Pięć kluczowych zadań promujących rolę kadr w nowej erze

Năm nhiệm vụ trọng tâm phát huy vai trò đội ngũ cán bộ trong kỷ nguyên mới- Ảnh 1. — Towarzyszka Pham Thi Thanh Tra – członkini Komitetu Centralnego Partii, członkini Stałego Komitetu Rządowego Partii, sekretarz partii, minister spraw wewnętrznych wygłosiła przemówienie – zdjęcie: VGP/Nhat Bac

Po południu 12 października, podczas sesji dyskusyjnej I Zjazdu Komitetu Partii Rządowej , kadencji 2025-2030, wielu delegatów wyraziło głębokie i pełne pasji opinie, koncentrując się na kluczowych kwestiach rozwoju narodowego. W szczególności, przemówienie towarzysza Phama Thi Thanh Tra, członka Komitetu Centralnego Partii, członka Stałego Komitetu Partii Rządowej, sekretarza partii, ministra spraw wewnętrznych, spotkało się ze szczególnym zainteresowaniem, a jego temat brzmiał: „Promowanie roli kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i robotników w erze silnego, cywilizowanego, dostatniego i szczęśliwego rozwoju narodu”.

Minister Pham Thi Thanh Tra podkreśliła, że przez 80 lat od powstania kraju nasza Partia zawsze utożsamiała kadry z korzeniem wszelkiej pracy, „kluczem do kluczy” w budowaniu partii i rządach narodowych. Według ministra, wszystkie zwycięstwa rewolucji, od sprawy wyzwolenia narodowego, zjednoczenia narodu, po innowację, rozwój i integrację, mają swoje źródło w prawidłowych wytycznych Partii dotyczących pracy kadr, a także w wysiłkach i poświęceniu zespołu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, „którzy bezpośrednio realizują wytyczne i politykę Partii oraz prawa państwa”.

Wkraczając w nową erę rozwoju – erę silnego, dostatniego i szczęśliwego kraju, wraz z procesem restrukturyzacji dwupoziomowego aparatu władzy, rola Partii w zarządzaniu kadrami stała się ważniejsza niż kiedykolwiek. Minister podkreślił: „Partia jest nie tylko liderem politycznym , ale także siłą napędową tworzenia instytucji, budowania dynamiki innowacji i kształtowania nowego systemu wartości służby publicznej, zgodnie z wymogami nowoczesnego zarządzania państwem”.

Według minister Pham Thi Thanh Tra, w kontekście transformacji cyfrowej, globalizacji, zielonego rozwoju gospodarczego, gospodarki opartej na wiedzy i gospodarki o obiegu zamkniętym, pracownicy i urzędnicy muszą zmienić swoje myślenie, działać elastycznie, proaktywnie i kreatywnie. Są nie tylko urzędnikami, ale także „decydentami politycznymi, ludźmi służącymi społeczeństwu”, z silną wolą polityczną, jasną etyką, potencjałem technologicznym i innowacyjnym myśleniem.

Minister Pham Thi Thanh Tra szczerze przyznała jednak, że obecna sytuacja kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego nadal wiąże się z pewnymi ograniczeniami, zwłaszcza w zakresie odnowy myślenia, świadomości i promowania przywódczej roli Partii w procesie rekrutacji. W odpowiedzi na nowe wymagania rozwojowe, minister Pham Thi Thanh Tra zaproponowała 5 kluczowych grup zadań, które należy realizować synchronicznie:

Po pierwsze, Partia musi nadal promować swoją wszechstronną rolę lidera w tworzeniu wartości i środowiska sprzyjającego rozwojowi kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego. Według Ministra, przejawia się to w trzech aspektach: (1) Przywództwo polityczno-ideologiczne, zapewniające zaangażowanie i lojalność kadr; (2) Przywództwo instytucjonalno-mechanistyczne, tworzące przejrzysty, demokratyczny i sprawiedliwy korytarz prawny; (3) Przywództwo organizacyjne, kontrola, nadzór, łączące pracę kadr z efektywnością służby publicznej i zaufaniem społecznym.

Po drugie, konieczne jest doskonalenie synchronicznych, powiązanych, przejrzystych i skutecznych instytucji i polityk, a także dalsza pełna instytucjonalizacja polityki Partii w zakresie pracy kadrowej w duchu Rezolucji 26-NQ/TW, Wniosku 48-KL/TW Biura Politycznego oraz nowych regulacji. Minister podkreślił: „Konieczne jest zbudowanie jednolitego systemu prawnego, wyeliminowanie nakładania się i sprzeczności między przepisami dotyczącymi aparatu organizacyjnego a przepisami dotyczącymi kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, aby stworzyć skuteczną i sprawną administrację służącą społeczeństwu”.

Po trzecie, należy skupić się na budowaniu cywilizowanego i nowoczesnego systemu wartości oraz kultury służby publicznej, związanego z kształtowaniem kultury, etyki i osobowości Wietnamczyków w nowej erze. Minister stwierdził: „Konieczne jest stworzenie jednolitego systemu wartości dla urzędników i pracowników sektora publicznego – z sercem, wizją, śmiałością myślenia, śmiałością działania, śmiałością brania odpowiedzialności za wspólne interesy kraju”. Ponadto kultura służby publicznej musi być rozwijana w duchu humanistycznym, blisko ludzi, blisko społeczeństwa, promując ducha służby, szacunku do samego siebie i dumy narodowej.

Po czwarte, należy wprowadzić innowacje w zarządzaniu i poprawić jakość kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego. Minister Pham Thi Thanh Tra podkreśliła wagę budowania standardowych ram kompetencyjnych, uznając je za fundament tworzenia wysokiej jakości strategicznego zespołu kadrowego. Jednocześnie należy wprowadzać innowacje w szkoleniach i wspierać praktyczne podejście, łącząc standardy tytułów z kompetencjami wymaganymi na danym stanowisku, promując ducha uczenia się przez całe życie i samokształcenia.

Po piąte, w kontekście transformacji cyfrowej i głębokiej integracji międzynarodowej, minister potwierdził, że zastosowanie sztucznej inteligencji, analizy danych i cyfrowego zarządzania w zarządzaniu personelem jest nieuniknione. „Pod kierownictwem Biura Politycznego, Centralnego Komitetu Wykonawczego i Komitetu Partii Rządowej, zespół kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego z pewnością będzie się nadal rozwijał, stając się rdzeniem nowoczesnego zarządzania państwem, przyczyniając się do budowy silnego, dostatniego, cywilizowanego i szczęśliwego kraju w nowej erze” – podkreślił minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra.

Thuy Chi

Source: https://baochinhphu.vn/nam-nhiem-vu-trong-tam-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-trong-ky-nguyen-moi-10225101218573255.htm