Sympozjum Prowincjonalnego Komitetu Ludowego w lutym: Opiniowanie projektu planu uporządkowania i usprawnienia organizacji agencji państwowych

Rankiem 12 lutego Komitet Ludowy prowincji Bac Giang zorganizował konferencję tematyczną, aby zaopiniować projekty raportów przedłożone Radzie Ludowej Prowincji. Konferencji przewodniczył przewodniczący Komitetu Ludowego Prowincji Nguyen Viet Oanh. W konferencji uczestniczyli: stały wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Prowincji Mai Son; wiceprzewodniczący Rady Ludowej Prowincji Nghiem Xuan Huong; przedstawiciele kierownictwa departamentów, oddziałów i agencji prowincji.

Delegaci uczestniczący w konferencji.

Wdrażanie planów usprawniających organizację agencji państwowych

Na konferencji delegaci wysłuchali sprawozdań i projektów rezolucji przedstawionych przez liderów Departamentu Spraw Wewnętrznych w związku z organizacją i usprawnieniem działania aparatu wyspecjalizowanych agencji podlegających Komitetowi Ludowemu prowincji Bac Giang; projektu rezolucji Prowincjonalnej Rady Ludowej w sprawie przydzielenia list płac urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego agencjom i jednostkom po organizacji jednostek administracyjnych i usprawnieniu działania aparatu; projektu propozycji opracowania rezolucji Prowincjonalnej Rady Ludowej w sprawie polityk wspierających kadry, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego (CBCCVC), którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę lub odchodzą z pracy ze względu na organizację aparatu.

Według szefa Departamentu Spraw Wewnętrznych, obecnie w całym województwie działa 19 wyspecjalizowanych agencji podlegających Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu, w tym 133 jednostki administracyjne; łączna liczba jednostek służby publicznej w ramach departamentów wynosi 102. Planowane jest połączenie 12 agencji w 6. W ten sposób usprawnione zostaną wyspecjalizowane agencje w ramach Prowincjonalnego Komitetu Ludowego (5-6); dąży się do redukcji liczby organizacji administracyjnych w agencjach i jednostkach o co najmniej 15-20%.

W 2025 roku całe województwo będzie dysponowało 1924 urzędnikami służby cywilnej, 32 223 pracownikami administracji publicznej, 236 limitami etatów kontraktowych do obsługi jednostek administracji publicznej oraz 68 limitami etatów kontraktowych do obsługi i obsługi jednostek służby publicznej. Zgodnie z projektem uchwały w sprawie podziału wynagrodzeń pracowników administracji publicznej i urzędników służby cywilnej do jednostek i jednostek po reorganizacji jednostek administracji publicznej i usprawnieniu aparatu organizacyjnego, liczba pracowników administracji publicznej zatrudnionych w jednostkach administracji publicznej po reorganizacji wynosi 1981, a liczba pracowników administracji publicznej w jednostkach służby publicznej po reorganizacji wynosi 32 217.

Po reorganizacji w prowincji Bac Giang w roku 2025 będzie w sumie 2835 stanowisk urzędniczych (stan na 31 stycznia 2025 r. to 2707 osób obecnych na stanowiskach i 128 osób niewykorzystanych).

Liczba osób, które muszą zostać zredukowane zgodnie z 5-letnią mapą drogową (20%), wynosi 567 osób, a liczba osób, które muszą przejść na emeryturę lub zrezygnować z pracy w ciągu najbliższych 5 lat, wynosi 439 osób. Po przeanalizowaniu i uwzględnieniu liczby przydzielonych stanowisk, liczba osób, które muszą przejść na emeryturę lub zrezygnować z pracy w ciągu najbliższych 5 lat, wynosi 234 osoby, z czego 87 osób, którym brakuje 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, stanowi 7,2%; liczba osób, które będą musiały przejść na wcześniejszą emeryturę lub zrezygnować z pracy pod koniec kolejnej 5-letniej mapy drogowej, wynosi 147 osób.

Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Vu Manh Hung zabrał głos, aby wyjaśnić niektóre treści zawarte w projektach dokumentów.

Organizacja i usprawnienie wyspecjalizowanych agencji w ramach Prowincjonalnego Komitetu Ludowego jest podobne do organizacji i usprawnienia aparatu rządowego , zapewniając synchronizację, jednolitość i łączność w zarządzaniu państwem. Plan organizacji personelu urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników zgodnie z przepisami zapewnia kryteria, efektywne i sprawne działanie; organizacja personelu według stanowisk; szybkie rozwiązywanie problemów i procedur dotyczących pracowników zbędnych po przeprowadzeniu organizacji zgodnie z przepisami.

W oparciu o przepisy centralne i praktykę, Departament Spraw Wewnętrznych proponuje, aby polityki wsparcia były dostosowane do możliwości i zasobów praktycznych, aby zapewnić wystarczającą zachętę i zachętę dla urzędników i pracowników sektora publicznego do przechodzenia na wcześniejszą emeryturę w celu usprawnienia systemu płac i organizacji.

Wyrażając opinie na konferencji, delegaci zgodzili się co do konieczności ogłoszenia, zakresu korekt określonych w projekcie Rezolucji; treść założeń zawartych w projekcie Rezolucji jest zgodna z wytycznymi i polityką Partii, polityką państwa oraz polityką Wojewódzkiego Komitetu Partii w zakresie organizacji i usprawnienia aparatu, działając efektywnie i sprawnie. W oparciu o praktykę, niektórzy delegaci zwrócili się do wyspecjalizowanych agencji i jednostek o wyjaśnienie niektórych kwestii związanych z organizacją i wykorzystaniem personelu po jej wprowadzeniu oraz o uzgodnienie planu organizacji siedzib roboczych zgodnie z wymogami praktycznymi.

