W Wietnamie jest duży odsetek kobiet naukowców, firmy promują równość płci

(Dan Tri) – Od laboratoriów po przedsiębiorstwa, wietnamskie kobiety odgrywają coraz ważniejszą rolę. Zarówno środowisko naukowe, jak i biznesowe uważają równość płci za ważną siłę napędową integracji.

Równowaga płci jest jednym z ważnych kryteriów zrównoważonego rozwoju. W Wietnamie wiele firm z różnych branż, zwłaszcza tych związanych z eksportem, w większym stopniu wspierało i nadal wspiera kobiety.

W porównaniu z resztą regionu wyróżniamy się pod względem odsetka kobiet w dziedzinach „niekobiecych”.

Wietnam wyróżnia się w regionie pod względem odsetka kobiet naukowców.

Według UNESCO (2023) kobiety stanowią zaledwie 31% całkowitej liczby badaczy na świecie, a różnica między płciami jest jeszcze wyraźniejsza na wyższych stanowiskach akademickich. Stanowią one zaledwie 12% członków akademii krajowych, rzadziej są zapraszane do wygłaszania referatów na ważnych konferencjach i rzadziej niż mężczyźni są głównymi autorami prac naukowych.

Podczas niedawnego wydarzenia w Ho Chi Minh City, prof. dr Nguyen Thi Thanh Mai – wiceprezes Narodowego Uniwersytetu w Ho Chi Minh City, która właśnie otrzymała certyfikat uznania jako członek Światowej Akademii Nauk w Brazylii – powiedziała: „W nauce i technologii udział kobiet jest kluczowym czynnikiem zapewniającym sprawiedliwe i skuteczne wykorzystanie osiągnięć naukowych dla wszystkich”.

Osoba ta stwierdziła, że ​​w życiu biznesowym, szczególnie w świetle uchwalenia Rezolucji 68 w sprawie gospodarki prywatnej oraz Rezolucji 57 w sprawie nauki i technologii, można zauważyć, że działalność naukowo-badawcza nie ogranicza się już tylko do zakresu laboratoriów w instytutach i szkołach, ale ma miejsce w codziennej praktyce w działach badawczo-rozwojowych (B+R) przedsiębiorstw.

Patrząc regionalnie, obraz jest bardziej zróżnicowany. Na przykład w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach kobiety stanowią prawie połowę badaczy, podczas gdy w niektórych rozwiniętych krajach azjatyckich odsetek ten jest niski, na przykład w Japonii (tylko 17%), na Tajwanie (18,8%), w Korei Południowej (20–25%) i w Chinach (28%). W ASEAN na Filipinach i w Tajlandii ponad 50% badaczy stanowią kobiety, podczas gdy w Singapurze odsetek ten wynosi zaledwie 34%, a w Kambodży około 20%.

Wietnam jest przypadkiem szczególnym, gdzie odsetek kobiet-naukowców sięga około 45% – jest to jeden z najwyższych wyników w regionie i przewyższa średnią światową. Wynik ten odzwierciedla tradycję równego traktowania w edukacji, a także nieustające wysiłki wietnamskich intelektualistek.

Prof. dr Nguyen Thi Thanh Mai – wiceprezes Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh City wygłosiła przemówienie na konferencji (zdjęcie: GEARS@VN).

Według osób z wewnątrz, w kontekście czterech głównych rezolucji Biura Politycznego (rezolucje 57, 59, 66, 68) porównanych do „czterech filarów”, które pomagają krajowi dokonać przełomu, usunięcie barier płciowych w nauce uwolni ogromne zasoby, co nada rozwojowi większą dynamikę.

Jak wdrażają to wietnamskie firmy?

W sektorze wodnym, wyniki badania przeprowadzonego przez VWSA i Azjatycki Bank Rozwoju w 28 krajach wykazały, że kobiety stanowią zaledwie 18% ogółu pracowników; odsetek kobiet na wysokich stanowiskach kierowniczych wynosi zaledwie 3-9%. Raport ADB z 2025 roku pokazuje, że kobiety stanowią około 33% pracowników w sektorze zaopatrzenia w wodę i kanalizacji w Wietnamie, ale zajmują jedynie 7% stanowisk kierowniczych (takich jak zarząd lub rada nadzorcza).

Zespół ekspertów GEAR@VN poinformował, że konsultował się w sprawie pomiaru i zarządzania wskaźnikami równości płci w miejscu pracy w typowych przedsiębiorstwach z wielu różnych sektorów gospodarki, w tym: TTC AgriS (rolnictwo), Biti's (dobra konsumpcyjne), WellSpring Saigon (edukacja dwujęzyczna), Lac Dia Cooperative (żywność i napoje), Pencil Group (media kreatywne), Wecare247 (usługi opieki zdrowotnej).

Program GEARS@VN został uruchomiony w styczniu 2025 roku i jest obecnie realizowany we współpracy BSA Center i ECUE Social Enterprise, a jego celem jest promowanie uczestnictwa i wzmocnienia pozycji kobiet w sektorze gospodarki i biznesu. Program ten jest obecnie wdrażany w innych krajach, w tym w Indonezji, na Filipinach i w Mjanmie.

W Wietnamie w latach 2025–2026 program będzie prowadził badania nad aktualnym stanem równości płci w najważniejszych wietnamskich branżach eksportowych (akwakultura, tekstylia, obuwie, przemysł drzewny i meblarski).

Model „potrójnej helisy”, uważany za skuteczną ramę teoretyczną łączącą państwo, szkołę i przedsiębiorstwo, przyciąga również uwagę wielu przedsiębiorstw, w tym VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

Ogólnie rzecz biorąc, trendy międzynarodowe pokazują, że ramy polityki ESG stają się powszechnym standardem. W szczególności czynnik „S” – Społeczny – obejmuje wskaźniki dotyczące przejrzystości płci, różnorodności zasobów ludzkich i ochrony praw pracowniczych kobiet. Jeśli wietnamskie przedsiębiorstwa nie będą w stanie wykazać potencjału ESG, zwłaszcza w zakresie wskaźnika płci, będą miały trudności z dostępem do kapitału i możliwości eksportowych.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm