Przełom w polityce socjalnej mający na celu „przyciągnięcie” talentów do stolicy

Delegaci uczestniczący w warsztatach naukowych „Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich w Hanoi Capital do 2030 roku, wizja i strategiczny przełom”. Zdjęcie: Nguyen Anh

Dr Bui Van Thach – wiceprzewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej; towarzysz Vu Ha, zastępca przewodniczącego Komisji Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Hanoi ; docent dr Pham Minh Anh, dyrektor Szkoły Kształcenia Kadr Le Hong Phong, współprzewodniczyli warsztatom.

Wysokiej jakości zasoby ludzkie – decydujący czynnik konkurencyjności i pozycji kraju

W swoim przemówieniu otwierającym, zastępca przewodniczącego Komisji Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Hanoi, Vu Ha, podkreślił: Hanoi stoi przed nowymi szansami i wyzwaniami w kontekście globalizacji, gospodarki opartej na wiedzy i czwartej rewolucji przemysłowej. Sztuczna inteligencja, duże zbiory danych i internet rzeczy (IoT) radykalnie zmieniają metody produkcji, zarządzanie i życie społeczne.

Towarzysze prowadzący warsztaty. Zdjęcie: Nguyen Anh

W tym kontekście wysokiej jakości zasoby ludzkie nie są jedynie czynnikiem wpływającym na rozwój, ale stały się cennym zasobem – zasobem wewnętrznym, siłą napędową, która decyduje o konkurencyjności i pozycji każdego kraju i każdego miasta.

W rzeczywistości Hanoi, stolica Wietnamu, krajowy ośrodek polityczny i administracyjny, wiodący ośrodek edukacji, nauki i technologii, wciąż stoi przed wieloma wyzwaniami w zakresie rozwoju zasobów ludzkich: nieracjonalną strukturą zawodową, nierówną jakością pracy, ograniczonymi umiejętnościami interpersonalnymi i znajomością języków obcych. Powiązanie między szkoleniami, badaniami i produkcją nie jest ścisłe; mechanizm przyciągania i nagradzania talentów nie stworzył silnej motywacji.

Komitet Partii Hanoi wyraźnie zidentyfikował ten problem i wskazał rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich jako jeden z trzech strategicznych przełomów, jak pokazano w Programie nr 06-CTr/TU (z dnia 17 marca 2021 r.) pt. „Rozwój kultury, poprawa jakości zasobów ludzkich, kształtowanie eleganckich i cywilizowanych Hanojczyków” na lata 2021–2025.

Zdaniem towarzysza Vu Ha, wszechstronny rozwój mieszkańców Hanoi pod względem inteligencji, odwagi, cech i kreatywności stanowi podstawę dla przełomu stolicy w okresie integracji i rozwoju.

Na konferencji przemawia prof. dr Nguyen Dinh Duc. Zdjęcie: Nguyen Anh

Warsztaty mają zatem nie tylko znaczenie akademickie, ale również stanowią forum naukowe i polityczne, na którym spotykają się badacze, planiści i realizatorzy. Forum to przyczynia się do stworzenia kompleksowego systemu argumentacji na rzecz strategii rozwoju zasobów ludzkich stolicy na lata 2025–2030, z wizją do roku 2045.

Przyspieszenie kształtowania cyfrowych zasobów ludzkich

Podczas warsztatów eksperci i naukowcy omówili wiele proponowanych rozwiązań mających na celu rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich w stolicy. Opinie były jednomyślne, że aby Hanoi mogło dokonać przełomu, potrzebne są przełomowe rozwiązania w zakresie instytucji, technologii, szkoleń i polityki preferencyjnej.

W przemówieniu na temat „Zastosowania sztucznej inteligencji i transformacji cyfrowej w zarządzaniu, prognozowaniu i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w Hanoi”, prof. dr Nguyen Dinh Duc, były przewodniczący Rady Uniwersytetu Technologicznego (Narodowego Uniwersytetu Wietnamu w Hanoi), zaproponował zbudowanie platformy analizy danych o zasobach ludzkich opartej na sztucznej inteligencji (AI-HR Analytics), aby stworzyć ujednoliconą platformę danych o zasobach ludzkich, służącą do analizy, prognozowania luk w kwalifikacjach oraz doradztwa w zakresie przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji pracowników. Prof. dr Nguyen Dinh Duc powiedział również, że Hanoi musi wkrótce utworzyć centrum danych o zasobach ludzkich powiązane z planowaniem rozwoju społeczno-gospodarczego.

