Pokolenie Z jest „nieprofesjonalne”, niegotowe do pracy, pracodawcy są niepewni

W Stanach Zjednoczonych można powiedzieć, że niedawni absolwenci z pokolenia Z zalali rynek pracy. Ci młodzi ludzie zmagają się z ostrą konkurencją i spotykają się ze sceptycyzmem pracodawców.

Istnieją powody, dla których firmy w USA wahają się zatrudniać pracowników w wieku 20 lat, w tym obawy dotyczące lenistwa, braku profesjonalizmu i słabych umiejętności komunikacyjnych - Zdjęcie: GROUPHEALTH

Choć przedstawiciele generacji Z wkrótce staną się główną siłą roboczą, nowe dane pokazują, że jedna na sześć firm w USA waha się przed zatrudnianiem pracowników w wieku 20 lat, powołując się na obawy dotyczące lenistwa, braku profesjonalizmu i słabych umiejętności komunikacyjnych wśród tej grupy pracowników.

Brak profesjonalizmu i słabe przestrzeganie przepisów

Według badania przeprowadzonego przez Intelligent, portal z ofertami pracy dla młodych ludzi, 17% firm nie chce zatrudniać pracowników w wieku 20 lat, a trzy czwarte jest niezadowolonych z niedawnych absolwentów. Do 2024 roku aż 60% firm zwolniło młodych pracowników z powodu braku przygotowania lub profesjonalizmu. Co siódma firma zadeklarowała, że ​​do 2025 roku może zaprzestać zatrudniania absolwentów.

Wielu pracodawców szybko zwalnia młodych pracowników po ich zatrudnieniu, powołując się na ich brak profesjonalizmu i nieprzestrzeganie standardów obowiązujących w miejscu pracy. „Wielu absolwentów uczelni wyższych jest często nieprzygotowanych do pracy” – powiedział Huy Nguyen, dyrektor ds. edukacji i doradztwa w zakresie rozwoju kariery w firmie Intelligent.

Dodał, że świeżo upieczeni absolwenci mogą posiadać teoretyczną wiedzę zdobytą na uniwersytecie, ale często brakuje im doświadczenia praktycznego i umiejętności interpersonalnych. To niedopasowanie może prowadzić do konfliktów między młodymi pracownikami a osobami z większym doświadczeniem.

Badanie ujawnia kontrowersyjne kwestie dotyczące dynamiki pokoleniowej, oczekiwań w miejscu pracy i elastyczności pracodawców w zakresie angażowania pokolenia Z w pewnym momencie, co oznacza uznanie, że istnieje luka między pracownikami w różnych grupach wiekowych.

Innym powodem jest to, że pracownicy pokolenia Z często odrzucają pracę biurową, zwłaszcza w przypadku stanowisk, które uważają za nieistotne. Ponadto młodzi pracownicy mogą mieć trudności ze zrozumieniem standardów zawodowych, takich jak komunikacja, ubiór, punktualność i praca zespołowa.

Kiedy praca nie jest najważniejsza

Wychowywani z naciskiem na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, przedstawiciele pokolenia Z postrzegają pracę jako część swojego życia, a nie jego istotę. To podważa tradycyjne oczekiwania dotyczące długich godzin pracy i gotowości do stałego angażowania się w pracę.

Niedawna pandemia jeszcze bardziej zaostrzyła te wyzwania, ponieważ wielu absolwentów zostało zmuszonych do rezygnacji z ważnych wczesnych doświadczeń zawodowych, takich jak staże, co ograniczyło ich kontakt z dynamiką środowiska pracy i zawodowymi kodeksami postępowania.

Badanie nie zwalnia jednak starszych menedżerów z odpowiedzialności. Zamiast unikać lub zwalniać pracowników z pokolenia Z, raport stwierdza, że ​​firmy mają obowiązek pomagać młodszym pracownikom w osiągnięciu sukcesu, wspierając ich.

Z kolei aby przezwyciężyć obecne słabości, osoby z pokolenia Z poszukujące pracy powinny skupić się na rozwijaniu umiejętności interpersonalnych, takich jak komunikacja, praca zespołowa i zarządzanie czasem.

Staże i praca w niepełnym wymiarze godzin są cenne dla zdobycia praktycznego doświadczenia i zrozumienia oczekiwań w miejscu pracy. Nawet niewielkie role mogą dostarczyć cennych informacji na temat środowiska zawodowego. Oto kilka rekomendacji z tego badania.

Badanie Intelligent podkreśliło również znaczenie etyki pracy. 54% pracodawców stwierdziło, że chętniej zatrudniają kandydatów, którzy wykazują się silną etyką pracy, elastycznością i punktualnością.

Source: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm