Jakiego poziomu dochodów spodziewają się nauczyciele po reformie płac?

Zgodnie z uchwałą nr 27 Centralnego Komitetu Wykonawczego w sprawie reformy polityki płacowej, od 1 lipca nowa struktura płac nauczycieli będzie obejmować: wynagrodzenie zasadnicze (stanowiące ok. 70% całkowitego funduszu płac), dodatki (stanowiące ok. 30% całkowitego funduszu płac) oraz dodatkowe premie (ok. 10% całkowitego funduszu płac w danym roku, z wyłączeniem dodatków).

Do wprowadzenia reformy płac w całym kraju pozostało ponad 2 miesiące, a wciąż nie ma informacji na temat proponowanej nowej metody obliczania wynagrodzeń nauczycieli.

Od 1 lipca pensje nauczycieli będą obliczane zgodnie z polityką reformy płac. (Zdjęcie ilustracyjne)

Pani Bui Thi Nhon, nauczycielka w szkole podstawowej Tan Thanh A ( Binh Phuoc ), pracująca od blisko 25 lat w sektorze edukacji, z zadowoleniem przyjęła informację, że pensje nauczycieli mogą należeć do najlepiej opłacanych grup zawodowych.

„Obecnie dochody nauczycieli są nadal niskie, niewystarczające na pokrycie kosztów utrzymania i niewspółmierne do zarobków w zawodzie, co prowadzi do sytuacji, w której wielu nauczycieli rezygnuje z pracy, szukając lepszej pracy. Kiedy usłyszałam, że nauczyciele należą do grupy o najwyższym wzroście wynagrodzeń w porównaniu ze średnią w innych zawodach, moi koledzy i ja bardzo się ucieszyliśmy” – powiedziała pani Nhon.

Podwyżka wynagrodzeń to ważny krok naprzód, wyraz uznania i uznania dla wysiłków pracowników sektora edukacji . Podwyżka wynagrodzeń motywuje również kadrę nauczycielską do poczucia bezpieczeństwa w pracy, do kontynuowania zawodu bez martwienia się o utrzymanie.

Oprócz radości z podwyżki wynagrodzeń, pani Bui Thi Nhon martwi się również, że po wprowadzeniu reformy płacowej nie będzie już dodatków za staż pracy.

„Podobnie jak wielu innych kolegów, otrzymałem informacje o reformie wynagrodzeń dopiero od 1 lipca, ale do tej pory nie otrzymałem szczegółów na temat nowego wzoru obliczania wynagrodzeń. Czy jednak zniesienie dodatku stażowego wpłynie negatywnie na wynagrodzenia nauczycieli z wieloletnim stażem pracy, takich jak ja?” – zastanawiała się pani Nhon.

Pani Pham Thi Nhan, nauczycielka w szkole średniej Phuc Khanh ( Thai Binh ), obawia się, że jeśli nie będzie dodatku za staż pracy, znajdzie się w niekorzystnej sytuacji, ponieważ jest to nie tylko wskaźnik służący do obliczania wynagrodzenia, ale także odmierzający czas pracy nauczyciela w zawodzie.

„Podczas gdy wielu młodych nauczycieli cieszy się, że ich dochody wzrosną po reformie wynagrodzeń, niektórzy nauczyciele z długim stażem martwią się, ponieważ nie wiedzą, czy ich dochody i świadczenia będą gwarantowane po reformie” – powiedziała pani Nhan, dodając, że dodatek za staż pracy jest bardzo ważny i motywuje nauczycieli do pozostania w zawodzie i dążenia do jego rozwoju. Nauczycielka uważa, że ​​zniesienie tego dodatku będzie miało negatywne konsekwencje dla nauczycieli z wieloletnim stażem pracy.

„Zarówno na nizinach, jak i w górach praca nauczyciela przedszkolnego jest niezwykle trudna. Nauczyciele muszą być obecni na zajęciach od 6:00 do 17:30 lub do zakończenia zajęć. W tym wieku dzieci nie potrafią same o siebie zadbać, dlatego nauczyciele muszą uczyć i opiekować się nimi z miłością, oddaniem i pasją” – powiedziała pani Le Thi Toan, dyrektor przedszkola Hoa Mai (Yen Chau, Son La).

W lipcu 2023 roku pensja zasadnicza wzrosła z 1 490 000 VND do 1 800 000 VND, co bardzo ucieszyło nauczycieli. Od 1 lipca do momentu wejścia w życie nowej polityki płacowej, nauczyciele, a zwłaszcza nauczyciele przedszkolni, z niecierpliwością oczekują na tę zmianę.

Mamy nadzieję, że nowa polityka płacowa pomoże nauczycielom utrzymać się z pensji, nie musząc martwić się zbytnio o jedzenie i pieniądze, dzięki czemu będą mogli poświęcić swój czas i myśli swojemu zawodowi.

Według Ministra Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra, obecnie całkowite dochody nauczycieli, wliczając wynagrodzenia według tytułu zawodowego i dodatki do pensji, poprawiły się w porównaniu z innymi zawodami. Minister Spraw Wewnętrznych przyznał jednak, że w porównaniu z sytuacją na rynku pracy, wynagrodzenia nauczycieli są nadal niskie i zapewnił, że w nadchodzącym czasie wdrażania reformy wynagrodzeń, wynagrodzenia nauczycieli będą priorytetowo traktowane w najwyższej skali płac i tabeli wynagrodzeń w systemie karier administracyjnych.

Według informacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, wynagrodzenia nauczycieli są waloryzowane zgodnie z zasadą, że za ten sam poziom złożoności pracy przysługuje takie samo wynagrodzenie. Nauczyciele, którzy podejmują się wielu stanowisk lub wykonują trudne i skomplikowane zadania, otrzymają odpowiednie premie.

Minister powiedział również, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie współpracować z Ministerstwem Edukacji i Szkolenia, aby zapewnić, że wynagrodzenia nauczycieli (w tym dodatki) wzrosną zgodnie z wymaganiami i stanowiskami, gwarantując wzrost zgodny z ogólnym poziomem wynagrodzeń kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, a także zapewniając preferencyjne traktowanie sektora edukacji.

Oprócz zniesienia dodatków stażowych, Rezolucja 27 zniesie również dodatki za stanowiska kierownicze, dodatki partyjne i z tytułu pracy w organizacjach społeczno-politycznych, dodatki za służbę publiczną oraz dodatki za pracę w niebezpiecznych warunkach i za pracę w niebezpiecznych warunkach, wliczając je do wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie nadal będą stosowane dodatki łączone, dodatki za staż pracy przekraczające limit dla nauczycieli długoletnich, dodatki regionalne, dodatki za odpowiedzialność zawodową oraz dodatki za mobilność.

Łączenie dodatków zawodowych, dodatków za odpowiedzialność zawodową oraz dodatków za substancje toksyczne i niebezpieczne (zwanych łącznie dodatkami zawodowymi) przyznawanych urzędnikom państwowym i pracownikom sektora publicznego wykonującym zawody i prace charakteryzujące się lepszymi od normalnych warunkami pracy oraz odpowiednią preferencyjną polityką państwa, obejmującą edukację i szkolenia.

W szczególności w Uchwale 27 wyraźnie przedstawiono stanowisko, że przeniesienie starego wynagrodzenia na nowe musi gwarantować, że nie będzie ono niższe od obecnego wynagrodzenia.

Kim Nhung

Źródło: https://vtcnews.vn/giao-vien-mong-muc-thu-nhap-the-nao-sau-cai-cach-tien-luong-ar862868.html