Konferencja w sprawie wdrożenia projektu delegowania pracowników z prowincji Dak Lak do pracy za granicą na podstawie umów na lata 2024-2026

Rano 6 czerwca Prowincjonalny Komitet Ludowy zorganizował konferencję w celu wdrożenia projektu wysyłania pracowników z prowincji Dak Lak do pracy za granicą na podstawie umów na lata 2024–2026. Konferencji przewodniczył towarzysz H' Yim Kđoh – wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, szef Komitetu Sterującego ds. wysyłania pracowników z prowincji Dak Lak do pracy za granicą na podstawie umów.

Delegaci konferencji.

Podczas konferencji Komitet Sterujący ds. delegowania pracowników z prowincji Dak Lak do pracy za granicą na podstawie umów przedstawił podstawowe założenia Projektu delegowania pracowników z prowincji Dak Lak do pracy za granicą na podstawie umów na lata 2024-2026. Zgodnie z Projektem, w latach 2024-2026 prowincja Dak Lak dąży do wysłania 7500 pracowników do pracy za granicą na podstawie umów. W ten sposób przyczynia się do rozwiązania problemu zatrudnienia pracowników prowincji, zwłaszcza młodzieży, zdemobilizowanych żołnierzy, studentów, absolwentów uczelni wyższych i instytucji kształcenia zawodowego… pomagając pracownikom w znalezieniu stabilnego zatrudnienia, dążeniu do zrównoważonego zatrudnienia, zwiększaniu dochodów i stabilizacji życia…

Według danych zawartych w Projekcie, w latach 2018-2023 w całym województwie za granicę wyjechało 7144 pracowników na podstawie umów o pracę za pośrednictwem przedsiębiorstw, jednostek i organizacji, co stanowi 3,85% ogółu zatrudnionych. Do tej pory prawie wszystkie gminy, okręgi i miasta w województwie mają pracowników uczestniczących w pracach za granicą na podstawie umów o pracę. Średni dochód pracowników wyjeżdżających za granicę wynosi około 25-30 milionów VND/osobę/miesiąc.

Towarzysz Nguyen Hoang Giang, dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, przemawiał na konferencji.

Jednak oprócz osiągniętych rezultatów, wysyłanie pracowników z prowincji Dak Lak do pracy za granicą na podstawie umów wciąż ma pewne niedociągnięcia i ograniczenia, takie jak: Liczba pracowników pracujących za granicą na podstawie umów jest wciąż niewielka w porównaniu do zasobów ludzkich prowincji; koszty pracy za granicą są wciąż wysokie; poziom umiejętności, znajomość języków obcych i styl pracy w przemyśle są wciąż ograniczone; poziom zawodowy i techniczny pracowników nie jest porównywalny z poziomem pracowników z innych krajów i pracowników z innych miejscowości w kraju wykonujących tę samą pracę.

Ponadto nadal zdarzają się sytuacje, w których pracownicy naruszają prawo kraju przyjmującego, uciekają z kraju lub nie wracają do domu po wygaśnięciu umowy. Niektóre firmy wysyłające pracowników do pracy za granicą na podstawie umów nie zapewniły szybkiej i skutecznej ochrony ich uzasadnionych praw i interesów.

Towarzysz H' Yim Kđoh, wiceprzewodniczący prowincjonalnego komitetu ludowego, wygłosił przemówienie końcowe na konferencji.

Przemawiając na konferencji, towarzysz H' Yim Kđoh - wiceprzewodniczący prowincjonalnego komitetu ludowego, szef komitetu sterującego ds. wysyłania pracowników z prowincji Dak Lak do pracy za granicą na podstawie umów zaproponował: Na podstawie ogólnych celów na okres 2024 - 2026 i celów rocznych, miejscowości i jednostki proaktywnie opracowują programy i plany w celu konkretyzacji wytycznych Partii, polityk i praw państwa dotyczących wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów; uwzględniają szczegółowe cele i zadania w programach i planach rozwoju społeczno -gospodarczego miejscowości i jednostek; przypisują odpowiedzialność każdej osobie, agencji i jednostce realizującej zarządzanie państwowe w realizacji zadania wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, zapewniając efektywność; W szczególności skupiając się na dywersyfikacji treści i form informacji i propagandy w pracy wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów odpowiednich dla każdej grupy docelowej; elastyczne stosowanie, szybkie doradzanie i usuwanie trudności i przeszkód w polityce wsparcia pracowników innych podmiotów lokalnych, zapewnienie przestrzegania przepisów prawnych i możliwości budżetowych prowincji w celu zachęcania pracowników do aktywnego udziału w pracy za granicą na podstawie umów.

Źródło