Docent dr Tran Kim Chung, członek Centralnej Rady Teoretycznej, przedstawił referat pt. „Prognozowanie zapotrzebowania na wysokiej jakości zasoby ludzkie w kluczowych sektorach gospodarki stolicy do 2030 roku”. Stwierdził, że Hanoi musi precyzyjnie prognozować i regulować szkolenia zgodnie z popytem rynkowym, koncentrując się na obszarach o dużym potencjale wzrostu, takich jak technologie informatyczne, finanse i bankowość, logistyka, wysokiej jakości opieka zdrowotna, sektory kreatywne i inteligentne usługi miejskie. W szczególności szkolenia muszą być ściśle powiązane z praktykami rozwojowymi, łącząc szkoły, instytuty badawcze i przedsiębiorstwa.

Z perspektywy szkolnictwa wyższego, profesor nadzwyczajny dr Nguyen Thien Dung (Uniwersytet Zasobów Wodnych) wygłosił przemówienie na temat „Rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich i talentów dla stolicy zgodnie z Rezolucją 71-NQ/TW”. Podkreślił w nim trzy kluczowe grupy rozwiązań: Doskonalenie instytucji, przyznanie pełnej autonomii instytucjom szkolnictwa wyższego w powiązaniu ze znowelizowaną Ustawą o stolicy; Wprowadzenie lepszych mechanizmów wynagradzania, stworzenie korzystnych warunków pracy i badań dla intelektualistów; Modernizacja obiektów i laboratoriów zgodnie ze standardami międzynarodowymi, rozszerzenie współpracy i wymiany akademickiej.

Docent dr Luong Thu Ha przemawia na konferencji. Zdjęcie: Nguyen Anh

W dziedzinie medycyny, Mistrzyni, Doktor Le Thi Le Quyen (Szpital Onkologiczny w Hanoi) przedstawiła międzynarodowy model współpracy szkoleniowej, który pomaga podnosić kwalifikacje personelu medycznego, potwierdzając tym samym pozycję szpitala jako jasnego punktu w międzynarodowej współpracy w zakresie rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w medycynie.

Mistrz Dao Thi Hoang Lan (Szkoła Kształcenia Kadr Le Hong Phong) zaproponował trzy grupy rozwiązań strategicznych: Innowacje w szkoleniach i zarządzaniu oparte na technologii; Budowa ekosystemu w celu przyciągnięcia talentów, rozwijanie kultury innowacji; Priorytetowe traktowanie rozwoju infrastruktury cyfrowej, promowanie międzynarodowej integracji w szkoleniach i badaniach.

Dr Bui Van Thach – wiceprzewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej wygłosił przemówienie końcowe. Zdjęcie: Nguyen Anh

Docent dr Luong Thu Ha (Wydział Biznesu – Narodowy Uniwersytet Ekonomiczny) przedstawił wyniki badań pt. „Poziom transformacji cyfrowej w ekonomicznych instytucjach szkolnictwa wyższego w Hanoi”. Docent dr Ha wskazał siedem głównych czynników wpływających na zastosowanie technologii w nauczaniu, proponując przyspieszenie transformacji cyfrowej w szkolnictwie wyższym, aby ukształtować cyfrowe zasoby ludzkie, które będą decydującym czynnikiem konkurencyjności Hanoi w następnej dekadzie.

W swoim przemówieniu zamykającym warsztaty dr Bui Van Thach, wiceprzewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej, docenił entuzjastyczne opinie i podkreślił, że miasto Hanoi musi skupić się na trzech głównych przełomach w instytucjach i politykach nagradzania talentów, w technologii i transformacji cyfrowej w zarządzaniu, szkoleniach oraz w modelu powiązań między państwem, szkołą a przedsiębiorstwem.

Stwierdził, że tylko odważając się na innowacyjne myślenie i działanie, stolica Hanoi może przyciągnąć i maksymalnie wykorzystać inteligencję i kreatywność wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, dążąc w ten sposób do stania się ośrodkiem wiedzy, kreatywnym, inteligentnym obszarem miejskim, konkurencyjnym na szczeblu regionalnym i międzynarodowym.

Source: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html