W Stanach Zjednoczonych można powiedzieć, że niedawni absolwenci z pokolenia Z zalali rynek pracy. Ci młodzi ludzie zmagają się z ostrą konkurencją i spotykają się ze sceptycyzmem pracodawców.
Istnieją powody, dla których firmy w USA wahają się zatrudniać pracowników w wieku 20 lat, w tym obawy dotyczące lenistwa, braku profesjonalizmu i słabych umiejętności komunikacyjnych - Zdjęcie: GROUPHEALTH
Choć przedstawiciele generacji Z wkrótce staną się główną siłą roboczą, nowe dane pokazują, że jedna na sześć firm w USA waha się przed zatrudnianiem pracowników w wieku 20 lat, powołując się na obawy dotyczące lenistwa, braku profesjonalizmu i słabych umiejętności komunikacyjnych wśród tej grupy pracowników.
Brak profesjonalizmu i słabe przestrzeganie przepisów
Według badania przeprowadzonego przez Intelligent, portal z ofertami pracy dla młodych ludzi, 17% firm nie chce zatrudniać pracowników w wieku 20 lat, a trzy czwarte jest niezadowolonych z niedawnych absolwentów. Do 2024 roku aż 60% firm zwolniło młodych pracowników z powodu braku przygotowania lub profesjonalizmu. Co siódma firma zadeklarowała, że do 2025 roku może zaprzestać zatrudniania absolwentów.
Wielu pracodawców szybko zwalnia młodych pracowników po ich zatrudnieniu, powołując się na ich brak profesjonalizmu i nieprzestrzeganie standardów obowiązujących w miejscu pracy. „Wielu absolwentów uczelni wyższych jest często nieprzygotowanych do pracy” – powiedział Huy Nguyen, dyrektor ds. edukacji i doradztwa w zakresie rozwoju kariery w firmie Intelligent.
Dodał, że świeżo upieczeni absolwenci mogą posiadać teoretyczną wiedzę zdobytą na uniwersytecie, ale często brakuje im doświadczenia praktycznego i umiejętności interpersonalnych. To niedopasowanie może prowadzić do konfliktów między młodymi pracownikami a osobami z większym doświadczeniem.
Badanie ujawnia kontrowersyjne kwestie dotyczące dynamiki pokoleniowej, oczekiwań w miejscu pracy i elastyczności pracodawców w zakresie angażowania pokolenia Z w pewnym momencie, co oznacza uznanie, że istnieje luka między pracownikami w różnych grupach wiekowych.
Innym powodem jest to, że pracownicy pokolenia Z często odrzucają pracę biurową, zwłaszcza w przypadku stanowisk, które uważają za nieistotne. Ponadto młodzi pracownicy mogą mieć trudności ze zrozumieniem standardów zawodowych, takich jak komunikacja, ubiór, punktualność i praca zespołowa.
Kiedy praca nie jest najważniejsza
Wychowywani z naciskiem na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, przedstawiciele pokolenia Z postrzegają pracę jako część swojego życia, a nie jego istotę. To podważa tradycyjne oczekiwania dotyczące długich godzin pracy i gotowości do stałego angażowania się w pracę.
Niedawna pandemia jeszcze bardziej zaostrzyła te wyzwania, ponieważ wielu absolwentów zostało zmuszonych do rezygnacji z ważnych wczesnych doświadczeń zawodowych, takich jak staże, co ograniczyło ich kontakt z dynamiką środowiska pracy i zawodowymi kodeksami postępowania.
Badanie nie zwalnia jednak starszych menedżerów z odpowiedzialności. Zamiast unikać lub zwalniać pracowników z pokolenia Z, raport stwierdza, że firmy mają obowiązek pomagać młodszym pracownikom w osiągnięciu sukcesu, wspierając ich.
Z kolei aby przezwyciężyć obecne słabości, osoby z pokolenia Z poszukujące pracy powinny skupić się na rozwijaniu umiejętności interpersonalnych, takich jak komunikacja, praca zespołowa i zarządzanie czasem.
Staże i praca w niepełnym wymiarze godzin są cenne dla zdobycia praktycznego doświadczenia i zrozumienia oczekiwań w miejscu pracy. Nawet niewielkie role mogą dostarczyć cennych informacji na temat środowiska zawodowego. Oto kilka rekomendacji z tego badania.
Badanie Intelligent podkreśliło również znaczenie etyki pracy. 54% pracodawców stwierdziło, że chętniej zatrudniają kandydatów, którzy wykazują się silną etyką pracy, elastycznością i punktualnością.
Oczekiwania Generacji Z wobec pracySource: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
Komentarz (0)