Delegaci jednogłośnie zagłosowali za zatwierdzeniem treści projektu sprawozdania.

Skoncentruj się na dobrym wykonywaniu kluczowych zadań po połączeniu agencji i jednostek administracyjnych

Na konferencji delegaci jednogłośnie zagłosowali również za przyjęciem projektu rezolucji regulującej uprawnienia do decydowania o zatwierdzaniu zadań i szacunków budżetowych na zakup aktywów i sprzętu; decentralizującej uprawnienia do decydowania o zatwierdzaniu zadań i szacunków budżetowych na renowacje, modernizacje, rozbudowę i budowę nowych pozycji budowlanych w projektach inwestowanych w budownictwo ze zwykłych źródeł wydatków budżetowych państwa w prowincji Bac Giang; projektu rezolucji Rady Ludowej Prowincji regulującej szereg polityk mających na celu przyciąganie i wspieranie szkoleń zasobów ludzkich w prowincji Bac Giang w latach 2025–2030... przedstawionego przez kierowników Departamentu Finansów i Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych.

Na konferencji przemawiał Mai Son, stały wiceprzewodniczący prowincjonalnego komitetu ludowego.

Wnosząc opinie do projektu Rozporządzenia w sprawie szeregu polityk mających na celu przyciąganie i wspieranie szkoleń kadrowych w prowincji Bac Giang na lata 2025–2030, Mai Son, Stały Wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, powiedział, że obecnie branże półprzewodników i sztucznej inteligencji cieszą się coraz większym zainteresowaniem w obliczu globalnych zmian i oczekuje się, że staną się branżami przyszłości.

W związku z tym niezwykle istotne jest opracowanie polityki przyciągania i wspierania szkoleń kadr w prowincji, aby promować rozwój gospodarczy prowincji w nadchodzącym okresie. Jednak, aby przyciągnąć i wspierać szkolenia kadr w tej dziedzinie, potrzebne są znaczne środki budżetowe, co wymaga dobrej koordynacji z przedsiębiorstwami. Jednocześnie prowincja wybiera kluczowe elementy i wdraża polityki wsparcia, dostosowane do rozwoju danej miejscowości.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Nguyen Viet Oanh wygłosił przemówienie końcowe na konferencji.

Podsumowując konferencję, przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Nguyen Viet Oanh pochwalił szereg liderów i menedżerów, którzy jako pierwsi usprawnili ten mechanizm, a także przyjął do wiadomości opinie delegatów biorących udział w konferencji.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego zwrócił się do agencji przewodniczącego, przygotowujących wniosek i projekt rezolucji, o przyjęcie i korektę, opracowanie dokumentów o odpowiedniej jakości i spełnienie wymagań. Biuro Prowincjonalnego Komitetu Ludowego koordynuje działania z departamentami i oddziałami w celu przygotowania kompletnych dokumentów do przedłożenia Komisji Prawnej Prowincjonalnej Rady Ludowej do przeglądu w wyznaczonym terminie. Zgodnie z dokumentami dyrektyw wydanymi przez Rząd Centralny, agencje i jednostki po uzgodnieniu muszą realizować zadania zgodnie ze swoimi funkcjami i uprawnieniami.

W przypadku niektórych zadań Departamentu Transportu przeniesionych do Policji Prowincjonalnej konieczna jest koordynacja z Policją Prowincjonalną oraz dobre wykonywanie zadań po połączeniu i przeniesieniu; jeśli w sektorze policji nadal brakuje pracowników, w oparciu o sytuację praktyczną możliwe jest wybranie funkcjonariuszy o dobrym doświadczeniu zawodowym i przeniesienie ich do sektora, aby spełnić wymagania stanowiska.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego zauważył również, że po zakończeniu procesu łączenia kierownicy agencji i jednostek muszą zająć się poważnym przekazywaniem dokumentów, zapewnić efektywne przechowywanie dokumentów i w żadnym wypadku nie dopuścić do tego, aby jakiekolwiek zaniedbanie spowodowało utratę dokumentów w trakcie procesu łączenia.

Kierownicy agencji i jednostek muszą dobrze zorganizować kadrę urzędników i pracowników sektora publicznego, aby zapewnić bezstronność, obiektywizm i sprawne wykonywanie zadań. Jednocześnie muszą skutecznie wdrażać system i politykę dotyczącą urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy podlegają redukcji etatów.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego podkreślił również, że liczba i jakość wysoko wykwalifikowanych urzędników w prowincji jest nadal niska, co nie zaspokaja praktycznych potrzeb w nowej sytuacji, zwłaszcza ze względu na brak ekspertów w kluczowych dziedzinach. Dlatego, aby prowincja mogła dokonać przełomu, musi prowadzić elastyczną politykę przyciągania i wspierania szkoleń wykwalifikowanych kadr oraz promować rozwój gospodarczy.

Po fuzji departamenty, oddziały i agencje muszą natychmiast skupić się na swoich zadaniach zawodowych, aby nadal doradzać Komitetowi Ludowemu w sprawie planów i scenariuszy wzrostu na rok 2025. Należy dobrze planować, dokonać przeglądu zaplanowanych, ale niezrealizowanych pozycji gruntowych, aby znaleźć rozwiązania pozwalające na ich pełne zagospodarowanie, unikając marnotrawstwa zasobów gruntowych. Kontynuować wdrażanie rozwiązań, szybko usuwać trudności i przeszkody, poprawiać otoczenie inwestycyjne i biznesowe, aby osiągnąć cele wzrostu gospodarczego .

Nguyen Mien

Source: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc