Co mówi pokolenie Z, gdy ktoś określa je mianem niegrzecznego i lubi... obrażać szefa?

Pracuj ciężko, baw się ciężko

Z nieśmiałej wiejskiej dziewczyny Duong Thi Hong (urodzona w 2000 r.) przeszła ogromną przemianę. Stała się bardziej pewna siebie i dynamiczna, przekraczając bramę Uniwersytetu Przemysłowego w Hanoi .

Hong nie tylko zdobywa wiedzę, siedząc w klasie, ale także aktywnie uczestniczy w zajęciach pozalekcyjnych, pracuje w niepełnym wymiarze godzin, studiuje, aby rozwijać umiejętności interpersonalne i znajomość języków obcych. Po ukończeniu studiów, przedstawiciel pokolenia Z postanowił pracować jako twórca treści na platformach społecznościowych.

Ta młoda osoba aktywnie uczestniczy w zajęciach pozalekcyjnych w szkole (zdjęcie: NVCC).

W ostatnich latach liceum, z powodu pandemii COVID-19, Hong i wielu innych jej przyjaciół musiało uczyć się online w domu.

W tym czasie dwudziestoletnia dziewczyna założyła własny kanał na TikToku o nazwie „Hong Sinh Vien”. Pierwsze opublikowane filmy uwieczniały codzienne, radosne i zabawne chwile z tamtego okresu.

Niespodziewanie, te autentyczne filmy spotkały się z uznaniem milionów ludzi. Dlatego po ukończeniu studiów przedstawiciele pokolenia Z kontynuowali karierę w tworzeniu treści w mediach społecznościowych.

W pracy Hong był również świadkiem nieustannego wysiłku wielu młodych ludzi. W pracy ciężko pracują i jednocześnie dobrze się bawią. Osobowość pracowników z pokolenia Z jest wyraźnie widoczna.

Obecnie krąży wiele „plotek” na temat pracowników generacji Z, jakoby nie wiedzieli, jak pracować, brakowało im profesjonalizmu lub „nie lubili szefa”.

Hong uważa jednak, że każde pokolenie ma swój własny sposób pracy i życia.

Odnosząc się do komentarzy poprzedniego pokolenia, zdaniem tego młodego pracownika, Generacja Z ma wiele zalet. „Jesteśmy prostolinijni” – zapewnił Hong. W pracy młodzi ludzie nie wahają się wyrażać własnych opinii.

Hong powiedział: „Ja też „wkurzyłem” swojego szefa, ale „wkurzanie” w tym przypadku oznacza wyrażanie mojej osobistej opinii, aby lepiej służyć wspólnej pracy. Pokolenie Z chce się wyrażać, chce popisywać się swoimi umiejętnościami, zamiast po prostu siedzieć bezczynnie i słuchać”.

Co więcej, pokolenie Z już od najmłodszych lat rozwija niezależne myślenie i osiąga niezależność finansową. Jeszcze w szkole wiele osób planuje dorabiać, zarabiać pieniądze na własne potrzeby. Poza tym pokolenie Z ciężko pracuje, a także potrafi kochać siebie, odpoczywać i bawić się…

Hong potwierdził jednak, że pokolenie Z ma oprócz zalet także wiele wad.

Oprócz promowania swoich mocnych stron, Generacja Z musi wiedzieć, jak przezwyciężyć swoje słabości (zdjęcie: NVCC).

„Pokolenie Z musi myśleć głębiej. W pracy muszą wiedzieć, jak planować działania, aby realizować je poważnie i systematycznie. Czasami pokolenie Z jest niecierpliwe i wykazuje silną osobowość, dlatego musi umieć „powstrzymywać się”, słuchać i obserwować otoczenie” – powiedział Hong.

Zarażanie „chorobami” pracowników generacji Z

Wielu przedstawicieli generacji Z boryka się z wieloma problemami w pracy.

Podobnie jak w przypadku kontrowersyjnego incydentu, NHM (Dan Phuong, Hanoi) również spotkał się z sytuacją, w której został „oskarżony” o usunięcie danych firmy.

Pracując w starej firmie, pracownik ten otrzymał firmowy adres e-mail i zarejestrował się pod swoim prywatnym numerem telefonu komórkowego. Po zakończeniu umowy M. przekazał cały majątek i podpisał list rezygnacyjny.

M. wspominał, że w ciągu miesiąca po odejściu z pracy, M. często otrzymywał wiadomości z prośbą o wsparcie od pracowników swojej poprzedniej firmy. Punktem kulminacyjnym była wiadomość od kierownika z prośbą o odzyskanie danych. Ponieważ wyjeżdżał za granicę, M. odpowiedział, że skontaktuje się z nim po powrocie.

Kierownik natychmiast użył wobec M. słów obelżywych, twierdząc, że to M. usunął dane firmy.

Sprawa na tym się nie skończyła. Kierownik zgłosił tę pracownicę do nowej firmy, w której była na okresie próbnym. „Raport” nie zawierał żadnych konkretnych dowodów. M. była bardzo zła na pracownika starej firmy, ponieważ był wobec niej niegrzeczny i dopuścił się czynów, które wpłynęły na jej obecną pracę.

Jest to również nauczka dla M., aby był zdecydowany i nie był pobłażliwy, aby nie wpaść w bardzo niezręczną sytuację.

Pani Thanh Nguyen – dyrektor generalna i inspiracja do szczęścia w Anphabe – powiedziała, że ​​badanie pokazuje, iż pokolenie Z to pokolenie pewne siebie i niezależne od najmłodszych lat. Poza tym, to pokolenie zawsze dąży do wolności w działaniu.

To jest również powód, dla którego częściej wybierają kariery zawodowe, które są bardziej otwarte niż poprzednie pokolenia.

Generacja Z ma bardzo otwarte możliwości kariery.

Generacja Z jest bardzo „modna” jeśli chodzi o wybór dynamicznie rozwijających się branż, takich jak e-commerce, inwestycje finansowe czy nieruchomości.

Wszystkie te branże są „gorące”, ale nawet doświadczeni i kompetentni pracownicy muszą nieustannie aktualizować swoją wiedzę, aby nadążać za trendami.

Według pani Thanh modne, wyznaczające trendy zawody dają młodym pracownikom duże doświadczenie i, co ważniejsze, swobodę decydowania o swoim życiu, a właśnie do tego dąży pokolenie Z.

„Jednak za pewnością siebie pracowników z pokolenia Z kryje się wiele sprzecznych myśli, a także inne cechy niż w przypadku innych pokoleń, o których wspomniano powyżej. Dlatego ważne jest, aby pokolenie Z zrozumiało siebie, aby przekształcić różnice w atuty zawodowe” – powiedziała pani Thanh Nguyen.

Aby uniknąć wpadnięcia w błędne koło „chciwości i łatwego znudzenia się”, pani Thanh Nguyen zaleca: „Pamiętaj, że nie chodzi tylko o wiedzę, umiejętności czy zdolności, potrzebna jest umiejętność wykorzystania wszystkiego, co posiadasz, aby stworzyć wyjątkowe wartości dla siebie, swojej rodziny, swojej firmy i społeczności”.

Generacja Z to pokolenie urodzone pod koniec XX i na początku XXI wieku – pierwsze pokolenie, które miało dostęp do technologii od najmłodszych lat.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm