W konferencji uczestniczyli przedstawiciele przywódców szeregu centralnych agencji doradczych i wspierających; członkowie Prowincjonalnego Komitetu Wykonawczego Partii; sekretarz Prowincjonalnego Komitetu Partii Straży Granicznej, sekretarz Powiatowego Komitetu Partii: Chu Se, Chu Pah, Chu Puh, Dak Po, Duc Co, Ia Grai, Phu Thien, Kbang oraz stały zastępca sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii Wojskowej; przywódcy wyspecjalizowanych agencji doradczych i wspierających Prowincjonalnego Komitetu Partii; dyrektorzy, kierownicy departamentów, oddziałów, sektorów, organizacji społeczno- politycznych prowincji (niebędący członkami Prowincjonalnego Komitetu Partii); członkowie Prowincjonalnego Komitetu Partii; szef biura delegacji Zgromadzenia Narodowego i Prowincjonalnej Rady Ludowej, Prowincjonalnego Komitetu Ludowego; przewodniczący rad ludowych i przewodniczący komitetów ludowych powiatów, miast i miasteczek.
Podczas konferencji delegaci skupili się na omówieniu i ocenie wyników 3 lat wdrażania rezolucji nr 02-NQ/TU z dnia 28 czerwca 2021 r. Prowincjonalnego Komitetu Partii w sprawie skupienia się na budowaniu i podnoszeniu jakości kadr prowincji Gia Lai o wystarczających kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, aby sprostać zadaniom; podsumowując dyrektywę nr 47-CT/TU z dnia 4 czerwca 1998 r. w sprawie struktury kadr i urzędników państwowych grup etnicznych Bahnar i Jrai w agencjach i jednostkach prowincji; okólnik nr 07-TT/TU z dnia 6 kwietnia 2012 r. Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Partii w sprawie dalszego promowania wdrażania dyrektywy nr 47-CT/TU z dnia 4 czerwca 1998 r.
W związku z tym, po 3 latach wdrażania Rezolucji nr 02-NQ/TU, wzrosła świadomość komitetów partyjnych, władz wszystkich szczebli i sektorów w zakresie budowania i podnoszenia jakości kadr, przy szerokim konsensusie i jedności w procesie wdrażania. Kadry na wszystkich szczeblach rozwinęły się i udoskonaliły pod wieloma względami, charakteryzując się coraz lepszą jakością, stopniowo dostosowując się do wymagań nowej epoki; struktura wieku, płci i pochodzenia etnicznego jest bardziej zrównoważona i rozsądna; planowane źródło kadr zasadniczo zapewnia przejście między pokoleniami. Kadry charakteryzują się zdecydowaną postawą ideologiczną, silną wolą polityczną, etyką, prostym i wzorowym stylem życia, poczuciem organizacji i dyscypliny, stale się rozwijają i szkolą, podnoszą swoje kwalifikacje i kompetencje oraz dobrze wywiązują się z powierzonych zadań.
Wielu działaczy jest dynamicznych, kreatywnych, odważnych, odważnie myślących, odważnych w działaniu, odważnych w braniu odpowiedzialności za dobro wspólne. Większość liderów Partii, Państwa, Frontu Ojczyzny i organizacji społeczno-politycznych na wszystkich szczeblach ma potencjał, kwalifikacje, prestiż i cieszy się zaufaniem społecznym. Praca działaczy ściśle podążała za poglądami i zasadami Partii, przyniosła wiele pozytywnych zmian, była coraz bardziej pogłębiona i przyniosła istotne rezultaty.
Delegaci uzgodnili, że w celu dalszego skutecznego wdrażania Rezolucji 02-NQ/TU w najbliższym czasie konieczne jest dalsze wzmocnienie przywództwa, kierownictwa, podniesienie świadomości i odpowiedzialności komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji, jednostek i samorządów, a zwłaszcza liderów, w zakresie zdecydowanego i skutecznego wdrażania Rezolucji 02-NQ/TU. Komitety partyjne, organizacje partyjne, agencje, jednostki i samorządy proaktywnie analizują rezultaty wdrażania celów Rezolucji 02-NQ/TU, aby szybko opracować odpowiednie rozwiązania umożliwiające skuteczne wdrożenie ustalonych kryteriów. Należy kontynuować innowacje i poprawiać jakość oraz efektywność pracy personelu.
Komitety partyjne, organizacje partyjne, kierownicy agend, jednostek i miejscowości regularnie dbają o budowę i doskonalenie aparatu organizacyjnego oraz kadry kadrowej wykonującej pracę w zakresie organizacji kadrowej. Należy promować rolę Frontu Ojczyźnianego, organizacji społeczno-politycznych, organów wybieralnych i społeczeństwa w budowaniu kadr, a zwłaszcza liderów i kierowników wszystkich szczebli, aby sprostać wymaganiom i zadaniom w nowej sytuacji.
Prace nad upowszechnianiem i wdrażaniem Dyrektywy nr 42-CT/TU oraz Okólnika nr 07-TT/TU Stałego Komitetu Prowincjonalnego Komitetu Partii były prowadzone z powagą. Dzięki temu świadomość pozycji, roli i znaczenia organizacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego mniejszości etnicznych Bahnar i Jrai w systemie politycznym prowincji wzrosła. Rekrutacja, selekcja, planowanie szkoleń, wspieranie, mianowanie i wprowadzanie kandydatów mniejszości etnicznych Bahnar i Jrai odbywały się zgodnie z odpowiednimi procedurami i przepisami. Zwiększyła się liczba i jakość kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego mniejszości etnicznych Bahnar i Jrai w systemie politycznym, zwłaszcza w przypadku zespołu liderów i menedżerów.
Większość kadr charakteryzuje się silną postawą ideologiczną, silną wolą polityczną, dobrą etyką, prostym i wzorowym stylem życia, poczuciem organizacji i dyscypliny, ciągłym doskonaleniem, szkoleniem i dążeniem do dobrego wykonywania powierzonych zadań. W oparciu o obecne uwarunkowania polityczne i prawne, konieczne jest dalsze stopniowe porządkowanie i organizowanie kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego mniejszości etnicznych Bahnar i Jrai, w proporcjach dostosowanych do specyfiki i rzeczywistej sytuacji w danej miejscowości.
Po zakończeniu konferencji Sekretarz Prowincjonalny Partii zlecił Komitetowi Organizacyjnemu Prowincjonalnego Komitetu Partii przewodniczenie i koordynację z Biurem Prowincjonalnego Komitetu Partii w celu przeanalizowania i przyjęcia uwag z konferencji, uzupełnienia i uzupełnienia projektów raportów tymczasowych i końcowych, a następnie przedłożenia ich Stałemu Komitetowi Prowincjonalnego Komitetu Partii w celu uzyskania komentarzy i podpisania.
W odniesieniu do wdrażania Rezolucji 02, Sekretarz Prowincjonalny Partii podkreślił i zaapelował do komitetów partyjnych, jednostek i miejscowości o kontynuowanie kierowania przeglądem oraz zdecydowane i skuteczne wdrażanie celów i zadań określonych w Rezolucji 02; uznając, że budowanie kontyngentu kadr jest odpowiedzialnością całego systemu politycznego, a przede wszystkim liderów i agencji kadrowych ds. pracy kadrowej. Należy zdecydowanie wprowadzać innowacje i dalej podnosić jakość i efektywność pracy kadrowej. Należy poważnie, ściśle, synchronicznie i w sposób powiązany wdrażać etapy pracy kadrowej. Należy wprowadzać innowacje w ocenie kadr według określonych kryteriów i produktów. Należy kontynuować innowacje w szkoleniu i wspieraniu kadr w praktycznym, efektywnym i specjalistycznym kierunku. Należy zwrócić uwagę na stworzenie źródła młodych kadr, kadr żeńskich i kadr mniejszości etnicznych, dostosowanych do realiów każdej agencji, jednostki i miejscowości, oraz zapewnić przejście i dziedziczenie między pokoleniami kadr.
Regularnie dbać o budowanie i doskonalenie aparatu organizacyjnego oraz kadr odpowiedzialnych za organizację kadr. Ściśle i skutecznie wdrażać przepisy dotyczące kontroli władzy oraz zapobiegania korupcji i negatywizmowi w pracy kadrowej. Promować rolę Frontu Ojczyzny, organizacji społeczno-politycznych, organów wybieralnych i społeczeństwa w budowaniu kadr, a zwłaszcza liderów i menedżerów wszystkich szczebli, aby sprostać wymaganiom i zadaniom w nowej sytuacji.
W związku z Dyrektywą nr 47 i Obwieszczeniem nr 07 Stałego Komitetu Wojewódzkiego Komitetu Partii, Sekretarz Komitetu Wojewódzkiego Komitetu Partii zlecił Komitetowi Organizacyjnemu Komitetu Wojewódzkiego Partii zbadanie i doradztwo Stałemu Komitetowi w sprawie opracowania i ogłoszenia nowych dokumentów regulujących kwestie związane ze strukturą kadr mniejszości etnicznych, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w komitetach, jednostkach i miejscowościach Partii zgodnie z nową sytuacją.
Tego samego popołudnia Wojewódzki Komitet Wykonawczy Partii zorganizował konferencję w sprawie pracy kadrowej, aby przedstawić opinie na temat następujących kwestii: Uzupełnienie planowania składu Wojewódzkiego Komitetu Wykonawczego Partii, stanowisk kierowniczych i zarządczych prowincji na kadencje 2020-2025, 2021-2026 i 2025-2030, 2026-2031; Projekt sprawozdania podsumowującego pracę kadrową na kadencję 2020-2025, orientacja kadrowa na XVII Wojewódzki Zjazd Partii, kadencja 2025-2030; Sprawozdanie Stałego Komitetu Prowincjonalnego Partii z prośbą o opinie na temat tematu i hasła XVI Prowincjonalnego Zjazdu Partii, kadencja 2025-2030, szczegółowy zarys Sprawozdania politycznego, które ma zostać przedstawione na XVII Prowincjonalnym Zjeździe Partii, kadencja 2025-2030, oraz zarys Sprawozdania analizującego kierownictwo i kierunek działania Prowincjonalnego Komitetu Wykonawczego Partii, kadencja XVI, kadencja 2020-2025.
Source: https://baodaknong.vn/hoi-nghi-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-gia-lai-khoa-xvi-mo-rong-233685.html
Komentarz (0)