwłaszcza w kontekście silnego rozwoju technologii 4.0, jaki obserwujemy obecnie.

Uczelnie muszą współpracować z przedsiębiorstwami, aby kształcić kadry zarówno w zakresie wiedzy teoretycznej, jak i praktycznej. Jednocześnie konieczna jest aktualizacja programów nauczania w rozwijających się branżach, branżach „kluczowych” oraz pionierskich dziedzinach zaawansowanych technologii.

Na seminarium przemawiał pan Andrea Coppola, główny ekonomista, dyrektor Programu Dobrobytu dla Wietnamu, Laosu i Kambodży w Banku Światowym.

Wierząc, że w Wietnamie wciąż brakuje wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich i że nie są one w stanie sprostać potrzebom dużych korporacji technologicznych, Andrea Coppola, główny ekonomista i dyrektor Programu na rzecz dobrobytu w Wietnamie, Laosie i Kambodży w Banku Światowym, podkreślił priorytety i zasady rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.

W związku z tym Wietnam musi zwiększyć liczbę wysoko wykwalifikowanych naukowców i inżynierów oraz poprawić szkolenie wysoko wykwalifikowanych techników.

Oprócz tego, stosując metodę szkoleniową skoncentrowaną na umiejętnościach, konieczne jest tworzenie programów doskonalenia umiejętności, które odpowiadają potrzebom branży, przy zastosowaniu standardowych programów, zawierających jasne wskaźniki wydajności...

Seminarium „Dialog między uniwersytetami a przedsiębiorstwami na temat rozwoju zasobów ludzkich w sektorach wysokich technologii” ma na celu umożliwienie spotkania przedsiębiorstw i uniwersytetów, wymianę doświadczeń i dyskusję na temat wysokiej jakości zasobów ludzkich w sektorach wysokich technologii w Wietnamie.

Jest to również okazja dla uniwersytetów, aby zapoznać się z ocenami i opiniami przedsiębiorstw na temat jakości i poziomu reagowania przeszkolonych zasobów ludzkich na praktyczne potrzeby biznesu.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę na trendy rekrutacyjne i politykę wsparcia przedsiębiorstw w najbliższej przyszłości; na tej podstawie uniwersytety będą mogły udoskonalać i otwierać nowe programy kształcenia, spełniając wymagania zarówno ilościowe, jak i jakościowe przedsiębiorstw.

Source: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html