Uprość procedury rekrutacyjne, korzystaj z pomocy ekspertów high-tech

Rankiem 2 kwietnia Delegacja Nadzorcza Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego współpracowała z Grupą FPT nad wdrażaniem polityk i przepisów dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich, aby sprostać wymogom rozwoju społeczno-gospodarczego, a zwłaszcza wysokiej jakości zasobów ludzkich, w latach 2021–2024. Spotkaniu przewodniczył wiceprzewodniczący Komisji Kultury i Spraw Społecznych Lam Van Doan.

Ponad 83% pracownikówFPT to wykwalifikowani pracownicy

Jako wietnamska firma działająca na całym świecie, FPT Corporation dysponuje zróżnicowanym personelem pod względem kultury, religii, pochodzenia etnicznego, języka, wieku, poziomu wykształcenia itp. Jest to również ważny czynnik tworzący trwałą przewagę konkurencyjną FPT.

Dyrektor ds. zasobów ludzkich w FPT Corporation, Chu Quang Huy, składając sprawozdanie Delegacji Nadzorczej, stwierdził, że pod koniec 2024 r. FPT zatrudniało 83 826 pracowników w ponad 30 krajach, w tym ponad 3700 pracowników zagranicznych 87 narodowości, głównie ze Stanów Zjednoczonych, Japonii, Słowacji, Malezji, Meksyku, Filipin...

Delegacja nadzorcza Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego współpracowała z Grupą FPT rano 2 kwietnia.

Głównymi obszarami działalności FPT są technologia, telekomunikacja i edukacja . Wszystkie te obszary wymagają wysokiej jakości zasobów ludzkich. Obecnie ponad 83% pracowników FPT to wykwalifikowani pracownicy z wykształceniem wyższym lub wyższym. W szczególności FPT zatrudnia inżynierów technologii w następujących dziedzinach: półprzewodniki (ponad 100 pracowników), sztuczna inteligencja (ponad 1000 pracowników), chmura obliczeniowa (prawie 500 pracowników), przetwarzanie danych (ponad 1200 pracowników) i motoryzacja (ponad 3600 pracowników).

W kontekście redukcji etatów w wielu korporacjach technologicznych na całym świecie, FPT dostrzegło ogromną szansę i szybko postawiło sobie za cel pozyskanie doświadczonych ekspertów z wiodących światowych korporacji. Do 2025 roku liczba zagranicznych ekspertów pracujących w FPT ma wzrosnąć do 4500 pracowników.

„Szacunek – Innowacyjność – Praca zespołowa – Uczciwość – Wzorowość – Mądrość to podstawowe wartości, DNA i duch FPT, siła motywująca liderów, kadrę zarządzającą i pracowników Grupy do ciągłego dążenia i innowacji dla wspólnego dobra społeczności, klientów, akcjonariuszy i interesariuszy” – podkreślił pan Chu Quang Huy.

Spotkaniu przewodniczył wiceprzewodniczący Komisji Kultury i Spraw Społecznych Lam Van Doan.

Warto zauważyć, że w 2024 roku wskaźnik rotacji kadr (TOR) w FPT był najniższy w ciągu ostatnich 6 lat, a w samym sektorze technologicznym wskaźnik ten był najniższy w ciągu ostatnich 15 lat (13,9%). Zdaniem pana Chu Quang Huya jest to szczególnie istotne, ponieważ pozwala zaoszczędzić sporo kosztów szkolenia nowych pracowników w przedsiębiorstwach technologicznych; jest to wynik szeregu polityk i programów Grupy mających na celu przyciąganie i zatrzymywanie talentów.

W związku z tym FPT zobowiązuje się do utrzymania przyjaznego miejsca pracy, w którym każdy może łatwo się zintegrować, mieć możliwość uczestnictwa, wnoszenia wkładu i swobodnego oraz sprawiedliwego rozwoju. Jednocześnie stale wprowadza innowacje i tworzy, aby zapewnić pracownikom szczęście w oparciu o następujące czynniki: finansowe, fizyczne, intelektualne i duchowe.

Zapewnij zagranicznym ekspertom maksymalną wygodę przyjazdu do Wietnamu w celu podjęcia pracy

Aby poprawić efektywność rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich, zwłaszcza zasobów wysokiej jakości, Grupa FPT rekomenduje dalsze podnoszenie jakości edukacji i szkoleń, promowanie modeli współpracy z przedsiębiorstwami w celu tworzenia programów szkoleniowych zgodnych z praktycznymi wymaganiami; wczesne wprowadzanie treści z zakresu sztucznej inteligencji (AI) i STEM do edukacji. Wdrożenie mechanizmu kompleksowego rozwoju zespołu wykładowców dysponujących potencjałem naukowo-badawczym, znajomością języków obcych, umiejętnościami cyfrowymi itp.

