Po trudnym okresie zamówień wiele przedsiębiorstw ma teraz stabilną sytuację, co oznacza konieczność zatrudnienia dużej liczby pracowników w celu zwiększenia produkcji.
WIELE PRZEDSIĘBIORSTW POTRZEBUJE REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
Na konferencji poświęconej przeglądowi działalności związku w pierwszym kwartale 2024 r. i wyznaczaniu kluczowych zadań na drugi kwartał 2024 r. przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Miasta Cai Lay w prowincji Tien Giang Nguyen Tien Dung powiedział, że większość pracowników wróciła już do normalnej pracy po święcie Nowego Roku Księżycowego w 2024 r.
 |
| Gdy zamówienia wrócą, firmy będą potrzebowały pracowników (zdjęcie zrobione w Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town). |
Na początku roku w niektórych przedsiębiorstwach w mieście przeprowadzono zmiany, w wyniku których około 200 pracowników odeszło z pracy. Obecnie firmy, takie jak Ecotank Garment Company Limited zatrudniająca 300 pracowników, Viet Tan Garment Joint Stock Company zatrudniająca 500 pracowników, Hong An NT Company Limited zatrudniająca 50 pracowników, a także kilka innych przedsiębiorstw, które również poszukują pracowników, ale nie mogą tego zrobić.
Według Dang Van Chiena, przewodniczącego Związku Zawodowego Parków Przemysłowych w prowincji Tien Giang, wszystkie duże przedsiębiorstwa mają stabilne zamówienia. Obecnie około 60-70% przedsiębiorstw ma zamówienia, a produkcja ma się utrzymać do trzeciego i czwartego kwartału 2024 roku. Zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach jest bardzo duże, ale znalezienie wystarczającej liczby pracowników do realizacji zamówień produkcyjnych jest bardzo trudne.
Przewodniczący Związku Zawodowego Prowincji Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, powiedział również, że ze względu na konieczność rozszerzenia produkcji i działalności, spółka akcyjna My Tho Garment Joint Stock Company musi zatrudnić 200 dodatkowych pracowników, ale od początku roku zatrudniła mniej niż 10 osób, a 20 pracowników firmy odeszło z pracy. Tymczasem spółka akcyjna Tien Tien Garment Joint Stock Company potrzebuje zatrudnić około 300 pracowników, ale nie ma żadnych pracowników, w tym pracowników niewykwalifikowanych.
Pani Nguyen Le Minh Thu, przewodnicząca związku zawodowego spółki akcyjnej Tien Tien Garment (miasto My Tho, prowincja Tien Giang) powiedziała: „Nowym pracownikom firma wypłaca podstawową pensję w wysokości 4,6 miliona VND/osobę/miesiąc, osoby bez kwalifikacji są przez nią szkolone; obowiązuje wiele preferencyjnych zasad dotyczących wynagrodzeń i dodatków... ale nadal nie można przyciągnąć wystarczającej liczby pracowników, teraz rekrutacja pracowników jest trudniejsza niż rekrutacja personelu biurowego.
Chociaż istnieje wiele towarów, brakuje siły roboczej. Dwie branże, które obecnie wykorzystują najwięcej siły roboczej – odzieżowa i obuwnicza – stale borykają się z niedoborem siły roboczej. Obecnie wielu pracowników ma tendencję do „przeskakiwania” do innych branż o wyższych dochodach, co powoduje, że wiele przedsiębiorstw odzieżowych i obuwniczych pracuje z wydajnością zaledwie w połowie. Wiele przedsiębiorstw rozszerzyło swoją działalność i chce rekrutować pracowników, ale nie dysponuje odpowiednimi zasobami.
Jak wynika z przeprowadzonego badania, przewodniczącego Federacji Związków Zawodowych Miasta Cai Lay, Nguyen Tien Dung, pracownicy z tego obszaru, którzy zrezygnowali z pracy, otrzymują comiesięczny zasiłek dla bezrobotnych zgodnie z przepisami; niektórzy pracownicy odchodzą i przechodzą do firm, które nie przestrzegają ściśle przepisów prawa pracy (nie mają umów o pracę, nie uczestniczą w ubezpieczeniu społecznym, ubezpieczeniu zdrowotnym , ubezpieczeniu od wypadków), są to osoby pracujące w domu, ogrodnicy...
Pani Nguyen Le Minh Thu, przewodnicząca związku zawodowego Tien Tien Garment Joint Stock Company, powiedziała, że pracownicy często rezygnują lub „zmieniają pracę”, ponieważ chcą pracować w miejscu, które nie płaci składek na ubezpieczenie społeczne, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych i jednorazowe świadczenia z ubezpieczenia społecznego... co jeszcze bardziej utrudnia firmom znalezienie pracowników.
Według danych statystycznych Centrum Obsługi Zatrudnienia Prowincji Tien Giang w pierwszym kwartale 2024 r. zarejestrowało się 113 jednostek i przedsiębiorstw w celu rekrutacji pracowników, a łączne zapotrzebowanie wyniosło 3804 stanowisk pracy, co oznacza spadek o prawie 30% w porównaniu z analogicznym okresem w 2023 r.
