Wstrzymanie subsydiów na mocy Dekretu 178. Z jakich świadczeń korzystają urzędnicy państwowi przechodzący na wcześniejszą emeryturę?

Od 1 września urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i sektora publicznego, którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę, nie będą już otrzymywać jednorazowego świadczenia zgodnie z Dekretem 178. Zamiast tego zostanie wprowadzona nowa polityka mająca na celu zapewnienie zachęt do usprawnienia działalności w kierunku bardziej stabilnym i zrównoważonym.

Wdrażając wniosek nr 183 Biura Politycznego , rząd zwrócił się do ministerstw, oddziałów i miejscowości z prośbą o zakończenie procesu optymalizacji kadr zgodnie z Dekretem 178 do 31 sierpnia. Od tego momentu oficjalnie kończy się polityka „jednego okienka” wsparcia zgodnie z Dekretem 178.

Mimo że wdrożenie Dekretu 178 przynosi natychmiastowe rezultaty w postaci redukcji personelu, powoduje również niedobór doświadczonych kadr, zwłaszcza w gminach i okręgach.

Od 1 września kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę lub odchodzą z pracy z powodu redukcji personelu, będą podlegać Dekretowi 154 w sprawie redukcji personelu.

Nowa polityka nie przewiduje już jednorazowych dotacji na dużą skalę, lecz koncentruje się na wspieraniu osób, które przechodzą na wcześniejszą emeryturę, odchodzą z pracy zgodnie z planem i nadal otrzymują pełną emeryturę bez potrąceń, a także szereg innych dotacji obliczanych na podstawie czasu pracy i cech pracy.

Uważa się to za rozsądny krok dostosowawczy, mający na celu zapewnienie sprawiedliwości i długoterminowej stabilności, a jednocześnie zmniejszenie presji finansowej na budżet i zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego.

Przejście na bardziej zrównoważoną politykę opartą na praktyce

W 5 grupach podmiotów uprawnionych do świadczeń i polityk na mocy Dekretu 154 istnieją jasne regulacje: urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i pracownicy zwolnieni z pracy z powodu restrukturyzacji organizacyjnej; kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego na stanowiskach kierowniczych i zarządczych, którzy przestają zajmować stanowiska lub tytuły kierownicze i zarządcze lub są mianowani lub wybierani na stanowiska kierownicze i zarządcze z niższym wynagrodzeniem lub dodatkiem kierowniczym z powodu restrukturyzacji organizacyjnej; osoby, które dobrowolnie obniżają swoje wynagrodzenie i otrzymują zgodę agencji, organizacji lub jednostki bezpośrednio nimi zarządzającej.

Nadwyżki kadrowe powstałe w wyniku przeglądu i reorganizacji aparatu są również uprawnione do świadczeń i zasad określonych w Dekrecie 154...

Dekret określa szczegółowe zasady dla każdej grupy podmiotów, w tym zasady dotyczące wcześniejszych emerytur. W związku z tym, chociaż kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę, nie będą już otrzymywać jednorazowej emerytury, jak w Dekrecie 178, nadal będą otrzymywać pełną emeryturę (bez odliczania stawki emerytalnej), jeśli przejdą na emeryturę zgodnie z odpowiednim harmonogramem i będą opłacać składki na ubezpieczenie społeczne przez wystarczająco długi okres, aby otrzymać emeryturę.

Wysokość wsparcia będzie obliczana na podstawie stażu pracy, warunków pracy oraz specyfiki danego stanowiska. Osoby uprawnione do wcześniejszej emerytury dzielą się na 4 grupy, którym przysługują określone systemy wsparcia.

Dekret określa również zasady przenoszenia do pracy w organizacjach, które nie otrzymują stałych wynagrodzeń z budżetu państwa, zasady dotyczące odpraw, zasady dotyczące pracowników niebędących pracownikami zawodowymi na szczeblu gminy, wsi i grupy mieszkaniowej.

Celem niniejszego rozporządzenia jest zachęcenie do dobrowolnego i planowanego przechodzenia na emeryturę, ograniczenie masowego przechodzenia na emeryturę, a jednocześnie zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego, zmniejszenie presji budżetowej i utrzymanie zespołu urzędników posiadających praktyczne umiejętności.

Zgodnie z duchem Dekretu 154, osoby, które przechodzą na wcześniejszą emeryturę, rezygnują z pracy… są starannie kalkulowane i mają plany dotyczące zastępstwa i sukcesji. Ci, którzy nadal są zdolni i cieszą się prestiżem, pozostają na stanowiskach, unikając mechanizmu „wyrównywania” lub masowych rezygnacji.

Usprawnienie systemu płac nie jest jednorazową „poważną operacją”, lecz procesem ciągłych korekt i adaptacji. Zakończenie „jednorazowego” wsparcia na mocy Dekretu 178 nie oznacza cięć świadczeń, lecz przejście na politykę zrównoważoną, bardziej dostosowaną do realiów i możliwości finansowych budżetu, a jednocześnie zapewniającą świadczenia kadrom, urzędnikom służby cywilnej i pracownikom sektora publicznego podlegającym usprawnieniu.

Source: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html