Komentarze do dokumentów XIV Zjazdu Partii: W kierunku płacy minimalnej zapewniającej utrzymanie

tiền lương - Ảnh 1. — Dr Pham Thu Lan – były zastępca dyrektora Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych – Zdjęcie: HA QUAN

28 października Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy zorganizowała konferencję mającą na celu zebranie opinii urzędników, członków związków zawodowych i pracowników na temat projektów dokumentów, które miały zostać przedstawione na XIV Krajowym Zjeździe Partii.

Zmiana sposobu myślenia w kierunku płacy minimalnej pozwalającej na utrzymanie

Dr Pham Thu Lan, były zastępca dyrektora Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych, stwierdził, że płaca minimalna odpowiada minimalnemu standardowi życia, ale nie jest wystarczająca, ponieważ kryteria oceny i obliczania płacy minimalnej koncentrują się na grupach ubogich i o niskich dochodach, które nie odpowiadają już obecnemu poziomowi życia i dochodom pracowników.

Dr Pham Thu Lan zaproponował zmianę podejścia do płacy minimalnej na płacę minimalną zapewniającą utrzymanie, ponieważ pracownicy wciąż mają wiele potrzeb związanych z pożywnym jedzeniem, transportem, edukacją , opieką zdrowotną, oszczędzaniem itp.

„Zalegalizowaliśmy płacę minimalną, ale jeszcze nie zalegalizowaliśmy płacy minimalnej zapewniającej utrzymanie” – przyznał dr Lan.

Zasugerowała, że należy przeprowadzić ocenę wdrażania płacy minimalnej w celu zapewnienia minimalnego standardu życia po 40 latach innowacji oraz z punktu widzenia celu wdrożenia płacy minimalnej zapewniającej utrzymanie w rozwoju kraju w nadchodzącym okresie.

W kontekście programu działań eksperci zaproponowali opracowanie metody obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę, która spełniałaby międzynarodowe standardy.

Pan Ngo Duy Hieu – wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy – ocenił, że kwestia minimalnego wynagrodzenia za pracę jest przedmiotem troski organizacji związkowej, która przeprowadzi badania i zaproponuje rozwiązanie właściwemu organowi we właściwym czasie.

Według biuletynu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczącego rynku pracy za drugi kwartał 2025 r., w kraju pracuje 53,1 mln osób. Średni dochód w pierwszym kwartale 2025 r. wynosi 8,2 mln VND miesięcznie, z czego mężczyźni otrzymują 9,3 mln VND miesięcznie, a kobiety 7 mln VND miesięcznie.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaproponowało podniesienie regionalnej płacy minimalnej o 7,2% i wprowadzenie jej od 1 stycznia 2026 r. Istnieją 4 regiony płacy minimalnej: region 1 – 5,31 mln VND/miesiąc, region 2 – 4,73 mln VND/miesiąc, region 3 – 4,14 mln VND/miesiąc i region 4 – 3,7 mln VND/miesiąc.

tiền lương - Ảnh 2. — Wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu przewodniczył konferencji - Zdjęcie: HA QUAN

Lekcje wzrostu z innych krajów

Pułkownik, docent, dr Bui Dinh Bon – były sekretarz Centralnej Rady Teoretycznej – podkreślił, że klasa robotnicza odgrywa ważną rolę, przewodząc industrializacji i modernizacji kraju pod przewodnictwem Partii.

Budowanie silnej klasy robotniczej musi być powiązane ze strategiami rozwoju społeczno-ekonomicznego i strategiami szkoleniowymi mającymi na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Docent dr Bui Dinh Bon przedstawił grupom propozycje rozwiązań mających na celu udoskonalenie ideologii, ścisłe wdrożenie zasady centralizmu demokratycznego Partii oraz stworzenie zespołu pionierskich, wzorowych, zdyscyplinowanych i kompetentnych członków Partii...

Profesor dr Tran Thi Van Hoa – była wicedyrektor Narodowego Uniwersytetu Ekonomicznego – opowiedziała historię przedsiębiorstw uczących się, kultury innowacyjności, zachęcania pracowników przemysłu odzieżowego do podejmowania inicjatyw i terminowego nagradzania.

Podała przykład pracownika specjalizującego się w szyciu rękawów, który również zastanawia się, jak szyć szybciej, piękniej i zwiększyć produktywność, aby opowiedzieć o lekcji innowacyjności, jaką czerpią pracownicy. Dlatego związki zawodowe muszą być świadome swojej roli w realizacji celów rozwojowych kraju i jasno ją demonstrować.

Profesor Tran Thi Van Hoa mówiła o celu, jakim jest uczynienie z Wietnamu kraju o wysokich i średnich dochodach, oraz o wnioskach z Chin, Korei Południowej i Singapuru dotyczących stałego wzrostu PKB przekraczającego 10%. Wspólnym mianownikiem jest to, że wszystkie te kraje wykorzystują rolę innowacji, wysokiej jakości zasobów ludzkich i budują kulturę kreatywności w całym społeczeństwie…

Podobnie, adiunkt dr To The Nguyen z Uniwersytetu Ekonomicznego na Narodowym Uniwersytecie Wietnamu w Hanoi zasugerował, że rola całkowitej produktywności czynników produkcji (TFP) powinna być jasno określona, aby cel wzrostu był jasny, łatwy do zrozumienia, realizacji i orientacji. Na przykład, aby zapewnić wysokiej jakości siłę roboczą, Wietnam musi rozwinąć wiodące, kluczowe instytucje szkoleniowe.

Podsumowując konferencję, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy Ngo Duy Hieu powiedział, że komentarze zostaną zebrane, przefiltrowane i uzupełnione o uwagi oddolne, aby uzyskać najlepszą treść, pokazującą rolę związku jako reprezentanta pracowników.

Powrót do tematu

HA QUAN

Source: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm