Czy trudno jest zintegrować się z pokoleniem Z?: Lepiej zrozumieć i lepiej współpracować

Pojednanie i praca z pokoleniem Z nie są tak trudne, jak wielu ludzi myśli - Zdjęcie: AN VI

Nie jest to zbyt wymagające, aby poprzednie pokolenie prowadziło następne, ale aby uczyło się od siebie nawzajem, miało nastawienie współpracujące, otwarte i szczere.

Magister LE ANH TU (Uniwersytet Van Langa)

Każde pokolenie ma swoje zalety i wady. Współpraca z pokoleniem Z to popularny sposób na wspólną pracę, który może zwiększyć konkurencyjność firmy.

„Geny” i pokolenie Z współpracują

Pan Tran Hieu (31 lat, dzielnica Tan Phu, Ho Chi Minh City), zarządzający zespołem sprzedaży, który składa się z przystojnych i pięknych przedstawicieli pokolenia Z, powiedział, że jasno i bez ogródek przedstawił im cele pracy od samego początku, zwłaszcza w odniesieniu do procesów, aby uniknąć problemów związanych z rozwiązywaniem pojawiających się problemów. Rozumie, że często mają trudności z radzeniem sobie z presją, dlatego za każdym razem, gdy dostrzega jakieś błędy, natychmiast je wskazuje, wskazując sposoby na ich poprawę.

Pan Hieu powiedział, że wielu z was ma wysokie ego, ale „dzikie konie to dobre konie”, silne osobowości, umieszczone w ramach, przyniosą wysoką wydajność. Pan Hieu wybrał sposób, aby sprowokować was do udowodnienia własnej zdolności do orientacji. Jeśli ktoś poniesie porażkę, będzie musiał zaakceptować zmianę swojego stylu pracy i nastawienia.

„Potrzebujesz profesjonalnego, niezbyt restrykcyjnego środowiska. Często prowadzę sesje relaksacyjne przy kawie lub herbacie z mlekiem, żeby posłuchać waszych zwierzeń, dzięki czemu stają się bardziej otwarci, a ich duch pracy jest bardziej entuzjastyczny” – chwalił się pan Hieu.

Pan Nguyen Minh Cuong (36 lat), właściciel studia w Dzielnicy 3 (HCMC), stwierdził, że jego sklepowi trudno byłoby konkurować bez wsparcia przyjaciół w ostatnim czasie.

W sklepie pracuje obecnie 14 studentów z pokolenia Z, którzy studiują i pracują. Wcześniej odłożył ich aplikacje, ponieważ uważał, że są za młodzi, a poza tym miał już dość pracy z takimi studentami, bo „widział, że ludzie narzekają na nich w internecie, ale z powodu braku chętnych zaryzykował i zatrudnił ich, żeby spróbowali”.

Niepunktualność, praca bez zaangażowania, przydzielanie zadań niezgodnych z jego wiedzą specjalistyczną, a potem siedzenie i gadanie przez telefon… to „udręki”, z którymi spotkał się pan Cuong. „Wiele razy myślałem o zwolnieniu ponad połowy moich pracowników, ale myśląc o tym, że są w tym samym wieku co moje młodsze rodzeństwo i wciąż się uczą, postanowiłem uzbroić się w cierpliwość” – powiedział pan Cuong.

Wspomniani dwaj szefowie często rozmawiali o jedzeniu i piciu z tą grupą przyjaciół, ponieważ „jedzenie jest kluczem do moralności”. Ważne jest, aby podczas tych spotkań omawiali i rozumieli życzenia każdego z przyjaciół, aby zapewnić sobie odpowiednią pracę. Jedną z osób, którą Cuong pamięta najlepiej, jest Trong Cong (21 lat).

Ten przyjaciel kiedyś planował odejść i nigdy nie wrócić, ponieważ czuł, że niczego się nie nauczył, i kilkakrotnie nawet pouczał szefa o fotografii, mimo że sam nie znał się na obsłudze aparatu mechanicznego. Ale pan Cuong słuchał wszystkiego, ponieważ to, co mówił Cong, było przydatne, a nowy kąt fotografowania, którego nauczył się online, był dla niego nowy. Jego przyjaciele pomogli mu również stworzyć stronę internetową, która usprawniłaby marketing, dzięki czemu sklep mógł skutecznie konkurować.

Zaprzyjaźnij się z pokoleniem Z, czemu nie?

Ilustracja: ZDNET

Pani Que Chau (30 lat, dzielnica 3, Ho Chi Minh City), pracownica biurowa, powiedziała, że ​​będzie zwracać uwagę na postawę stażystów z pokolenia Z. Jeśli zauważy, że zachowują się dobrze, przyjmie wskazówki, w przeciwnym razie grzecznie odmówi. Wiedząc, że mogą być nieśmiali, zainicjowała rozmowę, ale jeśli będą zdystansowani, ograniczy kontakt.

„Niektórzy ludzie znają swojego bezpośredniego przełożonego dopiero, gdy ten wchodzi do firmy, witają się z nim, a pozostałych traktują tak, jakby byli niewidzialni. To nie jest dobre” – skomentowała pani Chau.

Pan Duc Truong (menedżer TikToka KOL), który ściśle współpracował z wieloma młodymi ludźmi z pokolenia Z, stwierdził, że są oni uroczy, młodzi i entuzjastyczni, a spędzanie z nimi czasu sprawia, że ​​czujesz się młodziej. Uważa, że ​​osoby z innych pokoleń nie powinny tworzyć barier wiekowych, ponieważ takie działania jedynie izolują je od innych.

„Po prostu pomyślcie pozytywnie, że pokolenie Z jest dynamiczne, entuzjastyczne i wyjątkowo kreatywne, więc praca z nimi będzie o wiele łatwiejsza” – stwierdził pan Truong.

Mistrz Le Anh Tu, wykładowca Wydziału Public Relations i Komunikacji Uniwersytetu Van Lang, powiedział, że poza pracą starsze pokolenie może bez problemu przyjaźnić się z pokoleniem Z. Dzięki licznym kontaktom pan Tu uświadomił sobie, że wietnamska i obcokrajowa generacja Z jest do siebie bardzo podobna.

Anh Tu powiedział: „Jesteście narażeni na wiele nowych trendów i jesteście silnie zglobalizowani. Dopóki firmy i menedżerowie będą bardziej otwarci i będą mieli globalne nastawienie, przekonają się, że współpraca z krajowym pokoleniem Z niemal na pewno doprowadzi do współpracy z międzynarodowym pokoleniem Z”.

Otwarta i transparentna postawa kadry zarządzającej jest konieczna, aby pogodzić przedstawicieli pokolenia Z i pomóc im bardziej pokochać kulturę firmy.

Według Mistrza Tu, powinniśmy bardziej słuchać pokolenia Z, ponieważ niektórzy lubią łączyć życie prywatne z pracą, podczas gdy inni stawiają pracę na pierwszym miejscu. Menedżerowie powinni rozwijać każdą osobę zgodnie z jej osobowością i mocnymi stronami, przydzielać ją do odpowiedniego zespołu i czasami nie powinni przydzielać zbyt dużo zadań, ponieważ trudno będzie im być skutecznymi.

„Seniorzy powinni udzielać rad, aby młodzi ludzie mogli zrozumieć problem, ale nie należy być zbyt surowym” – powiedział pan Tu.

Bądź pokorny i słuchaj, a zajdziesz daleko.

Kontynuując dyskusję po artykułach, czytelnik Nguyen stwierdził, że wielu przedstawicieli pokolenia Z boi się teraz chodzić do pracy, przychodzić późno i wychodzić wcześnie. Twierdzą, że są do tego zmuszeni, ale nie potrafią powiedzieć „nie” i nie wiedzą, jak zwiększyć swoje zainteresowanie pracą.

Czytelnik Thien P. Le stwierdził, że w pracy najbardziej godne podziwu są tylko wyniki, a wszystko inne jest „przeciętne” i niewarte uwagi, ponieważ wielu ludzi „nie ma klasy, ale klasa to katastrofa”! Czytelnik Tien P. Le dodał, że oprócz dynamiki, mocnych stron technologicznych i wyglądu, jeśli pokolenie Z jest skromne i potrafi słuchać, zajdzie bardzo daleko w swojej karierze.

Jak wybierasz współpracę z pokoleniem Z lub jak zachowujesz się jako przedstawiciel pokolenia Z? Podziel się z nami swoją opinią, pisząc na adres e-mail: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Źródło: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-hieu-va-hop-tac-nhieu-hon-20240405223452737.htm