Od początku drugiego kwartału 2024 roku wiele przedsiębiorstw z branży odzieżowej, plecakowej, torebkowej i przetwórstwa owoców morza ponownie otrzymało zamówienia, co oznacza konieczność rekrutacji dużej liczby pracowników niewykwalifikowanych. Przedsiębiorstwa nawiązały współpracę z Wojewódzkim Centrum Zatrudnienia oraz Departamentem Pracy – Inwalidów i Spraw Socjalnych powiatów, miast i miasteczek w celu rejestracji do udziału w działaniach związanych z transakcjami pracy, konsultacjami i rozmowami kwalifikacyjnymi w sprawie rekrutacji pracowników.
Jeśli chodzi o poziom rekrutacji, zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników stanowi 28,11%, z czego 5,97% stanowią pracownicy średniego szczebla, 1,47% pracownicy z wykształceniem wyższym, 4,13% pracownicy z wykształceniem wyższym i wyższym, a 16,54% pracownicy z wykształceniem podstawowym/certyfikatem szkoleniowym, skoncentrowani w dziedzinach takich jak ekonomia , księgowość, języki obce, elektryka, mechanika itp.
Zapotrzebowanie na pracowników niewykwalifikowanych stanowi 71,89%, głównie w branży odzieżowej, obuwniczej, plecakowej, torebkowej i przetwórstwa owoców morza. Zapotrzebowanie koncentruje się w licznych przedsiębiorstwach w parkach przemysłowych i klastrach: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An oraz w wielu przedsiębiorstwach, które potrzebują dużej liczby pracowników w rejonie Cai Lay, mieście My Tho, dystryktach Cho Gao i Chau Thanh.
W strefach przemysłowych i klastrach firmy, takie jak: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - oddział My Tho (rekrutacja 500 pracowników); Taekwang Vina Joint Stock Company (rekrutacja 500 pracowników); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (rekrutacja 300 pracowników); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (rekrutacja 150 pracowników); Song Tien Garment Joint Stock Company (rekrutacja 150 pracowników); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (rekrutacja 250 pracowników), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (rekrutacja 500 pracowników).
Jeśli chodzi o rekrutację pracowników poza strefami przemysłowymi i klastrami, przedsiębiorstwa muszą zrekrutować dużą liczbę pracowników, aby sprostać potrzebom produkcyjnym i biznesowym, takie jak: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (rekrutacja 500 pracowników), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (rekrutacja 250 pracowników), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (rekrutacja 200 pracowników), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (rekrutacja 150 pracowników), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (rekrutacja 200 pracowników), Vinh Kim Food Joint Stock Company (rekrutacja 200 pracowników), Tex-Giang Joint Stock Company, oddział Cho Gao (rekrutacja 800 pracowników).
ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
Przewodniczący Związku Zawodowego Parków Przemysłowych w prowincji Tien Giang, Dang Van Chien, powiedział: „Związek Zawodowy Parków Przemysłowych w prowincji zachęca lokalne związki zawodowe przedsiębiorstw do kontaktu z Wojewódzkim Centrum Obsługi Zatrudnienia w celu wsparcia działań rekrutacyjnych. Jednocześnie proponuje się, aby Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia wzmocniło koordynację działań informacyjno-propagandowych dotyczących potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw.
 |
Podczas Miesiąca Pracy w 2024 r. związki zawodowe parków przemysłowych w prowincji będą promować rozpowszechnianie informacji o rekrutacji pracowników w przedsiębiorstwach poprzez organizowanie ceremonii otwarcia, targów dyskontowych itp., aby szeroko udostępniać informacje o rekrutacji pracowników potrzebującym takich informacji.
Mówiąc o rozwiązaniu problemu rekrutacji pracowników, stały wiceprezes Federacji Pracy Prowincji Tien Giang Hoang Khac Tinh powiedział, że polecił wszystkim szczeblom związku skoordynowanie działań z odpowiednimi jednostkami w celu informowania o potrzebach przedsiębiorstw w zakresie rekrutacji pracowników za pośrednictwem środków masowego przekazu, stron internetowych, portali społecznościowych, a w szczególności systemów radiowych powiatów, miast, miasteczek, gmin i okręgów.
Jednocześnie wspierać przedsiębiorstwa w przekazywaniu informacji o potrzebach rekrutacyjnych do Wojewódzkiego Centrum Wsparcia Zatrudnienia; uczestniczyć w targach pracy organizowanych co miesiąc przez Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia w poszczególnych miejscowościach.
Zastępca dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji Tien Giang Nguyen Thi My Nuong powiedziała, że w ramach realizacji Krajowego Programu Docelowego Prowincjonalne Centrum Zatrudnienia otrzymało prawie 3 miliardy VND na organizację giełd pracy, a miasto My Tho właśnie uruchomiło pierwszą giełdę pracy.
Jeżeli zachodzi potrzeba zorganizowania giełdy pracy w powiecie, należy skontaktować się z Departamentem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w celu zarejestrowania się w Wojewódzkim Centrum Obsługi Zatrudnienia w celu zorganizowania giełdy pracy.
Organizacja targów pracy jest również trudna, ponieważ tylko firmy zgłaszają zapotrzebowanie na rekrutację lub uczestniczą w nich tylko studenci lub pracownicy, którzy już mają pracę, a jest bardzo niewielu pracowników poszukujących pracy. Dlatego władze lokalne powinny dokonać przeglądu i rozeznania w okolicy. Jeśli są pracownicy poszukujący pracy, powinni zarejestrować się w Departamencie Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych.
LY OANH
.
Źródło
Komentarz (0)