Prawie 32% pracowników szuka pracy z pensją wynoszącą 20 milionów VND.

W latach 2021–2024 średnio około 32% pracowników poszukiwało pracy z pensją wynoszącą 20 milionów VND rocznie.

Potrzeba pracowników poszukujących pracy z odpowiednim wynagrodzeniem jest uzasadniona - Zdjęcie: NH

Informację tę przekazano na posiedzeniu nadzorującym Delegacji Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City w sprawie rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu sprostania wymogom rozwoju społeczno -gospodarczego, w szczególności wysokiej jakości zasobów ludzkich w okresie 2021–2024 w Ho Chi Minh City.

Oczekiwania płacowe pracowników i przedsiębiorstw są ze sobą sprzeczne.

Badanie 144 401 osób poszukujących pracy przeprowadzane corocznie przez Centrum Prognozowania Zasobów Ludzkich i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City.

Inne badanie przeprowadzone przez centrum w tym samym okresie wykazało, że średnio każdego roku Ho Chi Minh City musi zatrudnić około 285 215 pracowników, a średni wskaźnik wzrostu wyniósł 9,5%.

Jednak oferowane przez pracodawców wynagrodzenia różnią się od popytu. Konkretnie, wynagrodzenia powyżej 20 milionów VND osiągają jedynie 9,8%, od 15 do 20 milionów VND (10,5%), od 10 do 15 milionów VND (24%), od 5 do 10 milionów VND (44,5%) i poniżej 5 milionów VND (11,4%).

Wynik ten pokazuje kontrast oczekiwań między osobami poszukującymi pracy a pracodawcami. Pracownicy oczekują wynagrodzenia, które jest dość wysokie w porównaniu z rzeczywistymi zarobkami oferowanymi przez firmy.

Zwracając szczególną uwagę na tę kwestię, delegat Nguyen Thien Nhan powiedział, że jest to uzasadniona potrzeba pracowników, której przedsiębiorstwa nie są w stanie zaspokoić.

Przedsiębiorstwa cenią jakość pracy swoich pracowników.

Pan Nguyen Thien Nhan wspomniał również o badaniu przeprowadzonym w tym samym okresie wśród 2000 przedsiębiorstw, mającym na celu ocenę jakości pracy pracowników.

W przypadku pracowników pośrednich przedsiębiorstwa wysoko cenią etykę i podejście do pracy (97%), kompetencje zawodowe (95%) oraz umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (94%).

W przypadku pracy bezpośredniej przedsiębiorstwa wysoko cenią etykę i podejście do pracy (97%), umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (97%) oraz kompetencje zawodowe i techniczne (96%).

W obu tych grupach przedsiębiorstwa nie przywiązują dużej wagi do znajomości języków obcych u swoich pracowników.

Według pana Nhana wynik ten pokazuje, że przedsiębiorstwa dość dobrze oceniają pracowników, a jakość pracy spełnia wymagania przedsiębiorstw.

Wiceprzewodnicząca Ludowego Komitetu Ho Chi Minh City Tran Thi Dieu Thuy oraz przedstawiciele wielu departamentów i oddziałów uczestniczyli w sesji nadzoru delegacji Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City, aby przygotować się do najwyższego nadzoru Zgromadzenia Narodowego nad rozwojem i wykorzystaniem zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno-gospodarczego, w szczególności wysokiej jakości zasobów ludzkich w okresie 2021-2024 - Zdjęcie: VU THUY

W dalszej części wystąpienia pan Nguyen Thien Nhan omówił rozwój i zrównoważone wykorzystanie zasobów ludzkich i stwierdził, że równie ważne jest rozwijanie lokalnych zasobów pracy i przyciąganie pracowników z innych miejsc do pracy.

„Lokalne zasoby ludzkie Ho Chi Minh City nie są wystarczające, aby się zregenerować, gdy wskaźnik urodzeń utrzymuje się przez długi czas na niskim poziomie. Ho Chi Minh City musi zadbać o pracowników migrujących, wspierając ich potencjał, kwalifikacje i zapewniając im mieszkania” – powiedział pan Nhan.

Według projektu raportu Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City, w latach 2022-2024 w Ho Chi Minh City będzie pracować ponad 4,7 miliona pracowników. Z tego około 50% będą stanowić pracownicy migrujący, którzy będą wzrastać średnio o prawie 4% rocznie.

Z drugiej strony, według danych z badania jakości pracy i popytu na pracę, odsetek przedsiębiorstw korzystających z pracowników pochodzących z prowincji wynosi 67%, a odsetek pracowników pochodzących z prowincji wynosi około 51% całkowitej liczby pracowników w 2000 objętych badaniem przedsiębiorstwach.

W ciągu ponad 3 lat pracę odeszło 9470 urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego

Podczas sesji monitorującej pani Luong Thi Toi – zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych w Ho Chi Minh City – powiedziała, że ​​od 1 stycznia 2020 r. do 30 kwietnia 2023 r. w Ho Chi Minh City łącznie 9470 urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego odeszło z pracy, głównie w sektorze edukacji i szkoleń (42%), opieki zdrowotnej (43%) i młodych urzędników służby cywilnej.

Co ciekawe, odsetek absolwentów uczelni wyższych rezygnujących z pracy sięga aż 77%. Powodem jest to, że polityka płacowa i benefitowa wciąż nie spełnia oczekiwań bytowych i nie wystarcza, aby zmotywować urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego do pracy w spokoju i zaangażowaniu. Tymczasem agencje, organizacje i przedsiębiorstwa spoza sektora publicznego oferują bardzo atrakcyjne wynagrodzenia i benefity.

Obecny system awansów i mianowania liderów i menedżerów nie stworzył silnej motywacji do zachęcania młodych kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego do praktykowania i dążenia do celu. Jednocześnie brakuje mechanizmów chroniących i zachęcających kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego do proaktywnego i kreatywnego działania na rzecz dobra wspólnego.

Rzeczywistość jest taka, że ​​w Ho Chi Minh City dochodzi do przeciążenia, gdy personel musi obsłużyć populację 3,2 razy większą niż cały kraj.

Przeczytaj więcej Powrót do tematów

Source: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm