Doskonalenie instytucji i polityk w zakresie rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich

Rano 10 lipca, pod kierownictwem wiceprzewodniczącego Zgromadzenia Narodowego Nguyen Duc Hai, Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego przedstawiła wstępne uwagi dotyczące projektu sprawozdania z wyników nadzoru tematycznego „Wdrażanie polityk i ustaw dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno -gospodarczego, w szczególności wysokiej jakości zasobów ludzkich”.

W imieniu Ministerstwa Edukacji i Szkolenia w spotkaniu wziął udział Minister Nguyen Kim Son.

Jakość kształcenia i szkoleń ulega coraz większemu poszerzeniu, lepiej odpowiadając potrzebom rozwoju zasobów ludzkich.

Przedstawiając krótko projekt sprawozdania z wyników nadzoru tematycznego „Wdrażanie polityk i przepisów dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno-gospodarczego, w szczególności wysokiej jakości zasobów ludzkich” w latach 2021–2024, pan Nguyen Dac Vinh, przewodniczący Komisji Kultury i Spraw Społecznych Zgromadzenia Narodowego , powiedział:

Obecnie zasoby ludzkie naszego kraju zasadniczo spełniają wymogi rozwoju społeczno-gospodarczego. Skala zasobów ludzkich uległa rozwojowi, struktura jest coraz bardziej odpowiednia; kwalifikacje i umiejętności siły roboczej uległy poprawie; wydajność pracy, zatrudnienie i dochody pracowników uległy pozytywnym zmianom.

W sektorze publicznym większość kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego posiada wykształcenie wyższe lub wyższe; rekrutacja, wykorzystanie, zarządzanie i rozwój zasobów ludzkich odbywają się w sposób poważny, z zapewnieniem jawności i przejrzystości zgodnie z przepisami, tak aby jakość i kwalifikacje zespołu na ogół odpowiadały wymaganiom.

Podsumowanie spotkania. Zdjęcie: Armia Ludowa.

W sektorze niepublicznym liczba pracowników wzrośnie (średnie tempo wzrostu o ok. 0,65% rocznie w latach 2021-2024), zwłaszcza w sektorze z udziałem kapitału zagranicznego. W 2024 roku w sektorze niepublicznym w kraju będzie pracować blisko 47,3 mln osób, co stanowi 89,3% ogółu siły roboczej i ponad 91% ogółu zatrudnionych.

Jakość kształcenia i szkoleń w naszym kraju stale się poprawia, lepiej odpowiadając potrzebom rozwoju zasobów ludzkich i służąc rozwojowi społeczno-gospodarczemu. Skala kształcenia uniwersyteckiego i zawodowego jest generalnie stabilna. Struktura zawodów, poziomów i kierunków kształcenia jest zróżnicowana. Powstaje wiele nowych kierunków studiów, szybko dostosowujących się do potrzeb rynku pracy. Kształcenie wysokiej jakości zasobów ludzkich jest priorytetem zarówno na poziomie kształcenia ogólnego, zawodowego, jak i uniwersyteckiego.

Polityka pozyskiwania, zatrudniania i nagradzania wysokiej jakości kadr ministerstw, oddziałów i jednostek samorządu terytorialnego początkowo okazała się skuteczna. Od 2018 roku do października 2024 roku pozyskano i zrekrutowano 706 wybitnych absolwentów i młodych naukowców do pracy w agencjach i organizacjach. Wielu urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników otrzymało stypendia oraz wsparcie na studia podyplomowe w kraju i za granicą.

Niektóre miejscowości i jednostki służby publicznej przeprowadziły publiczne egzaminy na niektóre stanowiska kierownicze, umożliwiły przystępowanie do egzaminów osobom spoza systemu, wprowadziły pilotażowe wysokie wynagrodzenia dla dobrych wykładowców i lekarzy oraz wdrożyły elastyczne mechanizmy wewnętrzne dotyczące wynagrodzeń, środowiska pracy i innych świadczeń, aby zatrzymać utalentowanych ludzi.

Przemawia przewodniczący Komisji Kultury i Spraw Społecznych Nguyen Dac Vinh. Zdjęcie: Lam Hien (Przedstawiciel Ludu).

Delegacja monitorująca zaproponowała, aby Rząd zbadał i ogłosił Strategię Rozwoju Zasobów Ludzkich do roku 2030 z wizją do roku 2050 oraz przeznaczył odpowiednie zasoby w celu zapewnienia wdrożenia, zwiększając kreatywny potencjał zasobów ludzkich związany z racjonalnym wykorzystaniem sztucznej inteligencji i nowych narzędzi naukowych i technologicznych.

Opracowanie i przedłożenie Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia, zmiany i uzupełnienia ustawy o edukacji, ustawy o szkolnictwie wyższym, ustawy o szkolnictwie zawodowym, ustawy o ludności, ustawy o urzędnikach służby cywilnej...; przegląd i decyzja w sprawie Narodowego Programu Docelowego w Dziedzinie Edukacji, Narodowego Programu Docelowego w Dziedzinie Ludności i Rozwoju.

Ponadto rząd musi powołać agencję, która zajmie się zarządzaniem państwowym w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich i ich wykorzystaniem zarówno w sektorze publicznym, jak i niepublicznym. Agencja będzie odpowiedzialna za monitorowanie, prognozowanie, opracowywanie strategii krajowego rozwoju zasobów ludzkich oraz monitorowanie i ocenę wyników wdrażania. Będzie ona odpowiedzialna za tworzenie bazy danych o zasobach ludzkich, prognozowanie zasobów ludzkich i wybór kluczowych obszarów w celu opracowania polityk na rzecz rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Wprowadzić mocną decentralizację w odniesieniu do miejscowości i placówek w zakresie rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich, zasobów ludzkich wysokiej jakości, zauważając, że przydzielenie uprawnień i odpowiedzialności miejscowościom i placówkom musi iść w parze z zapewnieniem zasobów na potrzeby wdrożenia, w tym personelu i budżetu.

Zinnowować mechanizm wykorzystywania i promowania wysokiej jakości zasobów ludzkich w celu zwiększenia atrakcyjności, retencji i promowania efektywności rekrutowanych talentów poprzez organizowanie odrębnych programów, prac i projektów z mechanizmami wynagradzania, otwartym środowiskiem pracy, zachęcaniem do innowacji i promowaniem odpowiedzialności.

Wdrażać konkretne i wyjątkowe strategie dla pracowników legislacyjnych i nauczycieli, zgodnie z przepisami. Skutecznie wdrażać politykę wizową, aby przyciągnąć wysokiej jakości cudzoziemców, którzy przyczynią się do rozwoju społeczno-gospodarczego Wietnamu w nadchodzącym okresie...

Minister Edukacji i Szkolenia Nguyen Kim Son (drugi od prawej) na spotkaniu. Zdjęcie: Lam Hien (Przedstawiciel Ludu).

Kontynuować doskonalenie instytucji i polityk dotyczących rozwoju zasobów ludzkich

Przedstawiając wstępne uwagi na temat projektu Sprawozdania z wyników nadzoru, Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego wysoko oceniła i pochwaliła wysiłki, starania i innowacyjnego ducha delegacji nadzorczej w realizacji tematu nadzoru; stwierdzając, że jest to temat nadzoru o bardzo szerokim zakresie, trudny do powiązania z większością obszarów zarządzania państwem oraz obowiązkami ministerstw, organów centralnych i wszystkich lokalizacji.

Aby uzupełnić projekt raportu na temat wyników monitorowania, wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Quang Phuong zasugerował, aby delegacja monitorująca dokonała przeglądu decyzji premiera dotyczących wdrażania polityki Partii, ustaw i rezolucji Zgromadzenia Narodowego w latach 2021–2024; przestudiowała i uzupełniła załączniki do dokumentów na temat doświadczeń krajów o podobnych warunkach do naszych; rozważyła dostosowanie proporcji między zaletami i ograniczeniami, istniejącymi problemami...

Odnosząc się do oceny kadr, wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Quang Phuong podkreślił, że polityka Partii oraz ustawy i rezolucje Zgromadzenia Narodowego dotyczące mechanizmu oceny kadr istnieją i nie stwarzają żadnych problemów, zatem „nie należy zrzucać winy za jakiekolwiek ograniczenia na mechanizm i politykę”. Problemem jest tu konkretyzacja poglądów, polityki, zasad, mechanizmów i polityki Partii i państwa oraz brak konkretnych standardów i kryteriów oceny kadr, co prowadzi do niedokładnej oceny.

Wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego zasugerował, że konieczne jest doprecyzowanie obowiązków rządu, ministerstw i urzędów w zakresie prowadzenia badań, prognozowania i kształtowania polityki; należy zinnowować pracę nad prognozowaniem potrzeb kadrowych, a jeśli prace prognozowania będą nadal prowadzone z myślą o „szybkim jedzeniu i tymczasowym przebywaniu”, trudno będzie zbudować kompleksową strategię. Oprócz utworzenia funduszu stypendialnego z budżetu państwa, konieczne jest utrzymanie funduszy na wspieranie nauki i talentów na poziomie lokalnym, klanowym i domowym…

Podsumowując dyskusję, wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego Nguyen Duc Hai zwrócił się do Delegacji Nadzorczej o uwzględnienie opinii Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego w celu uzupełnienia projektu Sprawozdania z Wyników Nadzoru. W szczególności konieczne jest wskazanie osiągnięć, a także ograniczeń i niedociągnięć, a zwłaszcza wyjaśnienie przyczyn, szczegółowych obowiązków i zalecenie odpowiednich rozwiązań; zwrócenie uwagi na pełną analizę przyczyn i nasilenie krytyki w odniesieniu do szeregu kwestii, które wciąż są niewystarczające, trudne, zablokowane i słabe.

Wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego zauważył, że konieczne jest dalsze doskonalenie projektu Rezolucji w sprawie nadzoru tematycznego, zapewniającego jakość; proponowane zadania i rozwiązania muszą być konkretne i wykonalne, powiązane z czasem realizacji, koncentrując się na kluczowych kwestiach. Chodzi o doskonalenie instytucji i polityki rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich, usuwanie trudności i przeszkód, aby rozwijać i wykorzystywać zasoby ludzkie, zwłaszcza wysokiej jakości, w celu sprostania wymogom rozwoju społeczno-gospodarczego w nowym okresie dla kraju, służąc budowie strategii rozwoju społeczno-gospodarczego na kolejne 5 lat oraz projektowi Rezolucji XIV Zjazdu Krajowego Partii.

Source: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html