Promowanie wdrożenia planu szkolenia wysoko wykwalifikowanych kadr w dziedzinie technologii informatycznych, sztucznej inteligencji, przemysłu półprzewodników, dużych zbiorów danych... Stworzenie mechanizmu przyciągającego wietnamskie talenty za granicę, opracowanie specjalnych mechanizmów i polityk mających na celu przyciągnięcie wietnamskich intelektualistów i ekspertów z zagranicy do pracy w kraju; wspieranie warunków życia i pracy, tworzenie możliwości prowadzenia badań i rozwoju zawodowego.

Dyrektor ds. zasobów ludzkich w FPT Corporation Chu Quang Huy podlega zespołowi nadzorczemu

Kontynuować działania na rzecz rozwoju współpracy międzynarodowej i krajowej w celu tworzenia międzynarodowych ośrodków badawczych, współpracować z wiodącymi uniwersytetami i instytutami badawczymi na świecie w celu zwiększenia zasobów oraz doświadczenia w zakresie zarządzania, szkolenia, rozwoju i poprawy jakości zasobów ludzkich, w szczególności zasobów ludzkich wysokiej jakości.

Poprawić politykę i środowisko pracy, zreformować procedury administracyjne w zakresie rekrutacji i zatrudnienia, a w szczególności uprościć proces przyznawania zezwoleń na pracę i wiz dla zagranicznych ekspertów. Obecnie ubieganie się o zezwolenia na pracę przebiega wieloetapowo, ze skomplikowanym procesem i czasem oczekiwania wynoszącym 2-3 miesiące. Rozpatrzenie i zatwierdzenie wniosku wizowego dla ekspertów z zezwoleniami na pracę jest liczone razem ze standardowymi wnioskami o wizy długoterminowe, co prowadzi do bardzo długiego czasu rozpatrywania wniosków wizowych (14 dni roboczych), podczas gdy projekty technologiczne charakteryzują się szybkim zapotrzebowaniem na pracowników.

FPT zaleca skrócenie procedur i czasu przetwarzania wniosków, nie tylko w przypadku rekrutacji ekspertów z dziedziny zaawansowanych technologii; szybkie, sprawne i proste procedury przyznawania wiz ekspertom i ich rodzinom w przypadku wizyt, pracy lub długoterminowego zamieszkania z ekspertami; zwolnienie z obowiązku wizowego ekspertów z dziedziny zaawansowanych technologii lub z krajów o zaawansowanym potencjale naukowym i technologicznym, które prowadzą strategiczną współpracę z Wietnamem; priorytetowe traktowanie czasu przetwarzania wniosków, uproszczenie warunków wizowych dla ekspertów, którzy już posiadają zezwolenia na pracę...

Delegacja monitorująca zapoznała się z platformą transformacji cyfrowej akaBot firmy FPT Corporation

Zwolnienie/obniżenie podatku dochodowego od osób fizycznych dla ekspertów pracujących dla przedsiębiorstw działających w sektorze zaawansowanych technologii, które zostały zarejestrowane we właściwych organach; ekspertów pracujących w lokalizacjach, w których planuje się rozwój zaawansowanych technologii, takich jak parki technologiczne Hoa Lac, Da Nang itp. Jednocześnie prowadzone są badania nad zwiększeniem poziomu odliczeń rodzinnych w celu przyciągnięcia i motywowania do zatrzymania wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.

Delegacja monitorująca doceniła i wysoko oceniła wyniki działań FPT Corporation w ostatnim czasie, które przyczyniły się do rozwoju kraju, zwłaszcza w dziedzinie technologii, telekomunikacji i edukacji. Korporacja prowadzi również liczne działania mające na celu przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych osób, tworząc przyjazne środowisko pracy dla kadry kierowniczej i pracowników, aby mogli oni z przekonaniem wnosić swój wkład.

Delegacja monitorująca ma nadzieję, że Grupa FPT będzie promować swoje atuty jako ośrodka szkoleniowego i pracodawcy, szkoląc wysokiej jakości kadry nie tylko na potrzeby Grupy, ale także dla przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych.

Rekomendacje FPT Corporation zostaną zsyntetyzowane i przeanalizowane w trakcie opracowywania raportów z wyników monitoringu oraz udoskonalania powiązanych polityk i przepisów.

Wiadomości: Nhat Linh; Zdjęcia: Nghia Duc

Source: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html