Rozwiązanie problemu jednorazowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych dla pracowników jednostek, które nie opłaciły wystarczającej ilości składek na ubezpieczenia społeczne

[reklama_1]

Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych wydał oficjalny komunikat 1880/BHXH-CSXH w sprawie wdrożenia systemu ubezpieczeń społecznych dla pracowników w jednostkach, które nie opłacały wystarczających składek na ubezpieczenie społeczne.

W związku z tym, w przypadku gdy pracownicy zatrudnieni u pracodawców, którzy nie opłacili wystarczającej kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, będą uprawnieni do otrzymania jednorazowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w następującej wysokości:

(1) W przypadku beneficjentów, o których mowa w lit. b, c ust. 1 art. 60 ustawy z dnia 2014 r. o zabezpieczeniu społecznym:

- Rozstrzygnięcie kwestii jednorazowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych za rzeczywisty okres składkowy na ubezpieczenia społeczne.

- W przypadku gdy niezapłacona kwota składek na ubezpieczenia społeczne zostanie następnie zrekompensowana przez inną jednostkę lub źródło finansowe, jednorazowy dodatek do składek na ubezpieczenia społeczne zostanie rozwiązany zgodnie z instrukcją zawartą w ust. (5) poniżej.

Giải quyết hưởng BHXH một lần cho NLĐ tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH ảnh 1

(2) W przypadku osób uprawnionych, o których mowa w art. 60 ust. 1 lit. a ustawy z 2014 r. o ubezpieczeniach społecznych, które nie opłacały składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 20 lat (wliczając okres nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne), rozliczenie następuje w sposób określony w ust. (1) powyżej.

(3) W przypadku beneficjentów na podstawie uchwały 93/2015/QH13, którzy nie opłacali składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 20 lat (wliczając okres nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne), sprawę rozstrzyga się w sposób określony w ust. (1) powyżej.

Przy ustalaniu terminu urlopu wypoczynkowego pracownika po roku jako podstawy do rozpatrzenia warunków otrzymania jednorazowego ubezpieczenia społecznego zgodnie z postanowieniami ust. 1 art. 1 Rozporządzenia 93/2015/QH13, bierze się pod uwagę ostatni okres urlopu wypoczynkowego przed złożeniem przez pracownika wniosku o otrzymanie jednorazowego ubezpieczenia społecznego.

(4) W przypadku gdy niezapłacona składka na ubezpieczenia społeczne jest rekompensowana z innej jednostki lub źródła finansowego, zakład ubezpieczeń społecznych ewidencjonuje i rezerwuje cały okres dodatkowej płatności.

W przypadku gdy pracownik nadal uczestniczy w ubezpieczeniach społecznych, dodatkowy okres płatności, o którym mowa powyżej, będzie doliczany do okresu kontynuowania uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych w celu późniejszego obliczenia świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

(5) W przypadku gdy niezapłacona kwota składek na ubezpieczenia społeczne zostanie zrekompensowana z innej jednostki lub źródła finansowego, a pracownik złoży wniosek o jednorazowe składki na ubezpieczenia społeczne za dodatkowy okres płatności, zakład ubezpieczeń społecznych dokonuje obliczenia uprzednio ustalonego czasu wraz z dodatkowym okresem płatności w celu ponownego ustalenia przeliczonej wysokości świadczenia odpowiadającej uprzednio obliczonemu jednorazowemu okresowi płatności składek na ubezpieczenia społeczne, w tym zaokrąglonego czasu (jeśli taki został ustalony) na dokonanie dopłaty pracownikowi.

(6) W celu zapewnienia pracownikom długoterminowych świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych, jednorazowe świadczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych nie są rozliczane w przypadkach, gdy składki na ubezpieczenia społeczne trwają 20 lat lub dłużej (wliczając okres niepłacenia składek na ubezpieczenia społeczne), z wyjątkiem przypadków określonych w art. 60 ust. 1 lit. b i c ustawy z 2014 r. o ubezpieczeniach społecznych.

Gazeta Lao Dong null

Link źródłowy