Kryteria oceny agencji państwowych według KPI

Wyniki oceny jakości agencji służą jako podstawa oceny lidera, a tym samym jako podstawa oceny i klasyfikacji jakości organizacji partyjnych.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych niedawno przekazało Ministerstwu Sprawiedliwości do zaopiniowania projekt rozporządzenia regulującego zasady oceny i klasyfikacji jakości pracy organów administracji państwowej i urzędników służby cywilnej.

Projekt rozporządzenia uzupełniającego przepisy dotyczące oceny jakości i klasyfikacji działalności organów państwowych zawiera nową treść, która ma udoskonalić mechanizm oceny, poprawić jakość i efektywność, powiązać z odpowiedzialnością kierownika i sprostać praktycznym wymaganiom.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje, aby odbywało się to okresowo co roku. Ocena jakości i klasyfikacja odbywa się do 15 grudnia każdego roku. W szczególnych przypadkach, zgodnie z przepisami właściwych organów, kończy się ona do 15 stycznia następnego roku.

Łączny wynik oceny wynosi 100 punktów i opiera się na dwóch grupach obejmujących kryteria ogólne (stanowiące 30 punktów) i kryteria dotyczące wyników wykonania zadań (stanowiące 70 punktów).

Wskaźniki dotyczące transformacji cyfrowej, postęp w obsłudze dokumentacji, procedury administracyjne... dla osób i firm będą uwzględniane w rocznej ocenie agencji i organizacji.

Kryteria ogólne koncentrują się na czynnikach związanych z potencjałem, dyscypliną i dyscypliną agencji. W szczególności dotyczą one wdrażania regulaminów, zasad i systemów pracy, budowania solidarności wewnętrznej, praktykowania oszczędności, walki z marnotrawstwem, zapobiegania korupcji i etycznego postępowania.

Jednocześnie budujemy usprawniony aparat, usprawniamy system płac, działamy skutecznie, wydajnie i efektywnie, wdrażamy reformy administracyjne, transformację cyfrową, promujemy stosowanie nauki i budujemy kulturę służby publicznej.

Podejmowane są również działania mające na celu przezwyciężenie ograniczeń, słabości i niedociągnięć, na które wskazano w poprzednich ocenach lub w toku inspekcji, nadzoru i audytów.

W przypadku grupy kryteriów dotyczących wyników realizacji zadań, punktacja opiera się na stopniu realizacji zadań przewidzianych w programie, rocznym planie pracy i zadaniach wynikowych; wynikach realizacji zadań z zakresu zarządzania państwem; rozwoju gospodarczego - ...

Wraz z tym idą wyniki działań zarządczych i operacyjnych organizacji, usuwanie instytucjonalnych wąskich gardeł, niedopuszczanie do naruszeń przy wydawaniu dokumentów, wskaźniki transformacji cyfrowej, postęp w obsłudze dokumentacji, procedury administracyjne i tempo przetwarzania dokumentacji online (jeśli takie istnieje) dla ludzi i firm.

Ponadto opiera się on także na indeksie reform administracyjnych (PAR INDEX), indeksie konkurencyjności prowincji (PCI), indeksie zadowolenia mieszkańców (SIPAS), indeksie transformacji cyfrowej (DTI) dla poszczególnych miejscowości...

Wyniki oceny jakości organizacji klasyfikuje się według czterech poziomów: doskonałe wykonanie zadania, dobre wykonanie zadania, wykonanie zadania i niepowodzenie zadania.

Wyniki oceny i klasyfikacji jakości organów i organizacji służą jako podstawa do oceny i klasyfikacji jakości kierowników tych organów i organizacji; są one jednocześnie podstawą do oceny i klasyfikacji jakości organizacji partyjnych.

plo.vn

Source: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html